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勞動紀律獎懲制度（通用11篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的勞動紀律獎懲制度（通用11篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動紀律獎懲制度 1
一、出勤考核
1.上班前、下班后必須到隊辦公室簽到，嚴禁遲到，遲到10分鐘以上罰款10元。
2.嚴格按照排定的輪休日期休班，每月每個員工休4個班，非請假擅自休班的按曠工處理，罰款xxx元。
3.嚴格執(zhí)行請銷假手續(xù)，未請假或假滿不歸按曠工處理，遇到與生產(chǎn)相關(guān)的緊急任務，任何人接到通知后不得拒到，否則罰款xx元。
4.加班者，根據(jù)實際工作情況由隊長具體調(diào)整進行安排補休, 如因隊里活緊，安排不了補休的等活松時再安排補休。
5.昏、喪、病、傷、探、公出、外借一律按公司規(guī)定執(zhí)行。
二、勞動紀律
1.在崗人員嚴禁脫崗、睡崗、嚴禁干與本崗位無關(guān)的活，當班 時間不在崗位工作范圍之內(nèi)者即為脫崗，當班時間在崗位上睡覺、打盹的都視為睡崗，發(fā)現(xiàn)脫崗睡崗者，發(fā)現(xiàn)一次罰款xx元，公司領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)按公司規(guī)定執(zhí)行。
2.嚴格執(zhí)行五龍煤業(yè)的`規(guī)章制度和行為準則，嚴禁賭博打架 斗毆，凡影響機電隊績效考核的行為，出現(xiàn)一次視情節(jié)罰款100 —500元。
3.違章指揮，違章作業(yè)、違反勞動紀律，造成安全事故或設備 損壞影響生產(chǎn)者視情節(jié)罰款200—1000元并作出書面檢查。
4.由于個人瀆職造成設備損壞，失爆不完好者出現(xiàn)一次罰款100—500元。
5.對于在工作中認真負責發(fā)現(xiàn)安全隱患避免事故發(fā)生的或提 出有建設性的合理化建議者獎勵100—1000元
6.各種記錄要嚴格按照要求及時正確填寫，由于記錄填寫不完 善，不及時、不真實，影響機電隊績效考核的罰責任人100-500元。
7.重要硐室和機房嚴禁非工作人員進入，如若發(fā)現(xiàn)和當班人員 掛鉤。
8.交接班人員應按時進行交接班，不得遲到早退。
9.交接班人員應把設備運行情況、遺留問題、注意事項交代清 楚。接班人員有權(quán)拒絕因崗位文明衛(wèi)生差而不進行接班。在正常情況下，所規(guī)定崗位衛(wèi)生未完成，延點處理。
10.若接班人員未按時到崗接班，交班人員應及時匯報，聽候安排處理，未經(jīng)同意不準擅離崗位。
11.每日由隊長召開班前會，安排當班工作任務，傳達公司會議精神和有關(guān)指示。
12.開會期間禁止吸煙、交頭接耳、喧嘩、吵鬧，手機設振動或關(guān)機，不允許接打電話，有上述行為的給予10元罰款。
13.每日一題、每周一課必須按時認真完成，字跡要工整。
14、崗位人員手指口述、工作崗位文明衛(wèi)生、工作崗位勞動紀律要嚴格執(zhí)行。
15.所以人員必須服從隊長安排，對于不服從安排、指揮的罰款100-500元。
勞動紀律獎懲制度 2
嚴格的紀律是實現(xiàn)目標的保障。為切實轉(zhuǎn)變工作作風，嚴肅勞動紀律，規(guī)范內(nèi)部管理，進一步加強職工隊伍建設，特制定如下勞動紀律及相應的獎罰規(guī)定：
獎罰原則：
有功必獎，有過必罰；依章管理，執(zhí)行必嚴；獎罰面前，人人平等。
勞動紀律：
1、必須一切行動聽指揮，服從公司或公司領(lǐng)導的組織安排，杜絕非客觀管理造成工作延誤或公司損失現(xiàn)象發(fā)生；
2、不準遲到、早退、私自外出；上、下班必須刷卡；
3、不準班中睡崗、串崗、脫崗；
4、不準班上吃零食、看小說、玩手機、玩牌、玩電腦游戲、下棋等做與工作無關(guān)的事；
5、不準開公車辦私事、班中干私活，車輛停在指定規(guī)劃區(qū)域；
6、不準在廠區(qū)內(nèi)吸煙(吸煙室除外)；不準班前、班中飲酒(經(jīng)公司領(lǐng)導批準的外事任務除外)，嚴禁賭博；
7、不準上班期間打鬧、大聲喧嘩影響他人工作，工作區(qū)域不整潔，不準以任何理由尋釁滋事；
8、不準以查崗名義在女工崗位與其聊天。
9、遺失個人經(jīng)管的公司重要文件或工具、設備；
10、不準私自挪用消防器材、設施，使用大功率電器；
11、不準打擊報復、公報私仇、暴力威脅、恐嚇、妨害他人安全；
12、不準弄虛作假；不準貪污受賄，吃拿卡要、刁難客戶；
13、掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯或罪行，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況；
14、不準損壞公物、侵占或偷盜公司財物。
處罰規(guī)定：
1、違反勞動紀律第一條者，每次罰款50-200元，情節(jié)嚴重者將予以辭退。
2、違反勞動紀律第二條者，30分鐘以內(nèi)，每次罰款15元；超過30分鐘及以上按曠工半天處理；超過2小時及以上按曠工一天處理，私自外出罰款50元。
3、違反勞動紀律第三、四條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，發(fā)現(xiàn)2次50元，三次100元。
4、違反勞動紀律第五條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
