薪酬制度設(shè)計方法

企業(yè)薪酬制度設(shè)計的方法

一、基本薪酬制度的設(shè)計

1、以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度的設(shè)計。

A、職位等級法

B、職位分類法

C、計點法

D、因素比較法

2、以技能為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計

A、以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法

B、以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法

二、激勵薪酬制度

1、獎金制度的設(shè)計

A、績效獎金

B、建議獎金

C、特殊貢獻獎金

D、節(jié)約獎金

2、員工持股制度的設(shè)計

員工持股制度是一種企業(yè)向內(nèi)部員工提供公司股票所有權(quán)的制度，是利潤分享的重要形式。

3、員工分紅制度的設(shè)計。

員工分紅制度也稱“利潤分享計劃”指的是用盈利狀況的變化來對整個企業(yè)的業(yè)績進行衡量，把超過目標利潤的部分在企業(yè)全體員工之間進行分配的制度。

三、福利制度

(1)福利制度的含義和作用

福利是企業(yè)通過福利設(shè)置建立各種補貼、為員式生活提供方便、減輕員工經(jīng)濟負擔的一種非直接支付

(2)福利構(gòu)成

一般來說企業(yè)的福利形式主要有：

A、安全福利

B、保險福利

C、各種津貼

D、帶薪休假

E、其他福利

四、非經(jīng)濟性薪酬

A、工作;

B、工作環(huán)境

C、企業(yè)文化

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索薪酬制度設(shè)計方法。

【薪酬制度設(shè)計方法】相關(guān)文章：

薪酬制度設(shè)計的程序或步驟03-18

如何設(shè)計一個企業(yè)的薪酬制度04-11

薪酬體系制度11-06

企業(yè)薪酬制度11-16

公司薪酬制度06-25

薪酬績效制度07-28

【推薦】公司薪酬制度12-17

【熱門】公司薪酬制度12-18

【熱】公司薪酬制度12-11

公司薪酬制度【薦】12-16