試用期后簽合同

與一家公司在面試時(shí)說好試用一月后簽合同，現(xiàn)在公司通知要增加2個(gè)月試用期，把一年的合同改簽成3年合同，請(qǐng)問這樣做合法嗎

再追問

1、如果我不同意1年改簽3年，公司在未簽訂合同的前提下不錄用我，我能維權(quán)嗎

2、如果在這個(gè)時(shí)候，公司承諾追加2個(gè)月試用期后簽訂3年合同并簽了一份書面協(xié)議，請(qǐng)問我可以簽嗎，到時(shí)公司反悔辭退我，我如何維權(quán)您好，若增加試用期則須經(jīng)過員工同意，員工不同意，則按照原勞動(dòng)合同執(zhí)行。

1、若你不同意，則公司無權(quán)以不同意為由不錄用你，所發(fā)生侵權(quán)事宜，你可請(qǐng)求勞動(dòng)部門(勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部分)出面解決。

2、是否同意，結(jié)合你本人情況考慮 ，但一旦侵權(quán)事宜出現(xiàn)，建議你尋求勞動(dòng)部門幫助。1、按照勞動(dòng)法，應(yīng)該是先簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同上寫明試用期，這家公司的做法是不符合勞動(dòng)法的。如果有證據(jù)證明已經(jīng)在這家公司在未簽勞動(dòng)合同的情況下干了一個(gè)月，當(dāng)然可以維權(quán)，這是基本原理。說道你的個(gè)案，只要對(duì)方的意見你同意，公司就不存在違法的問題，如果你不同意，可以提起勞動(dòng)仲裁。但，一定要有你在這家公司工作一個(gè)月的證據(jù)，一定!

2、我覺得可以簽。法律是法律，但實(shí)務(wù)是實(shí)務(wù)，法律是死的人是活的，我覺得勞動(dòng)者面對(duì)奸商雇主總?cè)菀妆粍?dòng)的，如果公司誠(chéng)信，試用期延長(zhǎng)對(duì)你而言只不多多拿2個(gè)月的試用期工資，而勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)對(duì)你無害。簽署勞動(dòng)合同且過了試用期后如果公司辭退你，必須是有充分的法律依據(jù)和證據(jù)，否則你要搞起來，麻煩的會(huì)是公司。

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