工地現(xiàn)場(chǎng)考勤制度

　　工地現(xiàn)場(chǎng)考勤制度是為了進(jìn)一步加強(qiáng)工地的管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率而制定的。下面就隨愛匯網(wǎng)小編一起來了解下工地現(xiàn)場(chǎng)考勤的相關(guān)資料吧!

　　工地現(xiàn)場(chǎng)考勤制度篇1

　　嘉興市區(qū)部分正在施工中的建筑工地已經(jīng)在“嘗鮮”人臉識(shí)別系統(tǒng)。確切地說，建筑工地采用的這種考勤方式叫做影像考勤，于今年1月1日開始在市區(qū)由市建筑業(yè)管理局直接監(jiān)管、投資額在500萬元以上的新開工建設(shè)的工程項(xiàng)目中試行。

　　施工現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)業(yè)人員考勤的主要對(duì)象有施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量員、專職安全員，分包工程項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量員、安全員，監(jiān)理企業(yè)總監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表、專業(yè)監(jiān)理工程師等。

　　具體的被考勤對(duì)象，都必須在施工或監(jiān)理合同中予以約定明確。在項(xiàng)目安全備案時(shí)，每名被考勤對(duì)象都要親自到，帶上身份證和相應(yīng)的崗位資格證，完成信息錄入。一人多崗、脫崗等現(xiàn)象是建筑行業(yè)長(zhǎng)期的“怪象”，影像考勤的`實(shí)施則有望解決項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)等注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員一人多崗、承接多個(gè)項(xiàng)目等違規(guī)問題，進(jìn)而減少施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量安全問題的發(fā)生幾率。

　　據(jù)了解，施工現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)業(yè)人員的在崗考勤情況，將納入嘉興市建筑業(yè)類企業(yè)監(jiān)督檢查計(jì)分管理，并作為企業(yè)年終定期檢查的重要參考依據(jù)。如果出現(xiàn)擅自變更項(xiàng)目經(jīng)理、施工和監(jiān)理合同規(guī)定列入考勤對(duì)象的關(guān)鍵崗位人員為非本單位的等情形，監(jiān)管部門將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)所在企業(yè)進(jìn)行扣分，情節(jié)嚴(yán)重的還會(huì)列入“黑名單”，并實(shí)行限制市場(chǎng)準(zhǔn)入。

　　刷卡考勤和指紋考勤都存在一定漏洞，目前來說影像考勤是比較規(guī)范的。建筑工地影像考勤試行以來，市建筑業(yè)管理局曾針對(duì)信號(hào)不穩(wěn)定等情況進(jìn)行儀器調(diào)試，儀器內(nèi)裝有芯片，我們對(duì)這臺(tái)儀器可以實(shí)現(xiàn)GPS定位，也就是說，一旦儀器被攜帶出一定范圍，考勤系統(tǒng)的終端馬上會(huì)收到警報(bào)。

　　目前市區(qū)共有中南大廈(暫定名)、湘城大廈等5個(gè)建筑工地正在實(shí)施影像考勤，另外還有1個(gè)尚未開工的施工項(xiàng)目已經(jīng)完成影像考勤的信息錄入。“目前是小范圍試行，針對(duì)出現(xiàn)的各種情況進(jìn)一步完善這一考勤制度，比如我們發(fā)現(xiàn)被考勤對(duì)象的請(qǐng)假制度還需要細(xì)化。”陳偉平表示，今年年底完成相關(guān)條款的修訂后，影像考勤將在全市范圍內(nèi)逐步推廣。

　　工地現(xiàn)場(chǎng)考勤制度篇2

　　一、考勤制度

　　1目的

　　為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的'實(shí)際情況，特制定本制度。 2歸口部門

　　2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。

　　3考勤管理

　　3.1作息時(shí)間

　　3.1.1員工正常工作時(shí)間

　　夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

　　冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

　　3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

　　3.1.3實(shí)行每天7.5小時(shí)工作制。

　　3.2考勤須知

　　3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計(jì)3次以上者按缺勤1天處理。

　　3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以內(nèi)者以曠工0.5天計(jì)算。

　　3.2.3曠工處罰規(guī)定

　　1)曠工0.5天—3天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。

　　2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動(dòng)離職.

　　3)連續(xù)曠工時(shí)間15天(含)或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。

　　3.3考勤匯總

　　工地現(xiàn)場(chǎng)考勤制度篇3

　　1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有效達(dá)成，特制定本制度。

　　2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。

　　3、術(shù)語或縮略語：無

　　1 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請(qǐng)必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。

　　2 打卡或簽到，本店所有員工上下班應(yīng)打卡或簽到。

　　3 主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規(guī)定時(shí)間提前離崗的`視為早退。

　　4 當(dāng)月上班遲到10分鐘(含10分鐘)之內(nèi)不予處罰，超出10分鐘(無全勤獎(jiǎng))

　　5 遲到30分鐘以下按每分鐘一元計(jì)算、遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)處罰60元，遲到超過1小時(shí)不足4小時(shí)的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

　　6 早退10分鐘以內(nèi)的扣罰工資10元，早退10分鐘以上30分鐘以下按60元處理，早退超過30分鐘的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

　　7 病假必須出示假條最多請(qǐng)假兩天，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎(jiǎng))否則按事假處理，(事假無全勤獎(jiǎng))。

　　8 一個(gè)月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效，領(lǐng)班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內(nèi)有全勤獎(jiǎng)，三次以上無全勤獎(jiǎng))。

　　9 每月簽卡不得超過三次(未打卡，事假，都在三次內(nèi)，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡

　　10 不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰300元。

　　11 公休：每月公休三天，由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，不得私自排休;原則上不予連休，需部門 領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長(zhǎng)審批后，方可執(zhí)行。

　　12 請(qǐng)假權(quán)限：每月請(qǐng)假超過兩天者，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長(zhǎng)審批后方可生效。

　　13 事假：原則上先排公休后請(qǐng)事假，當(dāng)月不在崗10天以上(含10天)取消當(dāng)月公休。

　　14 曠工：?jiǎn)T工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時(shí)按曠工一天計(jì)算，曠工一日按平均 工資三倍扣發(fā)，(當(dāng)月無全勤獎(jiǎng))

　　15 當(dāng)月連續(xù)曠工三天者或月累計(jì)曠工三天者按自動(dòng)離職處理(工作天數(shù)清零)。
 

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