民營(yíng)公司考勤管理制度

第一條　為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)管理工作的順利進(jìn)行，切實(shí)維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 公司各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，公司辦公室指定專人具體負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)逐日考勤，考勤記錄應(yīng)公開透明。在月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一份由辦公室存檔，一份送財(cái)務(wù)部核算工資，出勤情況與員工工資掛勾。

第三條 考勤員職責(zé)

1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工出勤情況;

2、如實(shí)反映各部門考勤中的問題;

3、妥善保管員工休假憑證;

4、及時(shí)報(bào)送考勤表;

第四條 考勤符號(hào)

第五條 出勤

1、公司的工作時(shí)間：上班時(shí)間為上午8:00-12:00，下午14:30-18:30。

在規(guī)定上班時(shí)間之后30分鐘之內(nèi)到崗為遲到; 上午12:00及下午18:30以前無(wú)故離崗的為早退。上班時(shí)間 不得擅自離開工作崗位，外出辦事需告知副總經(jīng)理，否則按遲到、早退論處。遲到、早退三次或遲到、早退超過(guò)30分鐘，作曠工半天處理。

2、員工有以下情況之一為曠工：

(1)未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的，按日計(jì)曠工天數(shù)。

(2)除特殊情況外，遲到和早退時(shí)間超過(guò)120分鐘以上并且未請(qǐng)假的，作曠工一日計(jì)。

(3)不簽到而沒有書面說(shuō)明情況的，且未辦手續(xù)的。

(4)曠工的最小時(shí)間單位為半日計(jì)算。

第六條 事假

1、員工因有私事不能出勤，應(yīng)以書面形式在事前申請(qǐng)，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)送交辦公室考勤員存檔;遇偶發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)口頭或電話請(qǐng)假，經(jīng)副總經(jīng)理同意后，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)(包括三天)由副總經(jīng)理審批，三天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、事假期間工資發(fā)放：事假不計(jì)發(fā)工資, 月累計(jì)事假超過(guò)一天則按日數(shù)扣發(fā)當(dāng)日全額工資，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月薪/當(dāng)月計(jì)薪日。

第七條 病假

1、員工因病需要就診，必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。員工患病或非因公受傷不能上崗需休病假治療，憑醫(yī)院出具的病休證明，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按病假考勤。

2、病假期限及期限內(nèi)工資：?jiǎn)T工半日或間斷病休，在計(jì)算病休時(shí)間時(shí)，應(yīng)累計(jì)計(jì)算。病假期間工資發(fā)放：病假不計(jì)發(fā)工資, 月累計(jì)事假超過(guò)一天則按日數(shù)扣發(fā)當(dāng)日全額工資，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月薪/當(dāng)月計(jì)薪日。

第八條 工傷假

因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院出示診斷證明，由勞動(dòng)部門工傷鑒定部門和公司、項(xiàng)目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組鑒定確認(rèn)，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

第九條 婚假

職工在結(jié)婚期間，可享受婚假三天，享受婚假期間待遇按在崗計(jì)。

第十條產(chǎn)假

女職工享受產(chǎn)假，須提供孩子出生證復(fù)印件及入院證明，順產(chǎn)按每胎90天享受，難產(chǎn)按每胎105天享受，雙胎按每增加一胎，可以增一個(gè)月產(chǎn)假，女職工帶環(huán)、節(jié)育等可享受節(jié)育假三天，但必須提供醫(yī)院證明。產(chǎn)假期間享受國(guó)家規(guī)定各項(xiàng)待遇。

第十一條 喪假

員工直系親屬死亡，給喪假三天，需檢附訃文或死亡證明及其他文件的復(fù)印件證明得以請(qǐng)假。工資依法發(fā)放。

第十二條 曠職

1、員工未填寫離職申請(qǐng)單或未獲批準(zhǔn)而擅自離職、離開崗位者，視為曠職。其工資、獎(jiǎng)金全部予以先行扣發(fā)，若造成公司損害者，公司除予以追究其責(zé)任外，并可要求賠償。

2、員工曠工，扣發(fā)其當(dāng)日工資。連續(xù)曠工十五日、一年內(nèi)累計(jì)曠工三十日者，公司有權(quán)給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理，因此發(fā)生的解除勞動(dòng)關(guān)系，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)處理。

第十三條 培訓(xùn)

1、員工參加公司統(tǒng)一安排的各類業(yè)務(wù)教育、培訓(xùn)、考試等，按出勤計(jì);經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工自行參加各類業(yè)務(wù)教育、培訓(xùn)、考試時(shí)，按事假計(jì)。

2、員工參加公司安排的組織(團(tuán)體)活動(dòng)時(shí)，按出勤計(jì)。

第十四條 附則

由于公司目前人力資源緊張，從實(shí)際出發(fā)，至2011年9月30日前，暫定每月每位員工假期為三天，報(bào)副總經(jīng)理審批后，可實(shí)行輪休。此三天假期，員工工資按在崗計(jì)。

本制度從即日起執(zhí)行，由公司辦公室組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。

總經(jīng)理批示：

副總經(jīng)理審閱：

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