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國(guó)家規(guī)定加班考勤制度
為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，需要制定以下的考勤制度!下面就隨愛(ài)匯網(wǎng)小編一起來(lái)了解下吧!
國(guó)家規(guī)定加班考勤制度篇1
一、作息時(shí)間
檢測(cè)中心實(shí)行每周6天工作日(法定工作日五天，一天為加班)。每周一至周六為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守檢測(cè)中心規(guī)定的作息時(shí)間。
上午工作時(shí)間：8：30—12：00
下午工作時(shí)間：按照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
因業(yè)務(wù)需要，每人每星期周末上班一天(加班)
二、考勤小組
為保證考勤管理制度執(zhí)行力度特成立領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：費(fèi)海華
成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華
三、考勤制度
檢測(cè)中心考勤執(zhí)行上墻簽到制度，職工每日上班按時(shí)在檢測(cè)中心人員去向板上掛牌�？记谛〗M成員負(fù)責(zé)對(duì)職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄，月末最后一個(gè)工作日下午，考勤小組負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交考勤小組組長(zhǎng)審核，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定
為嚴(yán)格檢測(cè)中心紀(jì)律，特制定如下規(guī)定
1.遲到：
職工應(yīng)在8：30之前到崗，每遲到一次扣半天工資。
2.早退：
即在不向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，提前下班者視為早退。早退的處罰辦法為扣除半天工資。
3.曠工：
沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)3天，年度累計(jì)曠工30天者視情節(jié)處理。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
1.事假：
職工如遇私事要休息，可請(qǐng)事假。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
半天以內(nèi)(含半天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能休假;1天以內(nèi)(含1天)事假還應(yīng)將經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后方可休假，1天以上事假需報(bào)住建局領(lǐng)導(dǎo)
審批同意后方能休假。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。
2. 病假
職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。半天以內(nèi)(含半天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;1天以內(nèi)(含1天)事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交中心主任簽字后方可休假，1天以上事假需報(bào)住建局領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方能休假，部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假一律報(bào)“中心”主任審批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，否則按事假處理。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。
(三)關(guān)于各種假別
1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的`，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假、婚假、生育假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
3、工傷假 因公受傷，休假視為上班。
休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。 休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計(jì)算
職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)、加班
因工作特殊性，周六、日每人必須加班一天、其它國(guó)家規(guī)定的法定休假日加班具體時(shí)間由科室負(fù)責(zé)人安排，并上報(bào)考勤小組留檔。
為提高服務(wù)效能，單位職工每日提前半小時(shí)上班
以上加班單位發(fā)600元/人*月(滿勤)，實(shí)際發(fā)放額按考勤加班實(shí)際天數(shù)測(cè)算。
國(guó)家規(guī)定加班考勤制度篇2
為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合運(yùn)管所實(shí)際情況，特制定本制度。
一、作息時(shí)間
1.實(shí)行每周5天工作日、每日6小時(shí)工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守我所規(guī)定的作息時(shí)間。
上午工作時(shí)間：8：30—11：30
下午工作時(shí)間：14：30-15：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
運(yùn)管所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。次月三個(gè)工作日內(nèi)各科負(fù)責(zé)人整理考勤統(tǒng)計(jì)，交辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。
科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照我所有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除負(fù)責(zé)人10元。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定
為嚴(yán)格運(yùn)管所紀(jì)律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：
1.遲到：
職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2.早退：
即在不向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。
3.曠工：
沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
1.事假：
職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
3天以內(nèi)(含3天)事假報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交所長(zhǎng)簽字后方可休假�？剖邑�(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假或外出一律報(bào)所長(zhǎng)審批。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)。
2. 病假：
職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，3天以內(nèi)(含3天)病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向科室負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長(zhǎng)，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴(yán)肅處理;情節(jié)
嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。
(三)關(guān)于其它假別
1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。 工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。
