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員工療休養(yǎng)管理辦法
一、療休養(yǎng)的資格：
1、凡工齡滿五周年以上的正式在職員工。
2、上年度局先進(jìn)員工標(biāo)兵。
二、療休養(yǎng)組織形式：
采取自由游的形式，由療休養(yǎng)人員自行選擇療休養(yǎng)方式。
三、療休養(yǎng)安排原則：
1、每年按照在職員工總數(shù)的15%，(不含局先進(jìn)員工標(biāo)兵)，安排療休養(yǎng)人員名額。
2、按照員工工齡順序，每年由工會(huì)依次逐年安排。新取得療休養(yǎng)資格的員工，在全局員工療休養(yǎng)一個(gè)輪回周期內(nèi)，安排在上年度療休養(yǎng)員工的后面。當(dāng)年同樣取得療休養(yǎng)資格的員工，按局齡排序。
3、每年2月份由工會(huì)確定參加本年度療休養(yǎng)人員名單，名單一經(jīng)確定原則上不得變更。
4、當(dāng)年應(yīng)療休養(yǎng)的員工，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后，可順延至次年安排。其空缺名額，由工會(huì)從下年度療休養(yǎng)員工中，按排名順序安排。
5、當(dāng)年療休養(yǎng)的員工，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行療休養(yǎng)，視同自動(dòng)放棄。
6、療休養(yǎng)員工的療休養(yǎng)天數(shù)，應(yīng)是療休養(yǎng)員工當(dāng)年公休假的天數(shù)。凡當(dāng)年享受療休養(yǎng)待遇的，療休養(yǎng)天數(shù)沖抵當(dāng)年公休假天數(shù)。
四、療休養(yǎng)的時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用安排：
1、療休養(yǎng)時(shí)間安排：每年3月至10月。
2、療休養(yǎng)地點(diǎn)安排：由療休養(yǎng)人員自行確定。
3、療休養(yǎng)的費(fèi)用安排：每人每次標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用限額在2500元以內(nèi)，超出部分的費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)。按照財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定，憑有效發(fā)票憑證、車船票、飛機(jī)票等報(bào)銷。
五、其他事項(xiàng)：
1、參加療休養(yǎng)的人員要自覺(jué)遵守社會(huì)公德，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，妥善處理好與旅行社之間及其它關(guān)系，確保療休養(yǎng)期間人身、財(cái)務(wù)安全，做到高高興興去，平平安安回。
2、療休養(yǎng)結(jié)束后，療休養(yǎng)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回單位，(往返行程不得超過(guò)本人公休假天數(shù))。違者按曠工處理。
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