5、違反勞動紀律第六條，發(fā)現(xiàn)第一次罰款500元，第二次罰款1000元，第三次開除。
6、違反勞動紀律第七、八條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
7、違反勞動紀律第九、十條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
8、違反勞動紀律第十一至十四條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款500-3000元，情節(jié)特別嚴重的將按相關(guān)法律法規(guī)嚴肅處理。
獎勵辦法：
1、保安隊負責監(jiān)督管理遲到、早退、串崗、脫崗等違紀行為，罰款的'40%作為給保安隊的獎勵。
2、保安隊負責監(jiān)督管理偷盜行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應立即上報人事行政部，罰款的40%作為給保安隊的獎勵。
3、職能部門可按照公司勞動紀律對違反勞動紀律的組員進行處罰，罰款將作為本部門備用金，月底根據(jù)實際情況對所在班表現(xiàn)好的員工給予獎勵。
4、由人事行政部處罰的，罰款的20%作為該部門的獎勵基金；罰款的40%作為公司的獎勵基金，合理獎勵給全公司表現(xiàn)好的員工；剩余的40%交由公司財務進行管理。
其他：
1、公司各職能部門對違紀行為單位或個人進行考核開具罰款單并以通報形式下發(fā)，罰款單財務存根，人事行政部復印，月底對賬。
2、公司各單位都以現(xiàn)金形式罰款，統(tǒng)一交到財務部門，財務部門每月整理匯總罰款情況，并根據(jù)獎懲規(guī)定及時對相關(guān)管理和監(jiān)督部門進行獎勵。(所有罰款，嚴禁私分，一經(jīng)查處，后果自負)。
3、保安及主管部門在檢查勞動紀律時，所有處罰必須有理有據(jù)，管理者或監(jiān)督者有提供證據(jù)的義務(可進行拍照取證)，不得公報私仇，不得吃拿卡要，同一違紀行為不能重疊處罰，對于勞動紀律檢查人員發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下者，給予其被處罰人全額罰款3倍的處罰。
勞動紀律獎懲制度 3
為落實環(huán)境教育、創(chuàng)建綠色學校的目標，特制訂本制度。
一、建立校長領(lǐng)導下的學校環(huán)境教育分工負責制。環(huán)境教育和創(chuàng)建綠色學校列入學校各處室、部門的年度工作目標，按照部門職能，誰相關(guān)誰負責，相關(guān)任務由部門一把手負總責。學校各部門工作計劃、日常工作安排，同常工作要點、部門工作總結(jié)、部門工作考核必須把環(huán)境教育、創(chuàng)建綠色學校作為必要內(nèi)容。環(huán)境教育任務目標未落實的，取消相關(guān)責任人的評優(yōu)資格，并對目標獎降等處理。
二、各科教師必須完成教材和大綱要求的環(huán)境教育教學任務，做到有機結(jié)合、滲透內(nèi)容正確，每學期至少有一個專題教案，期末試卷中應有明顯的環(huán)保內(nèi)容。該要求列入相關(guān)學科教師的教學工作常規(guī)考核�？己私Y(jié)果與獎懲、能級評定、三年達標結(jié)論掛鉤。
三、學校圖書室、閱覽室、音像資料室工作人員要做好環(huán)保宣傳圖片、圖書、音像、報刊等資料的`.收集、保管、推薦使用工作，積極配合學校做好環(huán)保知識的宣傳普及工作。態(tài)度不積極、工作不到位的，考核獎降低系數(shù)，相關(guān)資料損失、損壞的由相關(guān)責任人賠償。
四、學校大隊部、年級組、班主任等，要把開展各種形式的環(huán)�；顒幼鳛閷W生德育活動的重要內(nèi)容之一。做到有計劃、有組織、有活動、有總結(jié)、有臺帳、有成果。每學期環(huán)保專題宣傳板報不少于1次、環(huán)境教育專題班會不少于2次、參與社區(qū)環(huán)保專題活動不少于1次。
五、環(huán)保意識差，環(huán)保行為差，違反“雙禁”規(guī)定的，取消各種評優(yōu)資格。有意或無意污染、破壞環(huán)境的，視后果嚴重程度予以批評教育、扣獎金乃至行政處罰。
六、師生參加征文、科技制作、書畫比賽等各種環(huán)�；顒右约碍h(huán)保論文、總結(jié)，獲縣市以上環(huán)保、綠化、衛(wèi)生等部門獎勵，為學校爭得榮譽的，學校再次嘉獎。為學校環(huán)境教育、創(chuàng)建綠色學校作出重大貢獻的，由校長室頒發(fā)一次性獎勵，并在評優(yōu)時優(yōu)先考慮。
勞動紀律獎懲制度 4
一、為了發(fā)揮教師的群眾作用，以代課為重心，跟隨到各個班，配合班主任做好班級工作(特別是班主任不在時)，并隨同所在班級對教師進行考核。
二、每學期結(jié)束前，校長對教師的工作態(tài)度，敬業(yè)精神等方面，以勝任、滿意、基本滿意、較差四種類型進行考核，然后分別以90、85、80、75量化后取15%作為一項考核內(nèi)容。
三、期末由全體教師分別對每個教師進行無記名的測評，即以優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職四類分別以90、85、80、75量化后取10%作為第二項考核內(nèi)容。
四、期未由所代課班級學生對教師的教學態(tài)度、效果等以很好，較好，一般，差四類，仍以90、85、80、75量化后的20%作為第三項考核內(nèi)容。
五、所代學科的期中、期末學生總均分的`30%作為第四項內(nèi)容。
