人事管理統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

按照區(qū)糧食局的要求，我局于20xx年底對(duì)我區(qū)糧食系統(tǒng)人事基本情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)匯總�，F(xiàn)將2011年度糧食人事統(tǒng)計(jì)情況報(bào)告如下。一、基本情況截止到20xx年12月31日，我區(qū)糧食從業(yè)人員共135人(其中行政管理部門7人、國有企業(yè)職工75人、非國有企業(yè)職工53人)。按人員結(jié)構(gòu)分，在崗人員131人，保留勞動(dòng)關(guān)系人員4人;按從業(yè)崗位分，管理人員8人，專技人員8人，工人119人。

二、年報(bào)統(tǒng)計(jì)分析從年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上分析，20xx年我區(qū)糧食系統(tǒng)從業(yè)人員隊(duì)伍有以下變化和特點(diǎn)。1、糧食系統(tǒng)從業(yè)人數(shù)不斷減少。2011年的年報(bào)統(tǒng)計(jì)，與2011年在人數(shù)對(duì)比上，從業(yè)人員總數(shù)比往年有所減少。2011年統(tǒng)計(jì)總?cè)藬?shù)比2009年減少了3人。從企業(yè)人員結(jié)構(gòu)上看，主要是非國有企業(yè)人數(shù)增加了3人，行政事業(yè)減少3人，國有企業(yè)人數(shù)減少3人。2、國有企業(yè)人才隊(duì)伍相對(duì)老化，整體素質(zhì)還需提高。20xx年46歲以上國有企業(yè)人員64人，占到全體國有企業(yè)人員85%以上。從人員的學(xué)歷層來看高中以下文化程度的有58

人，占國有企業(yè)人員77%。3、人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步調(diào)整�？�?cè)藬?shù)中，專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量只有8人，占總?cè)藬?shù)的0.5%，而普通工人占大部分。在專業(yè)技術(shù)人才中，具有中級(jí)職務(wù)的人員只有1名，其它7人全為初級(jí)職稱。三、對(duì)加強(qiáng)糧食系統(tǒng)人事建設(shè)的建議進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍繼續(xù)教育工作。為進(jìn)一步提高糧食人才隊(duì)伍的學(xué)歷水平和專業(yè)技術(shù)水平，建議開展新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法的專項(xiàng)培訓(xùn)，加快人才培養(yǎng)。建議市局多組織糧食專業(yè)技能的培訓(xùn)和考核，為行業(yè)人才自我學(xué)習(xí)提高提供平臺(tái)。

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