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勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度
一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，保持和-諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。二、管理組織與權(quán)責(zé)公司成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查組，負(fù)責(zé)對(duì)全公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作的組織、指導(dǎo)和考核工作。組長(zhǎng)：總經(jīng)理組員：三、勞動(dòng)紀(jì)律1、員工必須按規(guī)定時(shí)間上下班并簽到，不得遲到、早退、曠工。因工作需要外出者，須填寫(xiě)外勤工作單，提前告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待批準(zhǔn)后，方可外出。2、正式員工上班必須穿工裝并保持服裝整潔，戴胸卡試用期員工必須戴胸卡，著裝整潔，不準(zhǔn)穿吊帶裝、拖鞋或其他奇裝異服。3、員工上班期間不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、吸煙、看報(bào)紙、聽(tīng)音樂(lè)、電話或上網(wǎng)聊天、炒股、打游戲、會(huì)客、帶孩子等。4、員工不得酒后醉意上班。5、員工不得與業(yè)主及在工作崗位上遇到的其他人員吵架。6、員工不得未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許私自調(diào)班、調(diào)崗。7、員工在崗，下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排，如有異議，應(yīng)先執(zhí)行后討論，不得影響正常工作。8、員工不得將公司和管區(qū)內(nèi)的任何非本人的私有物品隨意借出或帶出。9、員工要愛(ài)護(hù)業(yè)主及公司財(cái)物，嚴(yán)禁偷盜、故意損壞。10、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、打架斗毆。11、員工及各部門(mén)、各項(xiàng)目部除應(yīng)對(duì)本職工作盡職盡責(zé)外，還應(yīng)按公司要求配合、支持其他員工和部門(mén)的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害公司整體利益。12、員工對(duì)外要維護(hù)公司的榮譽(yù)和形象，不得做出損害公司榮譽(yù)和形象的行為。
輕松撰寫(xiě)職場(chǎng)應(yīng)用文
工作轉(zhuǎn)正申請(qǐng)職場(chǎng)考勤請(qǐng)假工資表收入證明工作計(jì)劃
13、員工因事、因病請(qǐng)假必須遵守公司的請(qǐng)假制度，履行批準(zhǔn)手續(xù)，不得隨意休假。14、員工上班時(shí)間不得散布消極情緒、發(fā)牢騷、說(shuō)怪話、影響公司正常工作秩序。四、請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面形式事先請(qǐng)假;確有特殊原因事先不能請(qǐng)假，須及時(shí)以電話或其它方式向本部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理說(shuō)明情況，并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假程序所有員工請(qǐng)假需寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上、三天以內(nèi)(含三天)由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)三天者(含三天)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、假別的劃分及規(guī)定1)事假因事不能正常上班的員工，必須辦理事假請(qǐng)假手續(xù)。2)病假因病不能上班的員工，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)病假。急重病未能及時(shí)請(qǐng)假者，上班后出示縣以上醫(yī)院診斷證明，可按病假處理。無(wú)證明者，按事假處理。五、考勤制度1、各部門(mén)考勤員每天按規(guī)定考勤，考勤表要清楚、完整、公開(kāi)。2、請(qǐng)假必須有假條，月底隨考勤表一同報(bào)。3、每月1號(hào)各部門(mén)須將考勤表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤員簽字后交。4、考勤員嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重違紀(jì)處理。六、違反勞動(dòng)紀(jì)律及請(qǐng)假制度處罰措施1、不按規(guī)定著裝，自本規(guī)定發(fā)布之日起第一次口頭警告，第二次及之后每次直接責(zé)任人罰款元。2、遲到、早退、脫崗以上按曠工半天處理。
3、曠工半天扣除一天工資，曠工一天扣除三天工資。4、每月連續(xù)曠工天以上(含天)，或累計(jì)曠工天以下者，扣發(fā)當(dāng)月
工資，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工天以上者(含天)，予以辭退。連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)曠工天以上者，予以辭退。半年以內(nèi)累計(jì)曠工天以上者，予以辭退。5、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事6、酒后醉意上班7、在崗上與業(yè)主及他人吵架8、私自調(diào)班、調(diào)崗9、不服從公司、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作命令、調(diào)配損害公司整體利益的10、將公司或管區(qū)內(nèi)的非個(gè)人物品隨意借出或帶出11、偷盜或故意損壞業(yè)主或公司財(cái)物的12、在工作場(chǎng)所打架斗毆的13、上班時(shí)間散布消極情緒、發(fā)牢騷、說(shuō)怪話、影響公司正常工作秩序的14、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，除上述經(jīng)濟(jì)處罰外，視情節(jié)輕重可分別給予以下行政處罰：警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看及解除勞動(dòng)合同等處分。七、管理規(guī)定1、新員工上崗后，首先學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)制度，進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育。2、公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組每月不定期檢查不少于兩次，并對(duì)各檢查情況記錄。3、對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度等違紀(jì)現(xiàn)象，部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管經(jīng)理、公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組人員均可按本文件規(guī)定相應(yīng)條款直接開(kāi)具違紀(jì)處理單，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交
，在責(zé)任人當(dāng)月工資中處理。4、在同一部門(mén)兩個(gè)月內(nèi)查出三次違紀(jì)現(xiàn)象后，在季度考核中連帶被考核部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管經(jīng)理。5、全年累計(jì)違紀(jì)達(dá)到三次，或受到嚴(yán)重違紀(jì)處罰的員工，取消當(dāng)年優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工的評(píng)選資格。
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