試用期要簽合同

我進(jìn)了一間私企開始時(shí)經(jīng)理沒有向我說明試用期同簽合同的事,我想問問試用期間公司要和我們簽合同的嗎?我將工作了三個(gè)月,但公司方面好似未有和我簽合同的意思,請(qǐng)問合同應(yīng)該在什么時(shí)候簽的呢?

試用期是算在勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的。而且試用期的長短也并不是完全由企業(yè)說了算，雙方可以協(xié)商，而且勞動(dòng)法中也對(duì)試用期有明確規(guī)定。試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過30天;勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天;勞動(dòng)合同期限兩年以上，試用期不能超過6個(gè)月。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。在就業(yè)時(shí)，如果企業(yè)提出要試用的話，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，要敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益。

首先,應(yīng)該確認(rèn)的是,在試用期內(nèi)也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期限.

如果單位不與你簽訂勞動(dòng)合同,你可以找單位的人事部門(人力資源部),要求簽訂.同時(shí),你應(yīng)該注意保存在單位工作的相關(guān)記錄(如工資條,工資存折\卡,出勤記錄等等).要有文字依據(jù).即使單位不與你簽訂勞動(dòng)合同,也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系.這就應(yīng)該為你投保相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn).

總之,勞動(dòng)合同是證明雙方的關(guān)系,是保護(hù)員工也是保護(hù)用工方的,是法律承認(rèn)的必要依據(jù).

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期要簽合同。

【試用期要簽合同】相關(guān)文章：

試用期沒簽合同04-12

公司簽合同12-17

租房簽合同02-08

網(wǎng)簽合同10-31

續(xù)簽合同小結(jié)06-21

企業(yè)續(xù)簽合同02-10

員工續(xù)簽合同03-10

授權(quán)代簽合同03-20

買房簽合同通用07-20

和保姆簽合同09-09