人事工資管理制度

一、員工錄用

1、按照科學發(fā)展的要求，為穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍，調動員工積極性，保證企業(yè)經濟效益穩(wěn)步增長，特制定本制度。

2、根據公司糧油儲備量，嚴格控制員工人數，保持每1萬噸儲備糧5人以下。公司各部門人員不足，由部門向公司提出內部調劑要求，進行員工部門分配。

3、確因工作需要招聘專業(yè)人員時，由用人部門提請班子會議研究，并經職代會討論通過，方可招聘。

4、錄用的員工條件必須是本行業(yè)、中專以上學歷，女員工30周歲以下、男員工40周歲以下。

5、特殊情況，另行規(guī)定。

二、工資發(fā)放

(一)工資標準按照《承德灤河糧食儲備有限公司集體協(xié)商工資》執(zhí)行。

1、公司以法定貨幣(人民幣)形式，于每月30日前支付當月員工工資。如遇節(jié)假日、休息日提前或延期至最近的工作日支付。

2、如公司出現經營虧損，難以支付員工工資時，經協(xié)商公司可以降低員工的工資標準，但不得低于當地最低工資標準。

3、按國家及地方有關政策，為員工按時繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，保障職工的合法權益。

4、員工享受探親假、產假、婚喪假、工傷假。

5、新錄用的員工啟薪標準為本企業(yè)改制后工資基數(1070元)。

(二)事假工資

員工每月事假累計三日以內的，休假一天扣一天工資。計算方法：所扣工資=計時工資÷21.75天×事假天數。事假超過三日以上的，休假一天扣一天工資，同時扣回工資提取的各項保險費用。事假累計超過十日的，按實際工作天數，發(fā)放最低工資。

(三)病假工資

員工休病假月累計在三日以內的，不扣工資;三日以上十五日以內的，按本人當月計時工資和病假天數的40%扣發(fā)。計算方法：所扣工資=計時工資÷21.75天×病假天數×40%。月累計休病假在十五日以上的，但未休滿全月的，按當地最低生活費標準支付工資;全月休病假，不發(fā)放工資及當月資金。

(四)加班工資

雙休日加班及因工作需要加班加點的，企業(yè)可安排其補休，不能安排補休的，按本人加班時間給予加班工資。法定節(jié)假日加班的，公司按國家規(guī)定執(zhí)行。

(五)獎金

1、在員工圓滿完成本職工作任務的基礎上，月發(fā)放最多不超過本人工資標準10%的獎金額，按獎金實際發(fā)放標準列入職工繳納各項保險基數。

2、員工每人每月遲到、早退累計4次(含4次)以內，每次減發(fā)本人當月獎金額10%，累計4次以上減發(fā)本人當月獎金全額。

3、員工每人每月請病假累計3天(含3天)以內，每天減發(fā)本人當月獎金額10%，累計3天以上減發(fā)本人當月獎金全額。

4、員工每人每月請事假累計2天(含2天)以內，每天減發(fā)本人當月獎金額20%，累計2天以上減發(fā)本人當月獎金全額(有特殊情況，經領導批準除外)。

5、員工月考核79分以下減發(fā)本人當月獎金額50%，不及格減發(fā)本人當月全額獎金。

6、員工曠工減發(fā)本人當月全額獎金。

7、因個人原因造成公司損失的，減發(fā)當月全額獎金。

8、有損企業(yè)形象，并給公司造成嚴重影響的，減發(fā)當月全額獎金。

9、員工之間打架斗毆，影響團結的，減發(fā)當月獎金額50%，情節(jié)嚴重的減發(fā)當月獎金全額。

10、工作時間玩游戲的，減發(fā)當月獎金全額。

(六)曠工處理規(guī)定

曠工一天，扣發(fā)三天計時工資，免去當月獎金;曠工三天以上的，按當地最低生活費標準支付工資;同時扣回按工資提取的各項費用。曠工連續(xù)計算超過十天者，經公司辦公會研究，并經職代會通過，解除其勞動關系。

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