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學(xué)�？记讵�(jiǎng)懲制度
為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校和廣大學(xué)生的根本利益，保證教學(xué)活動(dòng)的正常有序，確保工作任務(wù)的完成，創(chuàng)建和-諧陡小，特制定本制度：
一、出勤
1、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到�；蛐枰崆半x校者，應(yīng)事先向教導(dǎo)處打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為遲到或早退，但每月不得超過3次。
2、教職工如因特殊情況需要外出者，須向教導(dǎo)處打招呼，班子成員有事外出，須直接向校長打招呼，但不能影響正常上課。上班時(shí)間內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者，每次計(jì)作曠職半天。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
1、全學(xué)期無一次遲到、早退、病事假、曠職者，學(xué)校另加獎(jiǎng)500元，并在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。
2、教導(dǎo)處因故安排教師代課，每上一節(jié)，獎(jiǎng)勵(lì)8元。
三、處罰
1、教職工遲到或早退者，每月第四次起，每次扣款5元。誤課者，一并處罰，每誤一節(jié)課罰10元。
2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請假手續(xù)予教導(dǎo)處(病假須當(dāng)日醫(yī)院診斷證明，否則視為事假)，如遇特殊情況不能事先請假者，須本人先口頭請假，回校后及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)，否則計(jì)作曠工。
3、病假每天扣5元。每月事假第一天扣10元，每遞增一天增加10元。曠課一節(jié)扣10元，曠職一天罰50元。
4、每學(xué)期病假累計(jì)達(dá)二周以上或事假累計(jì)達(dá)一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格，每學(xué)期事假累計(jì)達(dá)三周以上、曠職兩天以上者年度考核均為不合格。
5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰5元。
6、學(xué)校分配給教師的教學(xué)任務(wù)拒不接受的，作曠職處理，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)上級主管部門處理。
7、婚假、喪假、計(jì)劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
四、批準(zhǔn)權(quán)限
時(shí)間在一天以內(nèi)的向教導(dǎo)處請假。超過一天的向校長請假。
五、要求
1、全校教職工要加強(qiáng)責(zé)任意識，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，自覺遵守本制度。
2、教導(dǎo)處要按紀(jì)律認(rèn)真操作，嚴(yán)禁弄虛作假，要認(rèn)真做好考勤記錄。
3、全體教職工要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。
六、本制度如與局有關(guān)制度有抵觸，以教育局有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
本制度自2015年9月1日起執(zhí)行。
花家小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度
為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校和廣大學(xué)生的根本利益，保證教學(xué)活動(dòng)的正常有序，確保工作任務(wù)的完成，創(chuàng)建和-諧校園，特制定本制度：
一、考勤范圍、考勤負(fù)責(zé)人
1、會(huì)議考勤：全校教職工會(huì)議由辦公室考勤；工會(huì)、教研組、等部門組織召開的會(huì)議考勤工作由會(huì)議召集人負(fù)責(zé)。
2、教學(xué)考勤：由值日行政巡查登記。
二、請假制度
1、會(huì)議請假：全校教職工大會(huì)請假由校長審批；處室、教研組、班主任等會(huì)議由分管副校長審批；年段教師會(huì)由下年段行政審批，其它會(huì)議由相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批。
2、事假：任課教師事假原則上每學(xué)期不得超過10節(jié)；行政、后勤、教輔人員事假不得超過3天(每天按4節(jié)計(jì)算)；超過者按以下第四款“獎(jiǎng)懲制度”給予處理。
3、病假：憑醫(yī)院疾病診斷書、住院證明等有效文字證明材料辦理；病假期間由學(xué)校安排代課、代崗。急病的應(yīng)先電話請假，康復(fù)后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、喪假：直系親屬去世，喪假一周(連續(xù)計(jì)算)，超過一周按事假論。
5、直系親屬護(hù)理假：直系親屬護(hù)理假期一周(連續(xù)計(jì)算)，假期超過一周以事假處理。
6、婚假：婚假一周；晚婚（雙方均屬晚婚的），婚假半個(gè)月(連續(xù)計(jì)算)。
7、產(chǎn)假：產(chǎn)假135天(連續(xù)計(jì)算)；晚婚晚育者，產(chǎn)假180天(連續(xù)計(jì)算)；
