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人事檔案和黨員檔案的關(guān)系
有同學(xué)問到畢業(yè)離校后，檔案和黨員關(guān)系的去向該如何解決，以下是小編為你整理的人事檔案和黨員檔案的關(guān)系，希望能幫到你。
人事檔案和黨員檔案放一起嗎
根據(jù)人事檔案和黨員檔案的管理來說，轉(zhuǎn)正后的黨員人事檔案內(nèi)必須要有入黨申請書、入黨志愿書、預(yù)備黨員考察表、轉(zhuǎn)正申請書，其他的黨員材料(積極分子考察表、思想?yún)R報、民主測評表等)在黨組織關(guān)系所在黨委(工委)保管;未轉(zhuǎn)正的黨員材料跟著黨組織關(guān)系走，但最好人事關(guān)系、黨組織關(guān)系統(tǒng)一起來，如果黨員檔案沒有及時轉(zhuǎn)遞的話，是會影響轉(zhuǎn)正的，超出一定時限預(yù)備黨員身份無效。
一般來說，黨的組織關(guān)系放在哪里，黨員檔案就放在哪里�？傮w講，黨員檔案是本人人事檔案的.一部分，應(yīng)與人事檔案放在一起。具體情況是：
第一，各級機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位的干部職工的黨員檔案，由當?shù)厝耸聶n案管理部門或本單位人事部門并入個人人事檔案管理。
第二，未落實工作單位的大中專畢業(yè)生黨員，其黨員檔案宜由當?shù)厝瞬沤涣鞣⻊?wù)中心并入其人事檔案統(tǒng)一管理。
第三，不屬于上述兩種情況的城鎮(zhèn)人員中的黨員，其黨員檔案一般由當?shù)攸h委組織部門管理。
第四，農(nóng)村黨員，其黨員檔案宜由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織部門管理。
第五，被開除、除名的黨員，其黨員檔案(包括處分決定)宜由原管檔單位管理。
第六，死亡黨員，其黨員檔案宜由原管檔單位管理。需要強調(diào)的是，為了加強對黨員檔案的管理，各管理黨員檔案單位要對黨員檔案經(jīng)常進行清理核對。
第七，預(yù)備黨員的黨員檔案在轉(zhuǎn)正前一般單獨存放在黨組織，便于轉(zhuǎn)正使用。轉(zhuǎn)正后存入本人人事檔案。無人事檔案的，由所在黨委保存。
如何開展黨員檔案管理工作
黨員檔案屬于專業(yè)檔案之一，是黨員管理部門在黨員管理活動中直接形成的具有保存價值的原始記錄。黨員檔案管理是一項十分重要的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)，是黨員人事管理部門重要任務(wù)之一，是進行黨員行政管理和發(fā)展黨員業(yè)的必備基礎(chǔ)資料，也是研究黨員業(yè)的過去、現(xiàn)在和將來都是不可缺少的依據(jù)。為了進一步發(fā)揮黨員檔案在黨員管理中的作用，加強黨員檔案管理，以適應(yīng)黨員自身發(fā)展的需要，就黨員檔案管理工作提出了—些看法。
1.抓開拓，在信息管理上創(chuàng)新
黨員檔案是人事歷史的真實反映.要通過多種途徑增強全社會特別是各級領(lǐng)導(dǎo)的檔案意識，把黨員檔案工作列入議事日程，切實解決檔案工作中的實際問題。一耍以人為本，挑選一些具有良好綜合素質(zhì)、具有一定現(xiàn)代科技知識、有較強捕捉信息能力、年齡相對較輕的同志，為人事檔案工作增添新鮮血液：二要舍得財力，對檔案工作業(yè)務(wù)、機構(gòu)設(shè)置、硬件建設(shè)等合理投入.為人事檔案的現(xiàn)代化、信息化創(chuàng)造條件。
人事檔案管理應(yīng)堅持面向社會、面向經(jīng)濟，面向基層、面向未來，以“提高質(zhì)量、合理利用”為中心，積極創(chuàng)造條件，加快信息化進程.搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)人事檔案信息化管理是一個系統(tǒng)的工程，它包括檔案信息化建設(shè)(檔案信息資源的有序整理，信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，信息技術(shù)的應(yīng)用等)、檔案信息與其它各類信息的綜合集成管理、檔案資源開發(fā)利用的信息化等多個方面。
2.抓培訓(xùn)，在知識技能上創(chuàng)新
提高管理人員的檔案業(yè)務(wù)水平，可采取會議代訓(xùn)、通報情況、印發(fā)操作手冊等方法，讓管理人員熟悉檔案工作業(yè)務(wù)和操作規(guī)程，明確自己的職責(zé)范圍。抓好黨員檔案管理人員的教育培訓(xùn)，要做到定期培訓(xùn)與平時學(xué)習(xí)相結(jié)合，每年進行新知識、新技術(shù)專題培訓(xùn)，為他們提供自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識和高新知識的機會。要注重提高黨員檔案管理人員政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)，提倡創(chuàng)新能力與對傳統(tǒng)精華的繼承相結(jié)合。構(gòu)建一支科學(xué)合理、精干高效的黨員檔案管理人才隊伍，以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和人事檔案事業(yè)發(fā)展的需要。
敬業(yè)愛崗是創(chuàng)新精神的基礎(chǔ)。檔案工作者要積極思考問題，不斷進行檔案工作的探索和創(chuàng)新。就目前情況來看，檔案部門還必須走“自我提高、自我發(fā)展”的道路，盡快培養(yǎng)一支新型的.高素質(zhì)檔案管理隊伍。在選拔人才方面，要有更多的靈活性，在實踐中不拘一格，選擇人才，使用人才。在職稱、職務(wù)方面，要重成果，重能力，打破論資排輩的現(xiàn)象，使年輕人快速成長。
3.抓規(guī)范，在服務(wù)意識上創(chuàng)新
增強服務(wù)意識，檔案收集工作要改變過去“坐等收集”為“主動收集”，同時要從基層檔案室抓起，變一家的積極性為千家萬戶的積極性。檔案服務(wù)應(yīng)由檔案部門關(guān)門服務(wù)向開門服務(wù)、上門服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)轉(zhuǎn)變，從根本上提高檔案信息的利用效率。
檔案工作要創(chuàng)新，必須圍繞重點工作，抓住難點、熱點、重點問題，尋找工作的突破口。要形成系統(tǒng)完整的工作程序，用于指導(dǎo)和規(guī)范檔案工作，要完善崗位責(zé)任制度，嚴明崗位紀律，形成職責(zé)明確，程序嚴謹，落實有力，運轉(zhuǎn)靈活的工作機制，為檔案工作各項任務(wù)的圓滿完成提供堅實的保證。
4.抓改革，在發(fā)展思路上創(chuàng)新
檔案工作要堅持面向社會，面向經(jīng)濟、面向基層，面向未來，貼近改革開放、經(jīng)濟建設(shè)的前沿陣地，記錄日新月異的社會實踐，使檔案資源真正成為各項改革的智力支持，使檔案事業(yè)真正成為社會發(fā)展的組成部分。要嚴格執(zhí)行檔案查借閱制度、保密制度。健全黨員檔案材料形成、報送責(zé)任制，并把執(zhí)行情況作為檢查管理人員工作質(zhì)量的內(nèi)容之一，賞優(yōu)罰劣，確保人事檔案材料歸檔及時，內(nèi)容真實、完整、連貫。
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