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事業(yè)單位考勤獎懲制度

　　事業(yè)單位有一套考勤管理制度，是為了全面落實牧場機關工作人員考勤制度，進一步轉變機關工作人員的工作作風。以下是小編為你整理的事業(yè)單位考勤獎懲制度，希望能幫到你。

事業(yè)單位考勤獎懲制度

　　為加強我局機關、分局及局下屬單位的管理，發(fā)揮獎勤罰懶的作用，嚴肅紀律，充分調動干部職工的工作積極性和主動性，使本局的干部職工做到勤政、廉政，提高辦事效率，促進作風的轉變，完成本職工作任務，根據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國勞動法》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法》的有關規(guī)定，結合本局實際，特制定本制度。

　　第一條本考勤獎懲制度適用于本局全體干部職工。

　　第二條考勤包含的工作時間：一是按北海市人民政府辦公室作出的《市直機關作息時間表》執(zhí)行;二是本局組織的集體活動，包括集會、參觀、學習、清潔衛(wèi)生、勞動等。

　　第三條考勤：(一)考勤以個人簽到制。在工作時間，領導不明其去向者或拒不服從領導安排工作的人員，按缺勤處理;(二)工作時間，未經準假，不假不到，按曠工處理;(三)遲到1小時以內，按遲到處理;(四)超過 1個小時，按曠工半天處理;未經領導同意，提前離崗視為早退。

　　第四條統(tǒng)計與公布。統(tǒng)計記錄以缺勤(包括未簽到、代簽、不假不到)、遲到、早退三種形式;考勤以每月公布1次，公布方式：在局辦公樓大廳公布考勤表。

　　第五條請假：(一)工作人員請假半天以下的，由科室(部門)負責人批準，報局辦公室備查，超過半天的，由局分管領導批準。(二)科室負責人請假1天以下，由局分管領導批準，超過1天的，由局長批準;(三)局領導休假：正職請假1天以下，報市政府分管副批準，超過1天的，報批準;(四)副職休假2天以下的，由局長同意后報市分管領導批準，超過2天的，報市政府分管副批準;(五)病假兩天以上的，須持醫(yī)院的證明為準。

　　第六條獎勵：對全年出滿勤的工作人員予以當年度的全額獎金(主要以政府機關目標管理的獎金)，并作為參加年度評先評優(yōu)的依據之一。

　　第七條教育與懲罰：(一)工作人員未經準假，全年缺勤1天或遲到、早退累計5至10次的，扣發(fā)年終獎金總數(shù)(包括參加政府機關目標管理的的獎金和本單位的有關獎金)的5%;(二)全年統(tǒng)計累計遲到、早退11至15次的，扣發(fā)當事人年度獎金總數(shù)(包括參加年度政府機關目標管理獎金和本單位的有關獎金)的10%;(三)全年統(tǒng)計累計遲到、早退16至20次的，扣發(fā)當事人年度獎金總數(shù)(包括年度政府機關目標管理獎金和本單位的有關獎金)的20%;(四)全年統(tǒng)計累計遲到、早退21次以上的，扣發(fā)當事人年度獎金總數(shù)(包括參加政府機關目標管理獎金和本單位的有關獎金)的50%;(五)工作人員曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上，或全年累計曠工15天以上，其年度考核等級定為不合格，不發(fā)年終獎金;(六)當年考核不合格，以及兩年中只有1年考核合格的，不得晉升職務工資檔次;(七)工作人員無故曠工或遲到、早退累計10次以上者，視情節(jié)輕重給予批評教育或政紀處分;(八)公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。

　　第八條考勤由局辦公室組織實施，監(jiān)督由紀檢監(jiān)察室負責，局分管領導負總責，獎懲由局務會議定。

　　第九條本制度自公布之日起施行。

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　　事業(yè)單位考勤獎懲制度

　　為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規(guī)定，結合運管所實際情況，特制定本制度。

　　一、作息時間

　　1.實行每周5天工作日、每日6小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守我所規(guī)定的作息時間。

　　上午工作時間：8：30—11：30

　　下午工作時間：14：30-15：30

　　星期六、日為法定公休日。

　　二、考勤制度

　　運管所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。次月三個工作日內各科負責人整理考勤統(tǒng)計，交辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

　　科室負責人對本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照我所有關規(guī)定處理;凡抽查到科室負責人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除負責人10元。

　　(一)關于遲到、早退、曠工的規(guī)定

　　為嚴格運管所紀律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：

　　1.遲到：

　　職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。

　　2.早退：

　　即在不向科室負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。

　　3.曠工：

　　沒有假條又沒有履行相關手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。

　　(二)關于事假、病假的規(guī)定

　　1.事假：

　　職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

　　3天以內(含3天)事假報科室負責人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報科室負責人外，還應將假條提交所長簽字后方可休假。科室負責人以上領導請事假或外出一律報所長審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)。

　　2. 病假：

　　職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，3天以內(含3天)病假只須填寫單位請假條，向科室負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長，否則按事假處理。

　　工作人員因病休假在2個月以內的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的.90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。

　　職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發(fā)現(xiàn)，我所將嚴肅處理;情節(jié)

　　嚴重者，解除勞動合同。

　　(三)關于其它假別

　　1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。

　　2、探親假假期與待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。

　　已婚職工探望父母的往返路費由單位負擔。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。

　　3、婚假職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

　　4、生育假女職工的產假、節(jié)育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。

　　5、工傷假因公受傷，休假視為上班。

　　6、路程假結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假

　　不算事假。

　　7、年度假工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

　　一年內連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

　　休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

　　休假期間工資照發(fā)。

　　因工作需要，經運管所領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期計算職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執(zhí)行。

　　(四)關于加班

　　按照勞動法規(guī)定，職工在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報酬;休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

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