六、學生上、下學期的智育總均分的15%作為第五項考核內(nèi)容。
七、教師出勤記10%，制度另行規(guī)定。
八、說明：
(1)學生的智育成績，必須由教務處審查，簽字，方可為準。
(2)學生德育成績由政教處審查提供。
(3)所有教職工中(校領(lǐng)導、后勤)產(chǎn)生一名受獎者。
(4)教師的總成績=(第一項的成績+第二項的成績+第三項的成績+第四項的成績+第五項的成績)/5。
(5)排名為后三名的教職工不獎勵，其余教給予100，90，…，依次類推的物質(zhì)獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。
(6)凡班級出現(xiàn)嚴重事故的，一票否決，即班主任和跟班教師取消受獎資格。
勞動紀律獎懲制度 5
第一條：根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規(guī)定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責任制，制定本制度。
第二條：考核內(nèi)容：
1、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責任制落實情況。
2、職工工傷控制指標（按公司年度管理目標要求）。
3、現(xiàn)場安全達標率目標（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。
4、創(chuàng)建文明工地目標（按公司管理目標要求）。
第三條：管理目標：
1、建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目標，并制定措施，確保目標實現(xiàn)。
3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工）并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目部有人抓，有人管，實現(xiàn)目標管理。
4、施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓，持證上崗。
5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。
第四條：安全責任：
1、企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位本部門的`安全管理目標負總責。
2、各級生產(chǎn)負責人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領(lǐng)導責任。
3、各級各部門的管理人員按各自的.安全職責，為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。
4、項目經(jīng)理是法定代表人，在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負總責，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度，加強領(lǐng)導，群防群治，確保安全生產(chǎn)。
第五條：考核辦法：
1、實現(xiàn)逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點工程）項目部接受公司考核；二級及二級以下項目部接受分公司考核；項目部按對所屬管理人員進行考核。
2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領(lǐng)導及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的主要內(nèi)容。
3、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進、實行獎罰的主要依據(jù)。
第六條：凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚、記功、發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。
（一）、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。
（二）、在勞動保護、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進或者提出重大合理化建議的。
�。ㄈ⒎乐购捅苊庵卮髠鍪鹿驶蚴鹿蚀罹戎杏泄Φ�。
第七條：公司被評為省、市級安全生產(chǎn)先進單位，對總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。
第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產(chǎn)先進集體，對受獎單位經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。
第九條：經(jīng)濟獎勵制度。
�。ㄒ唬�、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級樣板工地，獎分公司經(jīng)理1000元，主管副經(jīng)理800元，項目經(jīng)理800元，安全員400元。
�。ǘ⒃诒灸陜�(nèi)創(chuàng)建省級文明工地，獎分公司經(jīng)理500元，主管副經(jīng)理400元，項目經(jīng)理400元，專職安全員200員。
