醫(yī)藥商務代表面試技巧

1，你為什么要來我們公司?

2，你在我們公司的目標是什么?

3，你人生的價值觀是什么?

4，你想在我們公司發(fā)展什么樣程度?

5，你覺得你適合做銷售員嗎?

6，你覺得你比其他銷售員突出的是什么?

7，作為醫(yī)藥代表你覺得最重要的是什么?

8，你希望你在哪里工作?

9，你可以向公司提出你的工資待遇.

集中在開車和打手機上。從這里我們可以得出的教訓就是，同一時間一個任務，你會完成的更好、更快，也不會給別人帶來傷害。

3、運用一切感官

當你盡可能多地使用你的感官時，工作是對你的大腦更有娛樂性，讓你更加機警。使用彩色的紙和筆。用薄荷、檸檬、和肉桂芳香療法做實驗，播放背景音樂。

4、一天之內，不要做太多決定

Geil Browning講了一個似乎有點牽強的例子，如果一個人商務購物，然后與自己協(xié)商午餐不吃小餅干了，最后在下午提供的兩份工作中做抉擇，按照《科學美國》的觀點，因為他沒有吃小甜餅干，他會做一個錯誤的決定。做選擇會用盡你大腦所保留的執(zhí)行功能，或者說精神系統(tǒng)已經(jīng)參與到了一件事的抽象地思考、計劃和聚焦，而非另一件事。這些對你之后的決定有不利的影響。

5、每20分鐘快速休息一下

《認知》雜志的研究表明，人的大腦能保持他們的注意力和警覺更長時間，只要他們每20分鐘想想其他事情。這個時間就是大腦開始效率下降的時候。這個方法叫做" 瞬時失活"。如果你的思想在長期工作以后變得不敏銳了，他可能不是完全疲憊。它只是需要集中在別的事情上，重新更新你正在使用的特別的神經(jīng)網(wǎng)絡。

6、在你自己的生物周期節(jié)律下工作

你是早起的鳥還是夜貓子?你下午會低落招聘護士|或者那個時候是你最興奮的時候?不要在你低落的時候安排重要的會議。也不要浪費你的尖峰工作時刻在醫(yī)院里。

7、每90分鐘放松10分鐘

當我們醒著的時候，我們的大腦循環(huán)是每90分鐘從高度警覺狀態(tài)到較低警覺狀態(tài)。在這個時候，你很少能集中精神，清晰的思考，看全景。你了解信號：你感覺焦躁不安，饑餓和睡意朦朧、并且想喝杯咖啡。在這個時候，解脫出來，做一些放

，如果自己有某方面的弱點，而又不想被發(fā)現(xiàn)，他會給予自己打7分;而充滿信心的人，則會給自己打8分或9分。

8、“無意義”問題

與年齡、性別、婚姻、種族或宗教有關的問題，可被視對應聘者的歧視。所提問題應與這項工作所需的能力有關，如“你是否可以加班工作和出差?”

9、冷漠不關心

與推薦人查證，可得悉應聘者過去的表現(xiàn)，并呆發(fā)現(xiàn)他潛在的弱點。如果獲得材料對候選人是負面的，便應對提供者作出解釋，表示他所提供的信息有助于評定候選人，使他發(fā)揮最大潛力，因而坦誠最重要。其中一個提問技巧是：“如果你要向這位應聘者提出忠告，以幫助他在事業(yè)上更進一步，你想告訴他什么呢?”

10、忽視對方雇主的挽留

優(yōu)秀應聘者可能會被原雇主提出高價挽留。為避免這類突發(fā)事件，醫(yī)界人才網(wǎng)詢問應聘者會如何處理他雇主提出的條件。提醒應聘者促使他另尋工作的原因所在，并指出大部分最后接受雇主挽留的人，很多在24個月內也會離開。

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