村干部績效考核小結

按照中共彭州組織部(彭組發(fā)〔2013〕19號)要求 ，紅巖鎮(zhèn)結合自身實際情況，根據重建工作和村(社區(qū))干部管理有關制度。于2013年1月5日順利地完成了紅巖鎮(zhèn)2013年度村(社區(qū))干部績效考核工作，現將該工作總結如下：

一、高度重視，精心組織

根據組織部意見，鎮(zhèn)黨委高度重視年度績效考核工作，組織我鎮(zhèn)全體干部認真學習彭組發(fā)〔2013〕19號文件精神，全面理解了年度考核范圍、程序、條件和內容。

為了認真搞好年度績效考核工作，經鎮(zhèn)黨委政府研究，專門成立以黨委書記為組長的目標考核領導小組，鎮(zhèn)長、黨務書記為副組長，分管領導為成員的考評小組，并落實績效考核工作的具體工作人員。同時，制定并下發(fā)了2013年度紅巖鎮(zhèn)村(社區(qū))干部目標考核實施意見(紅委發(fā)[2013]1號)。

二、集中考核，分項評估

(一)考核時間及方式

村(社區(qū))目標考核工作于2013年1月5日集中進行，時間一天。各辦所采取平時考核和年終考核相結合的方式進行考核。年終考核主要通過送檢資料、實地抽查、領導評估、民-主評議，由鎮(zhèn)目標考核領導小組統一組織實施。

(二)考核內容

一是基本目標考核包括黨建、精神文明建設、黨風廉政建設和預防職務犯罪;文教衛(wèi)生計劃生育;政法、武裝、民政工作，村鎮(zhèn)建設;財務管理。

二是災后重建工作考核包括住房重建、產業(yè)發(fā)展、產權改革、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。

三是領導評估，即鎮(zhèn)領導班子對村(社區(qū))班子領導水平、團結和-諧、改革創(chuàng)新、執(zhí)行能力、工作業(yè)績、黨風廉政進行評價。

四是民-主評議，根據《中共紅巖鎮(zhèn)委員會關于2013年度民-主評議村(社區(qū))干部績效考核的實施意見》(紅委發(fā)[2013]52號)文件開展民-主評議分數為準。

三、績效掛鉤，成效顯著

根據平時績效考核記錄、量化測評結果及分管領導和考評小組意見，采取公開、公平、公正的原則評出了村(社區(qū))考核等次。鎮(zhèn)黨委根據年度考核和民-主評議結果情況發(fā)放村(社區(qū))干部績效補貼，充分體現公平公正和獎功罰過原則。

通過村級年度目標考核，使我鎮(zhèn)進一步認識到年度考核是加強村級干部管理的重要手段，也是激勵村(社區(qū))干部的重要載體。因此我們將繼續(xù)發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用，并把年度考核結果作為村級干部調整使用、去留的重要依據。

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