�。ㄈ�、在本年度內(nèi)創(chuàng)市級樣板工地，獎分公司經(jīng)理400元，主管副經(jīng)理300元，項目經(jīng)理300元，專職安全員100元。
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由學�？荚u小組根據(jù)各部門工作人員的崗位職責及具體要求，并參照職改考評體系，采用定期考評和不定期抽查相結(jié)合的方法，對全園的治安員進行考核，根據(jù)考評結(jié)果分別給予精神、物質(zhì)獎勵或處罰。
一、獎勵條例：
1、年度考核優(yōu)秀者給予獎勵。
2、主動關(guān)心集體、爭做好事、愛護兒童、樂意做份外事。
3、積極投入教育改革，提供有效的合理化建議，能為辦好幼兒園、提高保教質(zhì)量獻計獻策。
4、遇到突發(fā)情況能挺身而出，為幼兒園著想、為孩子著想、并為之作出貢獻。
5、在工作中能注重幼兒安全，并經(jīng)常對幼兒進行安全教育，不出事故的'進行獎勵。
二、處罰條例：
1、語言粗魯、有體罰和變相體罰行為。
2、不遵守幼兒園各項規(guī)章制度、擅離崗位、聊天、串班、干私活、借公濟私的行為。
3、不服從管理，影響同志間關(guān)系。
4、違反財務制度，挪用公共財物，損害幼兒、家長利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。
5、說不利于團結(jié)的話，影響同志關(guān)系，有損于幼兒園形象。
6、遲到、早退，病假、事假、曠工等處理參照有關(guān)規(guī)定和“內(nèi)體改方案”執(zhí)行。
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一、考核獎懲制度
�。ㄒ唬┛己俗龅饺杭垂_、公平、公正。
�。ǘ┆勄诹P懶、獎優(yōu)罰劣、獎賞分明。
二、考核獎懲內(nèi)容
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1、德：貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，遵紀守法、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、尊師愛幼、團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻。
2、識：專業(yè)知識和業(yè)務進修情況。
3、能：完成工作任務所具備的各項能力和業(yè)務水平。如教師在教育教學中的`組織管理能力，學習能力及教學創(chuàng)新能力等。
4、績：各工作崗位所取得的.成績。它包括教師個人或集體獲獎、指導幼兒參賽獲獎等。
5、勤：出勤率及遵守勞動紀律情況。
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1、自覺遵守幼兒園規(guī)章制度。
2、完善幼兒園管理，發(fā)揚主人翁精神，提合理化建議，被采納者。
3、以集體利益為重，積極承擔份外工作。
4、認真履行崗位職責，保教工作成績顯著，本班幼兒、本職工作在各級各類評比競賽中獲獎。
5、樂意承擔各級公開教學或觀摩活動，效果良好。
6、積極參加教科研活動，并在區(qū)級以上刊物上發(fā)表。
7、獲得班、組、室和單項獎的文明集體和個人。
8、無事故發(fā)生（安全獎）；全勤、無遲到早退（全勤獎）。
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1、凡出現(xiàn)體罰或變相體罰事例，一切后果由肇事者承擔；責任人的年內(nèi)考核為基本合格，扣除每月考核金額及年終獎金的50%，并視后果輕重給予行政處分。如情節(jié)嚴重，影響本園形象者可被解聘。
2、責任事故：由于事故造成幼兒傷害，其醫(yī)療費、營養(yǎng)費及一切后果均由肇事者承擔，同時扣除責任人月考核安全獎與年終獎金的10%，并視后果輕重給與行政處分。意外事故：扣除責任人月考核安全獎，幼兒園醫(yī)療費如在200元以下，有責任人自負；如超過200元，幼兒園則給予一定補償，并協(xié)助解決相關(guān)事宜。
三、考核獎懲辦法
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1、日常隨機檢查與定期考核（月、學期、學年）相結(jié)合。
2、條線負責人考核與園長認定相結(jié)合的分級考核。
3、單項考核與綜合考核相結(jié)合。
4、自評、組評、條線評及考核小組評定相結(jié)合。
�。ǘ┆剳�
1、獎勵以考核為依據(jù)，在考核的基礎上進行獎懲。
2、獎懲的金額根據(jù)幼兒園的經(jīng)費情況，實事求是加以調(diào)整。
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農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作是一項長期、艱巨、復雜的工作，為切實改善農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生，提高農(nóng)村居民生活質(zhì)量，營造舒適、潔凈的生活環(huán)境，我鎮(zhèn)進一步完善工作機制，嚴格落實縣委縣政府出臺的《xx縣農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作獎懲辦法》，并以“四清、四化”為突破口，以“五改”為著力點，徹底解決好農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、差等問題，確保農(nóng)村衛(wèi)生整治工作實現(xiàn)常態(tài)化、制度化管理�，F(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。
