飲料公司薪酬制度

公司資金并對其進行有效的風險控制;

對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制;

向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況，為公司高級管理人員提供財務分析，提出有益的建議。

完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

市場部工作職責

規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標。

依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國、省、區(qū)市場銷售推廣工作;規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務方向，領導團隊建設;

建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步;

依據(jù)公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務;

制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設計工作;

制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策;

培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。

完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

外貿(mào)部工作職責

負責收集、整理、傳遞和發(fā)布國際經(jīng)貿(mào)信息，舉辦有關國內外經(jīng)貿(mào)形勢、國際市場動態(tài)的報告會;

辦理公司進出口貨物通關結匯外貿(mào)單據(jù)認證業(yè)務;

辦理進出口貿(mào)易所需文件的證明;

負責調解涉外經(jīng)貿(mào)和海事糾紛;

人力資源部工作職責

規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索飲料公司薪酬制度。

【飲料公司薪酬制度】相關文章：

公司薪酬制度06-25

公司薪酬制度范本02-22

【熱】公司薪酬制度12-11

【推薦】公司薪酬制度12-17

【熱門】公司薪酬制度12-18

公司薪酬制度【薦】12-16

公司薪酬制度【推薦】12-17

公司薪酬制度15篇03-22

公司薪酬制度(15篇)11-03

公司薪酬制度精選15篇11-04