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辭退員工內(nèi)部通知
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律師您好，向您咨詢(xún)，公司內(nèi)部通知的形式一紙辭退通知辭退理由是近期工作出現(xiàn)嚴(yán)重失職的現(xiàn)象，再?zèng)]別的理由了。就算解除勞動(dòng)合同了嗎?如果不算已經(jīng)被公司刪除了考勤打卡記錄怎么辦，將來(lái)仲裁的補(bǔ)償金是否安辭退通知前12個(gè)月的平均工資，還是按被辭退后的生活補(bǔ)助計(jì)算?
只是公司內(nèi)部通知沒(méi)有對(duì)員工本人的送達(dá)辭退通知書(shū)是否合法然后刪除打卡記錄使員工無(wú)法證明到崗上班而且不合員工談話(huà)讓員工無(wú)處說(shuō)理
只是公司內(nèi)部通知沒(méi)有對(duì)員工本人的送達(dá)辭退通知書(shū)是否合法然后刪除打卡記錄使員工無(wú)法證明到崗上班而且不合員工談話(huà)讓員工無(wú)處說(shuō)理
職工有病不能上班，被企業(yè)辭退，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
律師您好，向您咨詢(xún)，公司以?xún)?nèi)部通知的形式，發(fā)文至各項(xiàng)目部及職能部門(mén)對(duì)員工辭退，沒(méi)有給員工送達(dá)針對(duì)個(gè)人的辭退通知書(shū)，辭退理由是近期工作出現(xiàn)嚴(yán)重失職的現(xiàn)象，再?zèng)]別的理由了。就算解除勞動(dòng)合同了嗎?如果不算已經(jīng)被公司刪除了考勤打卡記錄怎么辦，將來(lái)仲裁的補(bǔ)償金是否安辭退通知前12個(gè)月的平均工資，還是按被辭退后的生活補(bǔ)助計(jì)算?北京市仲裁機(jī)構(gòu)可否代收用人單位給勞動(dòng)者賠償金職能嗎?然后再轉(zhuǎn)給勞動(dòng)者的。
我是10年9月1日進(jìn)的某公司，當(dāng)時(shí)單位稱(chēng)試用期兩個(gè)月，滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同，交3險(xiǎn)!試用期滿(mǎn)后公司稱(chēng)，集團(tuán)是半年一簽合同，必須等到4月份這一批才能簽訂勞動(dòng)合同。到了11年2月剛過(guò)完年，我所在的部門(mén)解散了，要辭退員工，我也面臨下崗。以前簽訂勞動(dòng)合同的員工有失業(yè)保險(xiǎn)可以享受失業(yè)補(bǔ)償。我沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有保險(xiǎn)，公司說(shuō)給你開(kāi)完工資，兩清，明天就不用過(guò)來(lái)上班了!!公司這樣做合理嗎?我該怎么做來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利!
因公司管理制度混亂。員工不滿(mǎn)。和同事討論時(shí)言語(yǔ)激烈。公司領(lǐng)導(dǎo)在監(jiān)控錄像里看到后以此為理由讓員工辭職，在辦理辭職期間，由于員工有累積加班未休天數(shù)，其領(lǐng)導(dǎo)拒不為其結(jié)算。并以此為理由要挾員工簽辭退單。員工走后，在員工大會(huì)上夸大事實(shí)對(duì)該離職員工進(jìn)行人身攻擊和通報(bào)。并將該通告貼在公司公告欄內(nèi)，對(duì)員工名譽(yù)造成惡劣影響。在員工去人事辦理離職手續(xù)時(shí)，其領(lǐng)導(dǎo)將員工的放在抽屜里的勞動(dòng)合同偷偷拿走。并要挾其不得提起勞動(dòng)仲裁。這樣的事情是否可以提起法律訴訟。
員工上班時(shí)間因公司設(shè)備問(wèn)題至員工死亡公司該如何賠償
您好，我開(kāi)了家公司，起初公司的效益不好，第一個(gè)月沒(méi)有按時(shí)發(fā)工資，但是第一月還是在月末發(fā)了工資……但是有兩名員工收了同行公司的好處后，有意的在我公司散播謠言，造成公司人員與業(yè)績(jī)的流失，至此我公司將兩名人員開(kāi)除了，現(xiàn)在兩名員工上門(mén)討要第二月的工資，但是他們離開(kāi)的時(shí)候是第二月的半個(gè)月，所以他們索要半個(gè)月的工資。我現(xiàn)在執(zhí)意不給，請(qǐng)問(wèn)我的做法合理嗎?我法律依據(jù)嗎?
您好!我在上海松江區(qū)一家無(wú)證的幼兒園工作。從2009年8月份至今一直在此園工作，但是其間更換過(guò)兩次老板，2010年3月更換一次，2011年2月份有更換一次，現(xiàn)在沒(méi)有提前通知就把我辭退了，因?yàn)橛變簣@沒(méi)有證件，所以之前一直沒(méi)有簽合同，現(xiàn)在也沒(méi)有書(shū)面辭退。只是第一天告訴我第二天就派人和我交接工作。我向其提出補(bǔ)償，但是被拒絕。
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