一、總體要求
堅持以新農(nóng)村建設為總攬，以農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作為契機，以清垃圾、清雜物、清殘垣斷壁、清庭院“四清”和凈化、綠化、亮化、美化“四化”為突破口，以改路、改水、改廁、改圈、改垃圾處理方式“五改”為著力點，集中治理農(nóng)村環(huán)境臟亂差等問題，確保進村道路及村內(nèi)“無暴露垃圾、無水面漂浮物、無亂搭亂建、無亂貼亂畫、無家畜散養(yǎng)、無亂堆亂放、無污水橫流、綠化空地無垃圾�！迸Υ蛟焯焖{水清地綠、村容整潔、舒適宜人的美麗村鎮(zhèn)。
二、強化責任
鎮(zhèn)、村各級干部一定要認清當前農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的長期性、艱巨性、復雜性，要把這項工作提升到政治任務上來抓，把農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作作為抓好農(nóng)村各項工作的突破口。一定要認識再深入、再到位、再提升。如因思想不統(tǒng)一，認識不到位，出現(xiàn)問題要嚴肅追究責任，該經(jīng)濟處罰的經(jīng)濟處罰，該免職的'免職，該停職的停職，該查處的查處。
�。ㄒ唬└鞔澹ㄉ鐓^(qū)）支書、主任作為農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作第一責任人，必須親自抓負總責。
（二）鎮(zhèn)包村干部負責對所包村（社區(qū)）環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作給予指導與督促，年終將依據(jù)所包村（社區(qū)）環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作考核情況與村（社區(qū)）同獎同罰。
�。ㄈ╂�(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生管理辦公室對農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作負有監(jiān)管責任，將采取定期和不定期相結(jié)合的方式進行檢查考核，對查處的問題全鎮(zhèn)進行通報。
三、嚴格獎懲
�。ㄒ唬┆剟�
結(jié)合年度考核結(jié)果和明察暗訪情況，鎮(zhèn)將評選出環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作先進村（社區(qū)）、優(yōu)秀保潔員，年終進行表彰。
1.環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作先進村（社區(qū)）評優(yōu)標準為：
�、怒h(huán)境衛(wèi)生實現(xiàn)常態(tài)化管理，在縣、鎮(zhèn)明查暗訪中無臟、亂、差問題，無被舉報查實的問題，無被督查存在問題。
�、拼澹ㄉ鐓^(qū)）做好每日檢查工作，建立日常衛(wèi)生檢查記錄檔案。
�、侨罕姺从抄h(huán)境衛(wèi)生問題做到24小時之內(nèi)徹底解決。
�、扔协h(huán)境衛(wèi)生保潔志愿者隊伍，能及時完成臨時性衛(wèi)生突擊整治任務。
2.優(yōu)秀保潔員評優(yōu)標準為：
�、旁诳h、鎮(zhèn)明查暗訪中無臟、亂、差問題，無被舉報查實的問題，無被督查存在問題。
�、票崋T所負責責任區(qū)做到垃圾日產(chǎn)日清。
�、悄馨匆笞龅嚼謷�，填埋場垃圾及時掩埋，確保周圍環(huán)境良好。
3.獎勵標準
⑴對被縣評選進入全縣環(huán)境衛(wèi)生排名前二十名的行政村給予獎勵，獎勵村（社區(qū)）支書、主任各2000元，村衛(wèi)生負責人1000元，村保潔員各獎勵500元。
�、迫�(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作排名前十名的分三等給予獎勵。前三名的村（社區(qū)）獎勵支書主任各2000元，村衛(wèi)生負責人1500元，村保潔員各300元；第四名到第七名的村（社區(qū)）獎勵支書主任各1500元，村衛(wèi)生負責人1000元，村保潔員各200元；第八名到第十名的.村（社區(qū)）獎勵支書主任各1000元，村衛(wèi)生負責人500元，村保潔員各200元；
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對農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作中態(tài)度漂浮、整治不力，達不到環(huán)境衛(wèi)生綜合整治標準且被縣、鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生辦公室明查暗訪時曝光的，將對相關(guān)責任人通報批評，并進行相應的經(jīng)濟處罰。
1.對垃圾清運不及時，垃圾散亂、外溢嚴重的村（社區(qū)）扣發(fā)支書、主任工資各1000元；扣發(fā)村衛(wèi)生負責人一個月工資。
2.主要街道有影響通行和整潔的破舊棚舍、斷壁殘垣的扣發(fā)支書、主任工資各1000元；扣發(fā)村衛(wèi)生負責人一個月工資。