3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。
5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。
6、路程假 結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的'，在下一年度不再安排休假。
休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)運(yùn)管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計(jì)算 職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)關(guān)于加班
按照勞動(dòng)法規(guī)定，職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬;休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
國(guó)家規(guī)定加班考勤制度的案例分析
以深圳市某高科技公司為例，根據(jù)考勤系統(tǒng)顯示的儲(chǔ)運(yùn)部及部分生產(chǎn)、倉(cāng)管、保潔職工的總工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料，一月份從這些部門抽取的77個(gè)有效樣本數(shù)據(jù)表明，該月總工時(shí)計(jì)21748小時(shí)，平均每位員工工時(shí)總計(jì)282.5小時(shí)，扣除168小時(shí)正班時(shí)間外，每位員工的加班工時(shí)計(jì)114.5小時(shí)。五月份抽取76個(gè)有效樣本的總工時(shí)計(jì)17716.5小時(shí)，平均每位員工工時(shí)總計(jì)233小時(shí)，扣除168小時(shí)正班時(shí)間外，每位員工的加班工時(shí)計(jì)65小時(shí)。
眾所周知，一月份是公司的旺季，五月份是公司的淡季，將淡、旺季做加權(quán)平均可得每位員工的加班工時(shí)計(jì)89.75小時(shí)。
結(jié)合該司在適宜市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化的過(guò)程中，為應(yīng)對(duì)行業(yè)內(nèi)激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)務(wù)需求，特就如何改善、優(yōu)化公司管理，最大限度的提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力所進(jìn)行的多次專項(xiàng)研討精神，為真正切實(shí)的做到增強(qiáng)企業(yè)活力、杜絕浪費(fèi)、提高效益、不空談，特就公司關(guān)于加強(qiáng)加班費(fèi)制度化管理這一專項(xiàng)工作提出建議，供決策參考。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”
根據(jù)勞動(dòng)法的這一條，公司無(wú)論是在旺季還是在淡季，所取樣本的加班工時(shí)都已超出三十六小時(shí)。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第三十二條規(guī)定：“勞務(wù)工每日正常工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周正常工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。從事有毒有害作業(yè)或繁重體力勞動(dòng)的，每日正常工作時(shí)間應(yīng)相應(yīng)縮短。
用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)現(xiàn)前款規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。”
根據(jù)特區(qū)勞務(wù)工條例的這一條，公司將每月的正常工作時(shí)間綜合計(jì)算為168小時(shí)。
第三十三條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞務(wù)工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。違反前款規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令立即改正并可對(duì)用人單位按延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞務(wù)工人數(shù)處以每人每小時(shí)十元的罰款。”
據(jù)筆者經(jīng)過(guò)周密而細(xì)致的調(diào)查，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)絕大部分較有知名度的外資、中資企業(yè)都將自己的加班工時(shí)控制在36小時(shí)以內(nèi)。在這一加班工資受控的過(guò)程中，各公司均制定了有效的'程序，以規(guī)范本公司經(jīng)濟(jì)行為，使其在法定的框架下正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的很多知名企業(yè)在加班工資這一塊的做法是，嚴(yán)格將加班工時(shí)控制在每月36小時(shí)內(nèi)。一旦遇上特殊原因，員工急需要超36小時(shí)加班，必須按有關(guān)規(guī)章制度經(jīng)過(guò)層層嚴(yán)格審批方能認(rèn)可。在我司應(yīng)制定相關(guān)規(guī)章制度并公示，如儲(chǔ)運(yùn)部門員工加班，若每月超出36小時(shí)的加班，每次加班須必經(jīng)主管經(jīng)理審批方認(rèn)為有效。否則，沒(méi)經(jīng)審批的加班視為無(wú)效，每月加班工時(shí)按勞動(dòng)法規(guī)定的36小時(shí)計(jì)算。若公司業(yè)務(wù)很忙，經(jīng)主管經(jīng)理或副總特批的加班及加班程序化管理，符合最高人民法院及深圳中院有關(guān)法規(guī)規(guī)定，也可得到勞動(dòng)法的認(rèn)可。
若該公司對(duì)加班進(jìn)行受控管理后，一箭三雕：(1)可以徹底杜絕混加班等不良現(xiàn)象。因?yàn)槿缛舨皇谴_實(shí)需要加班，想混加班的人員是不可能拉下面子去跑層層審批的;再者，層層審批加班的主管們對(duì)要不要加班也是最為知情的。
(2)規(guī)避勞動(dòng)法36小時(shí)的法定約束�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：……(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”最高人民法院關(guān)審理勞動(dòng)案件適用法律準(zhǔn)則界定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，通過(guò)民-主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”深圳市中級(jí)人民法院對(duì)勞動(dòng)法的最新判定指南也有相應(yīng)規(guī)定(最高人民法院和深圳市中級(jí)人民法院的這些規(guī)定已經(jīng)在企業(yè)報(bào)上公示)。
(3)為公司節(jié)省加班的費(fèi)用開支。如公司嚴(yán)格按每周三十六小時(shí)控制加班，則僅僅以所取樣板77為依據(jù)，每月可節(jié)省費(fèi)用合計(jì)：77*(89.75-36)小時(shí)*4元/小時(shí)=16555元。如果在全公司推展這項(xiàng)工作，保守估計(jì)可以為公司每月節(jié)省三萬(wàn)元，每年可節(jié)省四十余萬(wàn)元人民幣，并且還不包括由此而來(lái)的公平工資管理所帶來(lái)的激勵(lì)效益及成功規(guī)避勞動(dòng)法制裁所帶來(lái)的巨大隱形收益。
根據(jù)公司原有的工資、獎(jiǎng)金分配方案，每月受控加班節(jié)儉下來(lái)的資金會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)入全司員工依公分分配獎(jiǎng)金的資金庫(kù)，從而提高每一分值的獎(jiǎng)金分配額度。例如，在受控前，每一分值21元，受控后，每一分值25元，這樣操作可以讓全司員工受益工分的溢值�？梢�(jiàn)只有在保證分值為21元，節(jié)支下來(lái)的資金才能為公司所支配。當(dāng)然，公司可以將節(jié)支下來(lái)的資金交由總裁會(huì)討論使用方案,不管是用于發(fā)獎(jiǎng)金，還是用于擴(kuò)大再生產(chǎn)，都是為企業(yè)所需。
如加班費(fèi)受控制度化管理的建議為企業(yè)所采納，須完成相關(guān)規(guī)章制度及表格的規(guī)劃工作，此處不再贅述。
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