8、哺乳假：確需請哺乳假的，應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)校長室審核；學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，研究是否給予準(zhǔn)假。
9、請私假教師的課程、值班、早晚自修下班應(yīng)自行安排代課、代崗，否則原則上不予準(zhǔn)假。(周六日課程原則上應(yīng)由同班其他科任教師代為上課，且不上自習(xí)課或隨意安排為考試。)
10、公假原則上由請假教師自己調(diào)課、換崗，早晚自修下班由請假教師自己
安排代崗，特殊情況由教務(wù)處或相關(guān)處室負(fù)責(zé)人安排處理。
11、私假范疇為：一般病假、事假等。公假范疇為：學(xué)校公差假、住院病假（應(yīng)有證明）、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護(hù)理假（應(yīng)有證明）等。
三、獎(jiǎng)懲制度
1、教師私假10節(jié)以內(nèi)如未自行安排代課、代崗，每節(jié)扣0.5元。私假超過10節(jié)者，第11至15節(jié)（含15節(jié)）每節(jié)扣1元，15節(jié)以上每節(jié)扣1.5元。
2、教職工因傷�。ㄒ蚬軅陌从嘘P(guān)規(guī)定另行處理）請假兩個(gè)月以內(nèi)的，原基本工資（包括崗位工資和薪級工資）照發(fā)；病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分九十；
(2)工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分七十；(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的百分八十。
3、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資；離崗連續(xù)超過一個(gè)月或者一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。因擅自離崗造成損失或責(zé)任事故的，依法追究責(zé)任。
4、凡連續(xù)請假或一年請假累計(jì)6個(gè)月以上(符合國家有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)的除外)，年度考核不得評為優(yōu)秀，不享受晉級、評優(yōu)、評先、晉職、評聘職稱等待遇。
5、產(chǎn)假期間可享受分發(fā)的各種福利費(fèi)、獎(jiǎng)金、節(jié)日費(fèi)。產(chǎn)假期滿，需續(xù)請哺乳假者，由請假人提出申請并經(jīng)學(xué)校行政會(huì)研究同意續(xù)請哺乳假的，發(fā)給請假人基本工資的80%。
6、教師曠課，每節(jié)扣4元。
*凡不按教務(wù)處安排的課程表節(jié)次上課而自行更動(dòng)（含自習(xí)課、班會(huì)課）者，視為私自調(diào)課，按曠課論處，扣課程表安排教師每節(jié)4元。請假人、安排代課教務(wù)員明確代課安排，代課人沒有到崗，視為代課人曠課，扣代課人每節(jié)4元。
7、教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加教師會(huì)、教研會(huì)等教育教學(xué)相關(guān)活動(dòng)，有事應(yīng)依規(guī)定請假并及時(shí)將請假條送交辦公室，否則以缺勤論處（每次活動(dòng)以缺勤1節(jié)計(jì)），
每缺一次扣2元。
8、升旗、課間操、學(xué)生集會(huì)等班主任應(yīng)到場，缺3次，當(dāng)缺勤一節(jié)計(jì)，并扣2元。
9、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。
10、值日行政必須按要求嚴(yán)格在崗值班。值日行政需暫時(shí)離開崗位的須向值日校長請假并由值日校長代崗。擅自離開崗位的，視為曠崗一節(jié)，扣2元。值日行政要認(rèn)真履行職責(zé)并做好情況登記，登記表經(jīng)值日校長簽核后及時(shí)送交辦公室。值日行政若登記失實(shí)，記工作失誤一次并扣2元。
11、值周干部擅自離開崗位，無履行職責(zé)，視情況扣2至20元
12、監(jiān)考遲到、缺席處理：
(1)教師未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取試卷、組織考試，學(xué)期累計(jì)遲到2次視為曠課1節(jié)。
(2)開考5分鐘以內(nèi)，監(jiān)考未到位的，每次視為曠課1節(jié)。
(3)開考5分鐘以后，監(jiān)考未到位的，按曠課二節(jié)處理。
(4)監(jiān)考缺席的，按曠課四節(jié)處理。
13、教職工的考勤情況運(yùn)用于教師績效考評、評優(yōu)、評先和職務(wù)聘任考核等。
五、考勤公示
學(xué)校辦公室或教務(wù)處每周統(tǒng)計(jì)考勤情況，并在值班室公示欄通報(bào)，接受全校教職工的監(jiān)督和查詢。辦公室在教師會(huì)上通報(bào)考勤情況。
三八街道辦事處花家小學(xué)
考勤獎(jiǎng)懲制度
花家小學(xué)
學(xué)�？记诠芾碇贫�
一、考核制度
(一)為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本辦法。
(二)全體人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
（三）教職工劃分為4批次分崗位考勤；
(四）無論執(zhí)行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。
(五)工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。
