林場職工考勤制度范本

為了進一步整頓機關(guān)作風，加強干部職工的組織紀律性，確保林業(yè)各項工作健康持續(xù)發(fā)展，特制定縣林業(yè)局機關(guān)考勤制度。

一、按時上下班，上午8：30—12：00，下午2：30—6：00。

二、考勤由本人簽到，并注明時間，不允許請他人代簽。

三、有事需本人請假，三天以內(nèi)的由各股站長審批，三天以上的經(jīng)各股站隊負責人簽字后報局主要領(lǐng)導審批，嚴禁電話請假或不請假，對連續(xù)請假兩個月以上的不得享受半年下鄉(xiāng)補助。

四、如遇特殊情況，可請人或電話請假，但是說明事由，待上班后簽請假手續(xù)，否則，作曠工處理。對無故不上班的不得享受下鄉(xiāng)補助和年終福利。

五、做到不遲到，不早退，安心上班，遵章守規(guī)，凡遲到早退一次扣10元，曠工半天扣30元，累計曠工3次以上者待崗，自收自支人員停發(fā)工資。局上主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和局辦公室定期不定期進行抽查，已改任非領(lǐng)導職務的不納入考核范圍，林場、苗圃的考勤參照本制度執(zhí)行。

六、各站所每月公布一次，統(tǒng)一交辦公室納入年終考核。主管人事的領(lǐng)導和政工科按實際情況及時進行人員調(diào)整。各單位嚴禁擅自聘用臨時工，確需聘用臨時工的，經(jīng)主管人事的領(lǐng)導批準后,由分場與之簽訂勞務承包合同。

第7條    實行減薪待退制度。場內(nèi)職工男性滿55周歲或工齡滿35年，女性滿45周歲(女干部滿50周歲)，場部機關(guān)執(zhí)行減薪待退政策，其他經(jīng)本人自愿申請，政工科審核批準，可享受減薪待退待遇。待到法定退休年齡時，再辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險金待遇。

第8條    有拖欠貨款、借款、承包款等欠款的干部、職工，原則上先還款，后上崗，林場隨時有權(quán)從本人工資等收入中扣抵欠款，有欠款的干部、職工辦理減薪待退時須先交伍仟元欠款;辦理正式退休的須一次性-交清欠款;每一年辦理停薪留職時須先交納欠款伍仟元整。

第9條    木材驗收與銷售中，內(nèi)外勾結(jié)，損害林場利益的，一經(jīng)查實，取消上崗資格，賠償經(jīng)濟損失，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)懲處。

第10條              場內(nèi)管理人員、護林員每月出勤不少于22天，基層單位自行調(diào)整好本單位值班和護林員輪休，禁止空門和空片。

第11條              分場全權(quán)管理在職在崗一般工作人員，對每月出勤少于22天工作人員，一次進行教育，二次進行警告，三次經(jīng)分場管委會研究停崗學習二個月，發(fā)基本生活費400元/月。

第12條              因病請假15天以內(nèi)，當月預發(fā)的績效工資按減薪待退標準;當月病假超過15天以上，享受減薪待退待遇;年病假連續(xù)3個月以上的享受病退待遇。

第13條              長期病休(3個月以上)和沒有崗位照顧的病殘人員，經(jīng)主管領(lǐng)導批準,享受病退待遇。

第14條              干部、職工的探親假、年休假、婚、產(chǎn)、喪假按國家相應規(guī)定執(zhí)行。

第15條              場內(nèi)男性職工一律不安排生產(chǎn)工,不服從安排的不再享受林場一切績效工資和福利待遇。

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