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現(xiàn)場監(jiān)理考勤制度
為明確考勤制度，嚴肅考勤紀律，塑造項目監(jiān)理部監(jiān)理人員的形象，特制定本制度。
一、 工作時間與休息
由于工作性質(zhì)特殊，受多種因素影響，其作息時間隨施工單位作息時間而定�？傮w原則不得漏監(jiān)。
1、加班時間以工地項目部提出的加班申請及旁站記錄為準，晚上加班超過0：00，次日上午休息；超過4：00，次日全天休息。
2、請假與休假程序 現(xiàn)場人員1個工作日以上的3個工作日請假，必須經(jīng)總監(jiān)代表批準，3個工作日以上的請假，必須書面申請，須經(jīng)總監(jiān)代表同意后報請總經(jīng)理批準。準假一事必須告之業(yè)主現(xiàn)場代表。
3、現(xiàn)場員工考勤以監(jiān)理項目為單元，由總監(jiān)代表如實記錄考勤，每月3日前上報上月考勤表，須總監(jiān)代表在考勤表上簽字后隨同允假憑據(jù)一并報公司匯總。
三、違紀處罰
1、遲到罰款10元/次、早退罰款30元/次，當月累計超過5次的，由總經(jīng)理斟情扣罰工資，最高可達工資的50％；
2、曠工1天，扣除當日工資以外，并加罰2倍基本工資，凡一次連續(xù)曠工或全年累計曠工10個工作日以上者，公司有權(quán)給予除名。
3、以下情況視為曠工：
①、無故上班時間中途脫崗按實際脫崗時間計算：1小時按曠工
0.5個工作日計算；當天中途脫崗按實際脫崗時間計算（累計）超過1小時，按曠工1個工作日計算；
②、未經(jīng)總監(jiān)代表同意或總經(jīng)理批準的請假；
③、遲到或早退1個小時以上的按曠工半個工作日計算；
④、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；
⑤ 、如有指紋考勤機的，必須在規(guī)定的上班時間內(nèi)打卡，規(guī)定的
正常下班時間里打卡，不在規(guī)定時間打卡無效。
四、監(jiān)督與檢查
總監(jiān)代表及公司有關(guān)部門有權(quán)對現(xiàn)場員工的出勤進行監(jiān)督與檢查，并不定期對現(xiàn)場人員進行抽查，如經(jīng)總監(jiān)代表及公司有關(guān)部門查實未按請假與休假程序執(zhí)行的，將按違紀處罰原則加倍處罰。對于總監(jiān)代表記錄不實的一并處罰。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
現(xiàn)場監(jiān)理人員考勤制度
為明確考勤制度，嚴肅考勤紀律，塑造項目監(jiān)理部監(jiān)理人員的形象，特制定本制度。
一、 工作時間與休息
由于工作性質(zhì)特殊，受多種因素影響，其作息時間隨施工單位作息時間而定�？傮w原則不得漏監(jiān)。加班時間以工地項目部提出的加班申請及旁站記錄為準，晚上加班超過0：00，次日上午休息；超過4：00，次日全天休息。
請假與休假程序
現(xiàn)場人員1個工作日以上的3個工作日請假，必須經(jīng)總監(jiān)代表批準，3個工作日以上的請假，必須書面申請，須經(jīng)總監(jiān)代表同意后報請總經(jīng)理批準。準假一事必須告之業(yè)主現(xiàn)場代表。現(xiàn)場員工考勤以監(jiān)理項目為單元，由總監(jiān)代表如實記錄考勤，每月3日前上報上月考勤表，須總監(jiān)代表在考勤表上簽字后隨同允假憑據(jù)一并報公司匯總。
三、違紀處罰
1、遲到罰款10元/次、早退罰款30元/次，當月累計超過5次的，由總經(jīng)理斟情扣罰工資，最高可達工資的50％；
2、曠工1天，扣除當日工資以外，并加罰2倍基
本工資，凡一次連續(xù)曠工或全年累計曠工10個工作日以上者，公司有權(quán)給予除名。
3、以下情況視為曠工，
①無故上班時間中途脫崗按實際脫崗時間計算：1小時按曠工0.5個工作日計算；當天中途脫崗按實際脫崗時間計算（累計）超過1小時，按曠工1個工作日計算；
②未經(jīng)總監(jiān)代表同意或總經(jīng)理批準的請假；
③遲到或早退1個小時以上的按曠工半個工作日計算；
④不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；
⑤ 指紋考勤機必須在規(guī)定的上班時間里提前25
分鐘內(nèi)打卡，規(guī)定的正常下班時間里打卡，不在規(guī)定時間打卡無效。
四、監(jiān)督與檢查
總監(jiān)代表及公司有關(guān)部門有權(quán)對現(xiàn)場員工的出勤進行監(jiān)督與檢查，并不定期對現(xiàn)場人員進行抽查，如經(jīng)總監(jiān)代表及公司有關(guān)部門查實未按請假與休假程序執(zhí)行的，將按違紀處罰原則加倍處罰。對于總監(jiān)代表記錄不實的一并處罰。