(六)遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，辦公室考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。
(七)工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處
1.上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；
2.上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；
3.上下班均不打卡的，按照曠工處理。
(八)經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在當(dāng)日及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入影像信息，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在當(dāng)日向辦公室辦理核銷登記。教職工不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的問題由本人承擔(dān)。
(九)教職工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室考勤人員根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。教職工事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
(十)部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或次日持處室負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
1.因公出差的；
2.需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；
3.確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；
2
4.上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；
校領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。
校領(lǐng)導(dǎo)、教職工或處室負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
(十一)經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。
(十二)故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。
(十三)教職工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
(十四)教職工個(gè)人考勤記錄由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)每月公示公布，教職工有異議的，可以到辦公室查詢。
二、請假制度
（一）教職工上班期間外出必須向處室領(lǐng)導(dǎo)請假（單次短假時(shí)間不超過2小時(shí)，超過2小時(shí)按半天請假計(jì)算），辦理相關(guān)請假手續(xù)，憑請假條出入校門，返回時(shí)需及時(shí)到處室領(lǐng)導(dǎo)處銷假。請假時(shí)間按月累計(jì)計(jì)算，4小時(shí)按半天計(jì)算。7小時(shí)按一天計(jì)算。教職工每月累計(jì)請假4小時(shí)以內(nèi)不予扣除。
（二）教職工請假，應(yīng)到所在處室填寫《教職工請（銷）假審批
表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后離崗。請假期滿必須按時(shí)返崗，并及時(shí)銷假，未及時(shí)銷假的，按超假期處理。教職工請假嚴(yán)格按照請假審批權(quán)限辦理：3天以內(nèi)由處室主任審批；3-7天以內(nèi)由分管校長審批；7天以上由校長審批（教職工大會(huì)、政治學(xué)習(xí)、校集體活動(dòng)以及校級領(lǐng)導(dǎo)請假均須由校長審批）；15-30天以內(nèi)由校長會(huì)研究決定批準(zhǔn)。教職工凡未辦理請假手續(xù)，或請假未準(zhǔn)，擅自離開崗位者，按曠工處理。因曠工造成事故的，交上級有關(guān)部門依法依紀(jì)處理。 （三）婚假、產(chǎn)假、喪假等規(guī)定�；榧�5個(gè)工作日。女教職工產(chǎn)假150天（雙休日、節(jié)假日、寒暑假、產(chǎn)前假計(jì)算在150天之內(nèi)），剖腹產(chǎn)另加5天（含雙休及節(jié)假日寒暑假），產(chǎn)假合計(jì)天數(shù)不超過155天；在哺乳期（1周歲以內(nèi)）的女教職工給予上午30分鐘、下午30分鐘的哺乳假（或合并1小時(shí)使用）；男教職工陪護(hù)假15天（雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算）。喪假5個(gè)工作日（夫妻雙方三代以內(nèi)家人），家住市外或省外者適當(dāng)給予路途時(shí)間。以上均按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，超過期限的部分按事假處理。不采取計(jì)劃生育措施懷孕流產(chǎn)請假，按事假處理。
