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員工辭退費(fèi)
辭退員工需要給付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒(méi)有提前的通知?jiǎng)趧?dòng)者而進(jìn)行辭退的話，還需要支付一個(gè)月的代通知金；對(duì)于這些補(bǔ)償金的賠償一般就會(huì)按照勞動(dòng)者工作的年限來(lái)進(jìn)行合理計(jì)算。下面是小編精心整理的員工辭退費(fèi)，歡迎閱讀與收藏。
公務(wù)員辭退費(fèi)
為了貫徹《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，保證國(guó)家公務(wù)員辭職辭退制度順利推行，現(xiàn)就國(guó)家公務(wù)員被辭退后的有關(guān)問(wèn)題暫作如下規(guī)定：
一、國(guó)家公務(wù)員被辭退后，應(yīng)在接到《國(guó)家公務(wù)員辭退通知書(shū)》后的三十日內(nèi)，持有關(guān)證件到當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)指定的有關(guān)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱“有關(guān)機(jī)構(gòu)”)登記。
二、國(guó)家公務(wù)員被辭退后，其人事檔案等應(yīng)由所在單位在作出辭退決定后的十五日內(nèi)，轉(zhuǎn)交有關(guān)機(jī)構(gòu)管理。
三、國(guó)家公務(wù)員被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的，自被辭退的次月起由有關(guān)機(jī)構(gòu)按月發(fā)放辭退費(fèi)。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)“低于公務(wù)員辦事員的最低工資、高于社會(huì)救濟(jì)”的原則確定。
四、辭退費(fèi)發(fā)放期限：
工作年限不足兩年的，為三個(gè)月;滿兩年的，為四個(gè)月;兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)二十四個(gè)月。
五、出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，辭退費(fèi)停發(fā)：
(一)領(lǐng)取期限已滿;
(二)重新就業(yè);
(三)參軍;
(四)出境或出國(guó)定居;
(五)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑。
六、辭退國(guó)家公務(wù)員所需辭退費(fèi)，由單位在作出辭退國(guó)家公務(wù)員決定后的十五日內(nèi)，一次性向有關(guān)機(jī)構(gòu)繳納，所需費(fèi)用在單位預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)中調(diào)劑解決。
七、在已開(kāi)展機(jī)關(guān)工作人員失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，國(guó)家公務(wù)員被辭退后的有關(guān)事宜，暫按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。
八、本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
九、本暫行辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。
辭退員工需要給付哪些錢(qián)？
一、辭退員工需要給付哪些錢(qián)？
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，俗稱N;
3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;
4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
綜合上面所說(shuō)，辭退員工只要存在違法的行為就會(huì)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于這些賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)按照勞動(dòng)者工作的年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算，但前提要在提前三十天通知，如果不通知還會(huì)多給予一個(gè)月的工資，所以，在處理的時(shí)候就需要按流程來(lái)進(jìn)行辦理。
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