3.村內(nèi)發(fā)現(xiàn)柴草秸稈，嚴重影響村容村貌的扣發(fā)支書、主任工資各1000元；扣發(fā)村衛(wèi)生負責人一個月工資。
4.村內(nèi)墻體存有嚴重亂貼亂畫現(xiàn)象的扣發(fā)支書、主任工資各1000元；扣發(fā)村衛(wèi)生負責人一個月工資。
5.村周邊和進村大道兩側(cè)散亂垃圾明顯扣發(fā)支書、主任工資各1000元；扣發(fā)村衛(wèi)生負責人一個月工資。
6.村周邊河面坑塘內(nèi)有大量垃圾漂浮物扣發(fā)支書、主任工資各1000元；扣發(fā)村衛(wèi)生負責人一個月工資。
7.村內(nèi)主要街道有面積較大、影響通行的積存污水扣發(fā)支書、主任工資各1000元；扣發(fā)村衛(wèi)生負責人一個月工資。
8.靠近鐵路、公路沿線主干道的村兩側(cè)存有暴露垃圾、殘垣斷壁、違章破舊棚舍扣發(fā)支書、主任工資各1000元；扣發(fā)村衛(wèi)生負責人一個月工資。
9.以上問題被經(jīng)濟處罰后仍拒不整改的扣發(fā)支書、主任工資各5000元，扣發(fā)村衛(wèi)生負責人半年工資。
10.被市級以上曝光的村，一次性扣發(fā)支書、主任及村衛(wèi)生負責人全年工資并給予免職等相應組織處理。
本辦法自出臺之日起施行，如有與本辦法不一致的，以本辦法為準。
勞動紀律獎懲制度 9
一、編制目的
為加強工程項目安全生產(chǎn)管理，保證項目安全生產(chǎn)各項目標落到實處，將考核、激勵、處罰貫穿于安全管理的始終，特制定本制度。
二、編制依據(jù)
1、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
2、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》
3、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》
4、《公路水運工程平安工地建設管理辦法》
5、《江蘇省公路水運品質(zhì)工程評價實施細則》
6、其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、招標文件、合同文件等。
三、適用范圍
本制度適用于xx工程，各參建單位應將本制度作為各自管理制度編制依據(jù)之一，制度之間應相互關(guān)聯(lián)，目標一致，動作協(xié)調(diào)。
四、考核原則
以“公開、公平、公正”為原則，以量化的工作成果為依據(jù)，并注重整改的落實和反饋。本考核獎懲是指工程建設過程中，對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部采取計分和經(jīng)濟獎懲相結(jié)合的方式實施的考核獎懲。
五、考核方法
1、考核評分由項目辦安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組組織開展，按照招標文件、項目辦相關(guān)管理制度、平安工地建設等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合上級部門檢查通報、項目辦檢查通報和日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，對項目經(jīng)理部、總監(jiān)辦進行百分制打分�？己说梅执笥诘扔�90分的為優(yōu)，80分至90分為良，70分至80分的為中，70分以下的為差。
2、考核實行“一票否決”制，當期考核為差，包括的情形有：發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的；未及時、如實報告生產(chǎn)安全事故的；發(fā)生事故后，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或逃匿的。
六、獎懲規(guī)則
1、獎懲由項目辦結(jié)合上級部門檢查通報、項目辦檢查通報、日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，按照《xx工程安全獎懲標準》（附件1）根據(jù)實際情況實施，對于標準清單未涵蓋的安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為，可依據(jù)檢查反饋意見視情節(jié)比照其他條款進行處罰。
2、對于本制度中考核結(jié)果為優(yōu)的總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部，將分別獎勵1000元/次；考核結(jié)果為良的，不獎不罰；考核結(jié)果為中的，對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部提出警示；對于考核結(jié)果為差的，將對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部分別處罰2000元/次。
3、對上級部門及項目辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中，發(fā)現(xiàn)存在“安全紅線”問題的標段，除對項目經(jīng)理部進行經(jīng)濟處罰外，對總監(jiān)辦實行連帶經(jīng)濟處罰制度，按所監(jiān)理標段處罰額的10％進行處罰�？偙O(jiān)辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中發(fā)現(xiàn)的.項目經(jīng)理部存在的問題，不對總監(jiān)辦進行處罰。
