員工被辭退要賠償嗎

試用期不合法，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

就是說你和用人單位簽訂的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是不能約定試用期的，不然就是違法的試用期。

如今你已經(jīng)履行了3個(gè)月的違法試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期己經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按己經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

所以用人單位應(yīng)該支付你轉(zhuǎn)正之后的工資，另外你已經(jīng)履行了3個(gè)月的違法試用期，用人單位要按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償你3個(gè)月的工資。

另外用人單位辭退你是以什么理由?如果說是無緣無故的辭退你就屬于違法解除勞動(dòng)合同，如果是違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц赌阗r償金。 這個(gè)是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

正式員工被辭退

我們簽的是以完成一定任務(wù)為限期的合同 試用期為三個(gè)月 我做了3個(gè)月零12天 老總說辭退我 還沒給我手續(xù) 我們簽的合同是1490元外加獎(jiǎng)金補(bǔ)助 還有張單子(有老總簽字)上面寫的薪酬福利試用期3000元 轉(zhuǎn)正4300元 但是我們領(lǐng)工資的時(shí)候 簽的工資條會(huì)按合同上寫的1490元基本工資+1510元的獎(jiǎng)金補(bǔ)助發(fā) 我要被辭退賠償金怎么給 按那個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 1490 3000 4300 還是我工作工資的平均數(shù) 沒有依據(jù)的辭退是否雙倍賠償 在一個(gè)沒有書面提前一個(gè)月通知我 是否要給我補(bǔ)一個(gè)月的工資 我現(xiàn)在想知道 都有哪些賠償 試用期不合法是補(bǔ)齊工資嗎 開除是按那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠 只是給一個(gè)月的賠償金嗎 是否還要補(bǔ)一個(gè)月工資拿 請?jiān)敿?xì)回答謝謝了

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