勞動(dòng)合同法試用期案例

范某自2010年2月5日起就在某私營企業(yè)工作，勞動(dòng)合同一年一簽，到2013年2月他的勞動(dòng)合同又要到期了。他聽說《勞動(dòng)合同法》規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，因此，他認(rèn)為，到2013年2月他的合同到期時(shí)，企業(yè)必須與他簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

范某的理解對(duì)嗎?

【法律鏈接】

《勞動(dòng)合同法》第十四條中規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

【法律解讀】

此案例中范某的理解不完全正確。本版上兩期已經(jīng)對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同做了介紹，除了前面介紹的條件外，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，也應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，但《勞動(dòng)合同法》是從2013年1月1日起實(shí)施，因此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)連續(xù)訂立固定期限合同的次數(shù)的起算時(shí)間也做了規(guī)定，即從2013年1月1日算起。因此，本案中，到2013年2月，如果單位與范某續(xù)訂再一年的勞動(dòng)合同，算是第一次訂立固定期限勞動(dòng)合同。一年以后，即到2014年2月單位再與他續(xù)訂勞動(dòng)合同就是第二次續(xù)訂勞動(dòng)合同，第二次續(xù)訂的勞動(dòng)合同到期后，如果范某提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除他提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與他訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，用人單位也應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

案例解讀二：勞動(dòng)合同簽字即生效

【案例回放】

李小姐與某軟件公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，最近想換個(gè)單位，于是向公司提出離職。但合同還有3年沒有到期，公司同意其離職但是要求李小姐按勞動(dòng)合同約定支付1萬元違約金。李小姐對(duì)此不服，提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。李小姐提出：公司與李小姐簽訂的勞動(dòng)合同只有法定代表人的簽字，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證，所以這份合同是無效的。因此，她不應(yīng)該支付違約金。

沒有簽字和鑒證的合同是無效合同嗎?對(duì)于李小姐的合同，如何認(rèn)定?屬于無效合同嗎?

【法律鏈接】

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同……

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份……

第八十一條……用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律解讀】

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：只有簽字沒有蓋章也沒有經(jīng)過鑒證的勞動(dòng)合同是否有效?

按照明年1月即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第十條、第十六條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。可見，書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的形式要求;對(duì)書面勞動(dòng)合同簽字和蓋章只要有其中之一就可以從形式上評(píng)定勞動(dòng)合同是否生效。按公司法和民法的相關(guān)規(guī)定，公司法定代表人的行為即是法人自身的行為，其在合法職權(quán)范圍內(nèi)從事民事活動(dòng)，所產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任理所當(dāng)然地應(yīng)由公司來承擔(dān)。因此，此合同雖然未蓋單位的章，仍然有效。

關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國目前的法律規(guī)定是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動(dòng)部門對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不是勞動(dòng)合同成立的必要條件，勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。

另外，法律還規(guī)定：勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

案例解讀三：勞動(dòng)合同期限分三大類

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