本制度自2012年10月1日）起執(zhí)行。
江西省恒信建設(shè)工程監(jiān)理咨詢有限公司武漢公司
現(xiàn)場監(jiān)理人員考勤制度
為明確考勤制度，嚴肅考勤紀律，塑造項目監(jiān)理部監(jiān)理人員的形象，特制定本制度。
一、 工作時間與休息
由于工作性質(zhì)特殊，受多種因素影響，其作息時間隨施工單位作息時間而定。總體原則不得漏監(jiān)。
加班時間以工地項目部提出的加班申請及旁站記錄為準，晚上加班超過0：00，次日上午休息；超過4：00，次日全天休息。安排休息的不再另計加班。如不能安排休息的另計加班。
二、 請假與休假程序
現(xiàn)場人員一個工作日以內(nèi)的請假，必須經(jīng)總監(jiān)代表批準，報總監(jiān)，二個工作日以上的請假，必須書面申請，須經(jīng)總監(jiān)批準，三個工作日及以上的請假須經(jīng)總監(jiān)同意后報請總經(jīng)理批準。準假一事必須告之業(yè)主現(xiàn)場代表。
現(xiàn)場員工考勤以監(jiān)理項目為單元，由總監(jiān)代表如實記錄考勤，每月5日前上報上月考勤表，須請總監(jiān)在考勤表上簽字后隨同允假憑據(jù)一并報辦公室匯總，如考勤表未經(jīng)總監(jiān)簽字者，一律不計發(fā)工資。
三、違紀處罰
1、遲到、早退罰款50元/次，當月累計超過5次的，由總經(jīng)理斟情扣罰工資，最高可達工資的50％ ；
2、曠工一天，扣除當日工資以外，并加罰2倍基本工資，凡一次連續(xù)曠工或全年累計曠工10個工作日以上者，公司有權(quán)給予除名。
3、以下情況視為曠工，
①無故脫崗按實際脫崗時間計算；
②未經(jīng)部門負責人同意或總經(jīng)理批準的請假；
③遲到或早退1個小時以上的按曠工半個工作日計算； ④不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；
四、監(jiān)督與檢查
總監(jiān)及公司有關(guān)部門有權(quán)對現(xiàn)場員工的出勤進行監(jiān)督與檢查，并不定期對現(xiàn)場人員進行抽查，如經(jīng)總監(jiān)及公司有關(guān)部門查實未按請假與休假程序執(zhí)行的，將按違紀處罰原則加倍處罰。對于總監(jiān)代表記錄不實的一并處罰。
本制度自2012年1月1日）起執(zhí)行。
山東齊魯城市建設(shè)管理有限公司
曲阜分公司
2011年12月28日
監(jiān)理工作考勤制度
1、監(jiān)理人員從事監(jiān)理業(yè)務(wù)，必須守法、誠信、公正、科學(xué)，愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作，尊重、維護業(yè)主和施工單位的合法權(quán)益,維護和樹立本監(jiān)理公司的形象。
2、執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)的法規(guī)、規(guī)范、標準和制度，履行監(jiān)理合同規(guī)定的義務(wù)和職責，對項目建設(shè)進行全過程、全方位監(jiān)理，嚴格把關(guān)。
3、努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和建設(shè)監(jiān)理知識，不斷提高業(yè)務(wù)能力和監(jiān)理水平。
4、堅持科學(xué)的態(tài)度、公正的立場和實事求是的原則，公平的處理有關(guān)各方的爭議。
5、監(jiān)理人員實行施工標段負責制，各司其職、各守其責，密切配合，同心協(xié)力。
6、進取敬業(yè)，堅決不得吃拿卡要，不刁難被監(jiān)理單位，不收受被監(jiān)理單位的任何禮物、禮金和可能導(dǎo)致判斷不公的任何報酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須嚴格處理。
7、不泄露所監(jiān)理工程各方認為需要保密的事項。
8、服從總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，堅持獨立自主地開展工作，提高自身素質(zhì)，約束自身行為，駐工地期間嚴禁參加任何形式的賭博，嚴禁參與有損公司形象和自身形象的任何活動。
9、必須堅持每天至少一次工地巡查，并負責做好監(jiān)理日志、旁站記錄，隨時整理好監(jiān)理資料。