4、總監(jiān)辦檢查過程中發(fā)現(xiàn)的隱患問題，可下發(fā)處罰通知單，處罰金額可參照本制度的獎懲標準執(zhí)行，并于每季度末將處罰依據(jù)和結(jié)果匯總后報項目辦安全科。安全科每季度對項目辦及總監(jiān)辦在安全管理中發(fā)生的獎懲金額進行匯總登記，最終獎懲金額在相應階段勞動競賽獎勵基金中予以結(jié)算。
5、如本制度處罰標準與相關(guān)法律法規(guī)或上級文件內(nèi)容有沖突的，應遵照其規(guī)定進行處罰。
七、附則
1、本制度自頒布之日起施行。
2、本制度由項目辦負責解釋和補充修訂。
勞動紀律獎懲制度 10
一、為加強安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮公司各部門在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法。
二、本辦法適用于公司所屬各部門。
三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實施。
四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。
五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：
1、優(yōu)秀安全管理人員評選條件
�。�1）嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。
（2）有創(chuàng)新意識，結(jié)合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。
�。�3）認真貫徹落實安全生產(chǎn)管理目標，無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生。
�。�4）團結(jié)同志，民族團結(jié)工作好。
�。�5）及時完成領(lǐng)導交辦的'各項安全生產(chǎn)管理工作，按時上報安全生產(chǎn)資料。
2、先進駕駛員評選條件
�。�1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度，本年度無交通事故；
（2）經(jīng)濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。
�。�3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。
�。�4）無違章違法行為，無超速等現(xiàn)象，GPS無人為損壞掉線等行為。
�。�5）團結(jié)同志，民族團結(jié)好。
六、獎罰
對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。
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一、獎勵
1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績突出，教改中有突出成績等）；
2、凡在市、區(qū)學會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結(jié)）可獲得個人獎勵。凡每學期評出的優(yōu)秀個人、班組可獲得獎勵；
3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的`可獲得獎勵；
4、每學期招生工作做得好給予獎勵，設全勤獎，安全獎。
5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內(nèi)財產(chǎn)安全或機智的避免事故發(fā)生的給予獎勵。
二、懲罰：
1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結(jié)造成不良后果的扣50元，后果嚴重的立即解聘。
2、當班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任，并根據(jù)幼兒受傷或具體情況，扣除當月20%以上的.工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。
3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無請假又不來上班扣50元/天；值中午班時睡覺扣5元/次。
4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資，立即解聘；未造成嚴重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。
5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。
6、當班人員未關(guān)（鎖）門窗造成物品丟失按物價賠償，期末清點物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。
7、各班主任按時制定各項計劃，更換“家長園地”內(nèi)容，副班協(xié)助，無按要求完成此工作扣5元/次。
8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。
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