工資福利制度

為了提高我園市場競爭力，改變干好干壞，干多干少，干與不干一個樣的大鍋飯思想;真正體現(xiàn)多勞多得的分配制度;落實能者上，平者讓，庸者下的用人原則;認真抓好安全，保教和管理工作，充分調動全體教師的積極性，提高幼兒園的聲譽，更好的服務與家長，特制訂以下制度。

1.在上班期間工齡三年以上每月基本工資800元。

2.在上班期間獎金，加班費每月200元。包括安全.保教.出勤.衛(wèi)生。

3.在上班期間各種保險由老師自己購買。工作三年以上的老師每年憑購買保險的發(fā)票原件及復印件，交到幼兒園后，幼兒園每月給予保險補貼400元，否則補貼300元。三年以下以買保險者補貼300元，否則補貼200元。

4.超員獎按《綱要》執(zhí)行：托幼班;25人為基數(shù)，小班30人，中班35人，大班40人，大大班40人。超出一人每月獎10元。

5.每學期結束后根據(jù)幼兒鞏固率;基本應達百分之80。按各班實際百分比領取學期獎。如果不達標的班級沒有學期獎。如果連續(xù)兩期不達標的班級，該班級老師當期不參與漲工資。

6.幼兒園領導班子福利待遇：在上班期間每月獎金100---200元。

7.節(jié)假日福利待遇;暑假、寒假補貼基本生活費每月300元( 工作滿一年以上才享受該待遇)。領取該待遇在第二期的第一、第二個月領取http://emrowgh.com"三八"節(jié)組織全園教師活動或每人發(fā)50元的活動經費。 端午節(jié)發(fā)30元以內的禮物。

"六一"節(jié)搞大型慶祝活動發(fā)100元的服裝或辛苦費。 教師節(jié)發(fā)50元的過節(jié)費。

中秋節(jié)發(fā)30元以內的禮物。

9、在暑假期間如有不服從工作安排者不享受寒暑假基本生活費補貼。

10、每年給教師100元的平安意外險一份。(春節(jié)送平安)11、本園教師須積極參加培訓：經考核后選出優(yōu)秀的教師擔任特長班教師。待遇根據(jù)當期實際情況而定。

12、凡是本園教師中途離開我園后重新到本園工資待遇按新老師標準重新考核。

13、以上制度從2013年9月1日起開始執(zhí)行。如有變動另行補充說明。

以上制度教師簽字長期有效。

注：保育員、生活老師、后勤人員與此待遇不同。

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