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校本培訓考勤制度
為嚴肅校本培訓的學習紀律，確保校本培訓的學習時間，使我校的校本培訓工作能有條不紊地開展，特制定《校本培訓考勤制度》。
一、考勤
1、公假：凡因公事(含產(chǎn)假)請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。
3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況(如急診等)除外。
4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。
5、早退：學習中提前退場者，記早退一次(特殊情況除外)。
6、曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。
二、培訓考勤每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。
三、培訓學習時，全體參培人員不做與學習無關的事(不說話、不開小差)，關閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務。
篇2：
為達到本校教職工培訓目的，嚴明培訓紀律，確保培訓有序正常開展，制定本制度。
一、請假
教職工因故臨時不參加培訓，需事先辦理請假手續(xù)。
請假類型包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、參加其他培訓學習等六種。
請假審批按管理范圍。教職工請假需依次辦理審查手續(xù)，直到批準為止。方可不參加培訓。
二、違紀認定
遲到或早退累計5次，按曠工一天計。
缺課1節(jié)，按曠工半天計。
不及時辦理續(xù)假手續(xù)超假的，其超過部分按曠工計，無非常情況代請假或先脫崗后補假的按曠工計。
三、缺勤處理
考勤曠工在一天以內(nèi)者，扣量化積分2分，考勤曠工超過兩天，但不超過三天者扣量化積分5分。
四、考勤辦法
1、教師出勤由主管培訓教師檢查、備案。
2、領導出勤由辦公室考核備案，校長檢查。
3、缺勤處理由主管人員落實，年度考核時(學期考核)辦公室將教職工全年出勤情況匯總后提交，考核領導小組按制度審查考核等級或?qū)趧蛹o律一次進行定性評價。對超出制度規(guī)定的各種情況，由考核領導小組研究，做出處理決定。
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