10、建立公司監(jiān)理微信群，吸收所有監(jiān)理人員加入，為大家工作交流、相互學(xué)習(xí)各地好的工作方法和經(jīng)驗、相互聯(lián)絡(luò)提供平臺。
11、堅持記好工作日記。所有監(jiān)理人員必須將自己當天工作情況歸納記錄，每月底由監(jiān)理部負責人審核簽字，拍照發(fā)至公司監(jiān)理群，以納入個人業(yè)績考核。
12、各工地監(jiān)理部都要建立自己的工作微信群，吸收各施工單位項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、業(yè)主相關(guān)負責人和本監(jiān)理部各監(jiān)理加入，就本工程的建設(shè)、管理等相關(guān)事宜在群內(nèi)交流、傳遞。
考勤制度
1、本公司現(xiàn)場監(jiān)理必須自覺遵守勞動紀律，堅守工地，履行職責，工作期間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)總監(jiān)同意，總監(jiān)不在的，由總監(jiān)代表全面負責本監(jiān)理部事宜。
2、各監(jiān)理部安排專人負責考勤，考勤應(yīng)公開、真實，《考勤表》要張貼于室內(nèi)，每月結(jié)束后，《考勤表》由考勤員簽名，總監(jiān)審核后于次月10日前上報公司作為本月工資發(fā)放的依據(jù)。
3、本公司現(xiàn)場監(jiān)理人員實行每月27~28天工作制，按照實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資，超過規(guī)定工作天數(shù)的按加班對待，由總監(jiān)審批，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后發(fā)放加班工資。
4、本公司現(xiàn)場監(jiān)理實行每月3天休息制，由個人申請，監(jiān)理部根據(jù)現(xiàn)場實際情況，在當月內(nèi)調(diào)劑安排休假，跨月不予調(diào)休，超過規(guī)定休假時間的，按曠工處理。
5、嚴格請假制度�，F(xiàn)場監(jiān)理請假1天以內(nèi)，由本監(jiān)理部總監(jiān)批準，1天以上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，請病假必須持有縣級以上醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
6、當月曠工1天的扣發(fā)2天工資，連續(xù)曠工5天以上的扣除當月工資，當月連續(xù)曠工10天以上或累計曠工20天以上的，予以辭退。
7、本公司員工婚、產(chǎn)及本人直系親屬婚喪嫁娶時，可申請假期5天，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準。
8、實行上崗巡查制度，公司領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期對各監(jiān)理部人員的在崗情況進行巡查，對發(fā)現(xiàn)無故不在崗的監(jiān)理人員第一次罰款500元，第二次罰款1000元，對監(jiān)理部負責人依次罰款200元、500元，巡查發(fā)現(xiàn)連續(xù)三次不在崗的予以辭退，監(jiān)理部負責人降職使用。
監(jiān)理考勤管理制度
1、根據(jù)本項目工作特點，要求全體員工全天候全身心服務(wù)于監(jiān)理工作。
2、員工因私需要請假，應(yīng)提前寫出書面請假條（突發(fā)情況電話向總監(jiān)請假，后補書面假條）請示總監(jiān)批準，辦理完成工作移交后，將批準后的請假條交考勤負責人備案。請假條內(nèi)容應(yīng)包括：真實事由、請假起止時間、請假人本人簽字。
3、員工因公需要出差時，應(yīng)提前將出差目的地、天數(shù)和事由向總監(jiān)作說明，經(jīng)總監(jiān)批準并向考勤負責人作備案后，方可離開。
4、對不按照本制度請假執(zhí)行的員工一經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，將視作曠工，并視情節(jié)嚴重情況按公司有關(guān)考核辦法，采取通報批評、經(jīng)濟處罰、清除出場等方式予以處理。
5、現(xiàn)場考勤由監(jiān)理小組長負責填寫，監(jiān)理部考勤由項目考勤負責人負責登記；月底由監(jiān)理部考勤負責人匯總，報經(jīng)總監(jiān)簽認后，統(tǒng)一報公司。
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