（四）中層以上干部因私事請假1天，由主管校長批準(zhǔn)，2天以上由校長批準(zhǔn)；副校級以上領(lǐng)導(dǎo)請假的，無論時(shí)間長短，均須按相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)，報(bào)校長批準(zhǔn)，并按教育局黨組規(guī)定要求填報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部請（銷）假審批表。
（五）凡行政人員上班期間外出辦公事需憑處室公派單出入。
三、考核辦法
(一）教職工遲到（5分鐘以上按請假累計(jì)計(jì)算請假時(shí)間）、早退每次扣5元（中午11:40下班，下午5:30下班，5分鐘以內(nèi)）；升旗、開會(huì)及大型活動(dòng)缺席1次扣10元；曠課1節(jié)扣50元；曠工1天扣除200元績效工資。教職工連續(xù)曠工10天，或累計(jì)曠工20天者按解聘處理。 (二）因曠工、遲到、早退或中途脫崗影響工作，造成發(fā)生安全事故或惡劣影響事件的，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，三年內(nèi)不能晉升職務(wù)；情節(jié)嚴(yán)重的，交上級有關(guān)部門依法依紀(jì)處理。
(三）教職工出勤按每人每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額考核（包括義務(wù)教育學(xué)校績效工資181元），教職工請假要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。行政人員請假每天扣除月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的1/22；教師請假一天扣除出勤獎(jiǎng)20元和當(dāng)天課時(shí)費(fèi)（每節(jié)15元）；行政人員兼課者，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)（該崗位當(dāng)月規(guī)定的課時(shí)量ⅹ15元）和出勤費(fèi)組成（出勤費(fèi)為當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額減去標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)的剩余部分），請假一天者扣除當(dāng)日課時(shí)費(fèi)和出勤費(fèi)的1/22，超出標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量不予扣除；生活教師請假一個(gè)大班扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的3/23，請假一個(gè)小班扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的2/23；扣完為止。教師根據(jù)教導(dǎo)處的安排，承擔(dān)工作量以外的教學(xué)任務(wù)，學(xué)校發(fā)給超課時(shí)津貼，每節(jié)課15元（看班8元）。
(四）財(cái)政部門統(tǒng)一核發(fā)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，均納入績效考核，請假5天內(nèi)（包括5天）不予扣除，5天以上按照本制度執(zhí)行；教職工因重大疾病住院手術(shù)，連續(xù)15天以內(nèi)不予扣除，超過15天按照本制度執(zhí)行。每年財(cái)政部門統(tǒng)一核發(fā)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)要按照教職工實(shí)際工作日出勤天數(shù)進(jìn)行考核發(fā)放。 (五）經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，經(jīng)各處室工作人員加班須經(jīng)主管校長同意后，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)，沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班加班1天補(bǔ)助40元（加班7小時(shí)計(jì)1天）。費(fèi)。
(六）臨近一學(xué)期退休的教職工在完成工作量的情況下，可以不坐班。學(xué)校組織的活動(dòng)、有關(guān)會(huì)議必須參加。
(七）本制度與《蘭州市盲聾啞學(xué)校教職工考勤管理制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。
(八）為了維護(hù)學(xué)校的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，全體教職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報(bào)批評，造成不良影響的，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
(九）本制度經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議研究通過，自2015年3月2日起執(zhí)行，執(zhí)行過程中存在的問題逐步進(jìn)行完善。學(xué)校原有涉及考勤的相關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，自實(shí)施之日起，以本辦法為準(zhǔn)。
教師考勤管理制度
第一章 總則
為了進(jìn)—步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，提高管理的工作效率，健全學(xué)校管理機(jī)制，加強(qiáng)教師考勤管理的工作，有效保障學(xué)校教職工的合法權(quán)益，暫定本考勤管理制度。
第二章 細(xì)則 一、適用范圍
本制度適用于鄒平縣匯成教育培訓(xùn)學(xué)校的全體教職工。
