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績效工資分配制度
為了進一步貫徹教育法，認真落實事業(yè)單位收入分配制度，根據(jù)《建陽市教育系統(tǒng)績效工資管理辦法》的精神，進一步深化我校內(nèi)部管理體制改革，增強學(xué)校內(nèi)部活力，充分調(diào)動全體教職工教書育人的積極性。遵循按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則;效率優(yōu)先，兼顧公平的原則;正確導(dǎo)向，有效激勵的原則;可操作性原則，逐步建立和完善符合學(xué)校特點的分配制度和充滿活力的運行機制，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展，擬定西門小學(xué)教師績效工資考評分配實施方案(試行)，實施方案如下：
學(xué)期分配：2838元/人
以月人均473元計算：473元×6個月=2838元。
一、基本績效類(50%)：(人均約1419元)
遵守教師職業(yè)道德，履行教師職責(zé)，完成學(xué)校分配的教育教學(xué)工作量、服從并認真完成學(xué)校安排的臨時性工作的教師發(fā)放基本績效獎。教師個人基本績效=(校基本績效總數(shù)÷校教師職稱系數(shù)和)×聘任職稱系數(shù)(小一：1;小高1.113;中高1.272)。
1、教師教育教學(xué)周課時工作量：
完成學(xué)校安排的課時及臨時性工作。
2、有下列情形之一的相應(yīng)扣減基本績效工資或不參與績效工資分配：
⑴違反師德師風(fēng)情節(jié)嚴重的，給學(xué)校聲譽造成極壞影響的(含工作疏忽失職的，或拒不接受學(xué)校安排的臨時性工作的，或違反規(guī)定擅自向?qū)W生收費的)停發(fā)基本績效工資。
⑵體罰或變相體罰學(xué)生，給學(xué)校造成極壞影響的，調(diào)查落實的一次扣減基本績效工資200元;二次扣減基本績效工資500元;三次停發(fā)基本績效工資，三次以上不參與績效工資分配。
⑶擅自離崗1—2天的每天扣100元，3—5天的每天扣200元，5天以上的不參與學(xué)�？冃ЧべY分配。
⑷學(xué)期累計病假超過一個月(含一個月)按實際在崗時間計算領(lǐng)取基本績效工資(特病、長病住院可由校行政會議酌情處理);累計病假超過五個月的不參與績效工資分配。
⑸學(xué)期累計事假超過半個月(含半個月)領(lǐng)取50%的基本績效工資;累計事假超過一個月(含一個月)的停發(fā)基本績效工資。請例假(如婚假、喪假、分娩假等)除外。
⑹學(xué)期末教師需上交各處室的材料，未在規(guī)定時間內(nèi)完成的每份扣30元;超過規(guī)定時間二日內(nèi)完成的每份扣50元。
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