試用期過后被辭退

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，考核不及格時(shí)就會(huì)被公司辭退。那么試用期過后被辭退又是怎么規(guī)定的呢?以下是小編為你整理的試用期過后被辭退，希望能幫到你。

　　【案例】：

　　我已經(jīng)過了合同試用期，單位突然告訴我，要和我解除合同，并表示已提前一個(gè)月通知，通知貼在公示欄。但是我沒看到，請(qǐng)問我有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

　　專家：

　　過了試用期后，單位與員工簽訂勞動(dòng)合同。其和單位的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，無(wú)法定情形，用人單位不能無(wú)故解除勞動(dòng)合同。除非勞動(dòng)者自己提出辭職或因勞動(dòng)者重大過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同的情形外，單位違法解除勞動(dòng)合同均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，終止、解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資;滿6個(gè)月不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。勞動(dòng)基數(shù)，按照終止、解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。但員工收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資3倍的，按社會(huì)月均工資的3倍計(jì)算，最多補(bǔ)償不超過12年。

　　試用期被辭退補(bǔ)償多少

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。

　　如果試用期內(nèi)的.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。

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