二、考勤管理辦法
學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，制定本單位考勤管理制度，內(nèi)容方面主要要求如下：
(一)嚴(yán)格規(guī)定教師的工作時(shí)間
學(xué)校根據(jù)崗位差異明確各類崗位教師的上下班時(shí)間，嚴(yán)格核定遲到、早退的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，并制定具體、有效的處理措施。幾類人員的分類如下：
1.任課教師按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班。
2.值班、值勤教師及其他行政管理人員，按值班、值勤要求準(zhǔn)時(shí)到崗。
4.其他請假或休假或擔(dān)當(dāng)臨時(shí)性任務(wù)的教職工，按規(guī)定的時(shí)間按時(shí)上下班。
(二)明確考勤項(xiàng)目和崗位要求
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1.教職工要自覺遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和學(xué)校作息制度。按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退、無故缺勤。凡在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)因病或因事離開工作崗位的教師，均需辦理請假手續(xù)。請假手續(xù)為：填寫《請假申請單》，并按規(guī)定權(quán)限呈批；請假獲準(zhǔn)后，才能離開崗位（大病、急病除外）。如在請假期未滿而提前上班或須繼續(xù)請假的，要及時(shí)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。
2.在工作時(shí)間內(nèi)，教職工要認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離開工作崗位，不得消極怠工，不準(zhǔn)在工作時(shí)間辦私事，不干與工作無關(guān)及影響工作秩序的事，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理。
3.教職工不得無故不參加單位學(xué)習(xí)會(huì)議等活動(dòng)。
4.教師實(shí)行互相監(jiān)督考勤簽到的形式。
(三) 做好考勤情況的記錄、匯總和上報(bào)工作
學(xué)校以每日的考勤簽到做好考勤登記，考勤結(jié)果分遲到、早退、公假、事假、病假、曠工七種情況分類登記，月考勤表于每月的30日前由行政負(fù)責(zé)人制作月考勤報(bào)表并交校長審簽，向全體教職工公布，并及時(shí)做好工資及獎(jiǎng)懲處理。
(四)獎(jiǎng)懲制度
1. 獎(jiǎng)：一個(gè)月內(nèi)無任何請假記錄的（不含公假、婚假、喪假），給予50元/月的全勤獎(jiǎng)，連續(xù)兩個(gè)月無任何請假記錄的（不含公假、婚假、喪假），除給予50元/月的全勤獎(jiǎng)外，再獎(jiǎng)勵(lì)100元。
2. 懲：遲到半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的扣罰工資10元，半個(gè)小時(shí)以上扣罰工資50元，外聯(lián)課程任課老師需提前一節(jié)課到校候課，前一節(jié)課下課前不到者扣罰工資50元。
三、休假管理制度
(一)休假類別
1. 事假：教職工因處理私事需停止工作的需辦理事假手續(xù)。
2. 公休：一月每個(gè)員工公休4天，依照輪休的原則，基本一周
可以帶薪公休一天。
注：無紅白大事工作日內(nèi)原則上不準(zhǔn)假。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)或超過規(guī)定天數(shù)的，一律按曠工處理。
(二)審批程序和審批權(quán)限
1.請事假及各類假期必須事先辦理請假手續(xù)，協(xié)調(diào)好工作，才能離開工作崗位，緊急情況口頭請假者上班后要補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2.教任老師請事假需填寫請假條由教務(wù)主管簽字后由行政考勤負(fù)責(zé)人做好統(tǒng)計(jì)備檔。
四、缺勤管理規(guī)定
(一) 曠工的處理
教師在未獲得校長審批同意而擅自離開工作崗位的，均以曠工論處。有下列情況之一者，按曠工論處，除曠工期間不發(fā)應(yīng)得工資外，另按50元/天扣除其工資：
1．未辦理請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的；
2．要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；
3．準(zhǔn)假期滿或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由未按時(shí)到職的；
4．請假理由經(jīng)查明是編造假情況獲得準(zhǔn)假的；
(二)簽到考勤
按學(xué)校規(guī)定各崗教師均需到辦公室簽到，簽到時(shí)間為：周一至周五：上午08：30—11：30，，下午14：00——18：30。周六至周日：上午07：30—11：30，下午：13:30—17:30。
五、附則
(一)學(xué)校其他工作人員的考勤管理，均參照本制度執(zhí)行。
(二)本制度鄒平縣匯成教育培訓(xùn)學(xué)校辦公室制定、解釋及監(jiān)督執(zhí)行。
(三)本制度自公布之日起執(zhí)行，執(zhí)行過程中，遇到問題會(huì)及時(shí)修改并執(zhí)行。
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