規(guī)范考勤制度的通知

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我局的考勤、值班制度，強(qiáng)化干部職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、關(guān)于強(qiáng)化值班制度

按照《關(guān)于強(qiáng)化考勤制度嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知》(涵經(jīng)貿(mào)〔2009〕28號)的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)實(shí)行值日人員輪流考勤制度。局辦公室要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位，不得將值班電話轉(zhuǎn)移到移動電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)不到班者，按曠工1日處理。

二、關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律

(一)考勤時間。每日上班后、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時間，全體干部職工要自覺遵守上下班簽到、簽退制度，在規(guī)定時間內(nèi)(上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退;下午3：00～3：15簽到，5：45～6：00簽退，逢冬時制提前半小時)進(jìn)行簽到簽退，做到準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退。

(二)考勤原則�？记诒仨氂杀救撕灥剑�不允許代人簽到。未在規(guī)定時間內(nèi)簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向帶班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

(三)考勤職責(zé)。當(dāng)日值班人員要認(rèn)真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時間結(jié)束后，應(yīng)及時收回簽到簿，交由帶班領(lǐng)導(dǎo)保管;帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實(shí)考勤和抽查，要不定期對局上下班情況進(jìn)行抽查，原則上每周不少于兩次。辦公室對考勤工作負(fù)總責(zé)，須做好監(jiān)督工作，如發(fā)現(xiàn)未按時收回簽到簿的，帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班人員各過失記錄一次，一個月內(nèi)累計過失記錄2次的，當(dāng)月扣發(fā)工資200元;一年內(nèi)累計過失記錄超4次以上的，予以警告處理并上墻通報，另扣發(fā)當(dāng)年度第十二個月工資的20%。

(四)處罰措施。局辦公室每月對全局的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督和檢舉。

1、無故遲到或者早退二次者扣除其本人月發(fā)放的工資報酬總額的三十分之一，以此類推;

2、月度內(nèi)累計遲到、早退三次(含)以上者視為曠工一次，無故曠工一次者扣除其本人月發(fā)放的工資報酬總額的十分之一，以此類推;

3、凡無故遲到、早退、曠工被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者扣除其本人月發(fā)放的工資報酬總額的20%,并上墻通報以示警告;

4、節(jié)日值班時脫崗，加倍處罰。

三、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)

(一)請銷假原則。嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部職工請銷假管理的通知》(涵經(jīng)貿(mào)〔2007〕110號)及《關(guān)于強(qiáng)化考勤制度嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知》(涵經(jīng)貿(mào)〔2009〕28號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行請銷假制度，全體干部職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

(二)相關(guān)待遇

1、凡請病假，病假在2個月以內(nèi)的，工資全額計發(fā);病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按實(shí)發(fā)工資按90%計發(fā)，工作年限滿10年的，全額計發(fā);病假超過6個月，為長期病假，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按實(shí)發(fā)工資按70%計發(fā);工作年限滿10年的，按80%計發(fā)。

2、凡請事假，須先從年休假中予以扣除�？鄢�年休假后，事假累計超過5天的，從第6天起，按天扣發(fā)其本人月發(fā)放的工資報酬總額的三十分之一;當(dāng)年事假累計超過10天的，從第11天起，按天扣發(fā)其本人月發(fā)放的工資報酬總額十五分之一;當(dāng)年事假累計超過15天以上的，從第16天起，按天扣發(fā)其本人月發(fā)放的工資報酬總額十分之一。

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