試用期勞動合同薪資

勞動合同試用期

“試用猶如試婚，在此期間風險是存在的，安全是沒有保障的，老板是傲慢的，員工是隨時被炒的�！痹�經(jīng)有人這樣對筆者抱怨過試用期的無奈。筆者聞之陷入了深深的思考當中，勞動合同的訂立在市場經(jīng)濟條件下是勞資雙方合意的過程，完全是意思自治的過程，立法者雖然有照顧弱者的意圖，但是無論如何也是無法逾越勞資公平這一立法原則的，否則投資人“用腳投票”最終在全球化的背景下必將導致轉移投資，所以員工且不可奢望立法機關能夠在立法上有過多的傾斜和照顧，即便是在工會相當強大的德國以及北歐國家在試用期間的勞動法對員工也無過多照顧。

《中華人民共和國勞動合同法》關于試用期的法律明確規(guī)定在該法律的19條當中相比《中華人民共和國勞動法》而言是個巨大的進步。

首先該法律明確了勞動合同試用期的長短是和勞動合同掛鉤的，最長不得超過6個月，立法機關明確了試用期限，明確禁止用人單位以試用期為理，長期侵害勞動者的合法權益。

其次法律明確規(guī)定了試用期間薪資不得低于正式錄用期間的80%，立法機關充分考慮到了勞動者試用期薪資過低的問題，充分維護了勞動者的合法權益。勞動者還必須了解到即使在試用期內(nèi)獲取的薪資也不得低于最低工資標準，單位亦有義務給勞動者繳納社會保險費，同時試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，在此期限內(nèi)如果單位不和勞動者簽署書面勞動合同也是要依法承擔法律責任的。此外提醒勞動者如果單位只單獨約定了試用期而沒有勞動合同期該約定是無效的，即法律明確禁止單獨的試用期合同。法律明確規(guī)定單位僅僅只能設立一次試用期，不得以崗位變動為理由每變動一次都設立一次試用期。

最后勞動者也必須注意在試用期間內(nèi)如果要解除勞動合同也應該提前三天通知單位，單位在試用期內(nèi)如果要解除勞動合同必須要說明理由。

中國法律關于試用期的上述立法可以說已經(jīng)是相對比較完善了，也在相當程度上照顧了勞動者，但是勞動者還必須謹慎從事因為單位有太多的理由可以在此“危險”期間內(nèi)解除勞動合同。

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