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考勤制度病假事假規(guī)定
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考勤制度病假事假規(guī)定篇1
一、請假
(一)批準(zhǔn)權(quán)限
教職工因病、因事不能上班，須履行請假手續(xù)，請假一天到分管校長處請假，一天以上、兩天以內(nèi)到校長處請假，三天(含三天)需經(jīng)校長室研究批準(zhǔn)。
(二)審批手續(xù)
1、審批程序
教職工請假，需由本人提出書面申請，按照批假權(quán)限，同意后方可離校。假期結(jié)束時要及時履行銷假手續(xù)(凡患有傳染性病或精神病的，銷假上崗時需提供醫(yī)院康復(fù)證明)。假期結(jié)束未履行續(xù)假手續(xù)又未上班的視為曠職。突發(fā)疾病、事假，應(yīng)該及時向校長電話說明，返校后補辦請假手續(xù)。
2、證明材料
因病請假三天(含三天)以上的要提供醫(yī)院相關(guān)病情證明材料，申請婚假的要提供結(jié)婚證書，申請產(chǎn)假的(含男方看護假)要提供準(zhǔn)生證。
因特殊情況，如患急癥一時無法提供證明材料的，需在5天內(nèi)補齊證明材料。
請假證明材料需同時提供原件和復(fù)印件，原件經(jīng)審查后退回。
凡不提供相關(guān)證明的`，三天以內(nèi)的一律視為事假，3天以上的按曠職處理。
二、假期待遇
(一)事假
1、教職工請事假從嚴(yán)控制，無特殊情況不予批假。確因特殊情況必須請假的，由本人預(yù)先提出書面申請，按程序?qū)徟?/p>
2、一學(xué)期內(nèi)，事假累計不得超過10天，超過部分按每天50元扣除獎勵性績效工資。事假累計若達30天或以上，除了負(fù)擔(dān)代課人員工資每月1000元外，再按實際事假天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資。
3、事假由本人安排好課務(wù)，報校長室審批備案。
(二)病假
1、教職工生病，確實不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)院檢查證明，按批假權(quán)限審批。
2、病假一周以內(nèi)，自己安排好課務(wù)，交教導(dǎo)處備案。病假超過一周，由學(xué)校安排課務(wù)，病假天數(shù)達到一月按照每天20元扣發(fā)獎勵性績效工資。
3、生病住院醫(yī)療期間(以醫(yī)院記錄為準(zhǔn))不計入病假，重大疾病(以醫(yī)保處鑒定為準(zhǔn))在治療期間不計入病假。
(三)婚假
依法登記結(jié)婚的教職工，婚假需提前安排好課務(wù)，并履行請假手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)喪假
直系親屬(指自己或配偶的父母、祖父母、外祖父母)、配偶、子女去世，按照規(guī)定天數(shù)給假，路途較遠的適當(dāng)延長假期時間。
(五)計劃生育、節(jié)育休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、考勤
1、教職工必須按照學(xué)校規(guī)定的作息時間簽到或簽退。如因特殊情況在規(guī)定時間內(nèi)晚點一小時(含一小時)到校簽到的算作遲到。需提前離校的必須向分管年級的負(fù)責(zé)人請假，記作早退。確因上課忘記簽到或簽退的由年級分管負(fù)責(zé)人核實課表后更正。
2、教職工未經(jīng)請假，又未到校簽到、簽退的算作曠職。上班期間如未按規(guī)定簽出又未向分管負(fù)責(zé)人請假，視為曠職半天。
3、教職工遲到或早退每月累計不得超過6次(含6次)，超過部分按下列辦法扣除獎勵性績效工資：7—10次每次5元，10次以上每次10元。
4、教職工曠職或曠課，量情扣發(fā)獎勵性績效工資(具體辦法另定)，并作為一次教學(xué)責(zé)任事故記入個人檔案。
5、教職工離校參加教研活動、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及子女家長會視為出勤，但必須事先安排好課務(wù)，并向分管負(fù)責(zé)人說明。
6、男滿55歲、女滿50歲，經(jīng)本人提出照顧申請并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，在完成本職工作基礎(chǔ)上，可不參加考勤，享受平均獎勵性績效工資。
四、其他
1、教職工必須認(rèn)真執(zhí)行請、批假制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。
2、對違反請假制度，擅自離開工作崗位或無故超假人員，均以曠職處理。
3、對雖按時簽到和簽退，但中途未經(jīng)請假一直游離校外從事其他活動的，一經(jīng)查實，記為曠職并視情節(jié)給予警告、記過等處分。
4、一學(xué)期曠職累計超過2天或曠課累計超過3次，師德評定為不合格等次。
5、教職工上班時間須認(rèn)真完成各自的工作，不得利用電腦、手機等看電影、玩游戲、聊天，不得在上課時接聽電話。經(jīng)發(fā)現(xiàn)校長室對其誡勉談話，師德考核只能定為基本合格及以下等次，如屢教不改，師德評定為不合格。
6、教職工的考勤作為業(yè)績考核的依據(jù)之一，結(jié)果將作為教師崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵、評優(yōu)評先等工作的重要依據(jù)。對于出滿勤的教職工將給予適當(dāng)獎勵(具體辦法另定)。
此項考核制度自20xx年9月10日起試行，于2013年3月起執(zhí)行。
本制度解釋權(quán)為校長室。
考勤制度病假事假規(guī)定篇2
一、請假制度
員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者，按曠工處理。
(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請假。特殊情況，可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則，工人請假一天由段長批準(zhǔn)，二天由部長批準(zhǔn)，三天以上者，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫(yī)院診斷書請假。
(三)根據(jù)國發(fā)(82)59號文件規(guī)定，員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當(dāng)年)，超過十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上可在淡季串休。
享受加班加點工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人)，不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。
(二)節(jié)日加班待遇
1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇，根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國際勞動節(jié)放假一天(5月1日);國慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日)，節(jié)日串休不計入加班范疇之內(nèi)。
2、加班工資的計算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù)，計算出日工資額。
3、節(jié)日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。
4、臨時雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑勞險字(1987)207號文件，員工患病(非因工負(fù)傷，下同)停工治療在六個月以內(nèi)的短期病假工資為：
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的`百分之六十發(fā)給;
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;
2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟費標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。
3、病假時間計算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計計算，對跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計算病休時間。
4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，應(yīng)按曠工處理，同時扣回已發(fā)的病假工資。
(四)婚喪假
1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故，給予三天假的待遇。
2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車船費，全部由員工自理。
(五)產(chǎn)假
根據(jù)國務(wù)院(88)9號文件之規(guī)定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。
以上假期，如超過規(guī)定天數(shù)者，一般按事假處理，如本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。
考勤制度病假事假規(guī)定篇3
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權(quán)限：
1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天(含)以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批;請假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的'工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息;同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
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