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合同期包含試用期嗎
試用期，是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，是勞動合同期限中一段特殊的期間。
(1)試用期是用人單位和勞動者根據(jù)具體情況需要，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，任何一方不得強迫另一方同意約定或者不約定試用期。即經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以約定試用期，也可以不約定試用期。
(2)在試用期間，用人單位和勞動者依法享有勞動合同解除權(quán)�！秳趧臃ā返�25條第2款第(1)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，而不受《勞動法》第26條、第17條、第29條規(guī)定的條件和程序的限制�！秳趧臃ā返�32條規(guī)定，在試用期間，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不受“提前30日以書面形式通知用人單位”的限制。
(3)試用期最長不超過6個月。
《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期�！睆男再|(zhì)上看，這條規(guī)定屬于授權(quán)性規(guī)范，而非義務(wù)規(guī)定。因而，約定試用期是法律賦予勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利而非義務(wù)。也就是說，試用期并不是必須要約定的，用人單位和勞動者雙方可以約定試用期，也可以不約定試用期，由雙方當(dāng)事人視具體情況自主協(xié)商。
先試用后簽合同是違法的，但在不少地方盛行。若試用合格后簽合同時注明：合同期內(nèi)已包含試用期勉強可以接受。但《勞動法》規(guī)定：勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月;勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月。另外，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同還需證明勞動者不符合錄用條件。
因此，單位的解釋是不合法的;試用期間未超過1周的病休，應(yīng)按試用工資的70%發(fā)放病假工資;至于是否可就未簽訂試用合同，申請仲裁，答復(fù)是可以的，但似無必要，仲裁成本(預(yù)付仲裁費、2個月的仲裁周期、單位再故意拖拖你，提起訴訟，一、二審至少要耗時一年以上)太高，得不償失。
需要提醒注意的是，有些單位認為加長試用期，然后在試用期到來前，以莫須有的理由提出解除合同，這種例子并不少見。應(yīng)多加注意。
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