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員工休病假的管理規(guī)定
一、員工應(yīng)如何休病假
病假期是指員工患病或非因工負(fù)傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現(xiàn)象主要是通過醫(yī)院開具的病假證明來予以證實的。雖然《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》中規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)療機構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。但這一規(guī)定并未意味著：用人單位有審核批準(zhǔn)權(quán)就可以不批準(zhǔn)員工休病假。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。
二、企業(yè)如何管理泡病假的員工
員工虛開假條“泡病假”的行為違背了誠實信用的原則，管理這類員工時可以采取以下組合拳。
1、完善規(guī)章制度。請病假要有指定醫(yī)院的病歷資料和休假證明；對提供的材料有異議，公司有權(quán)要求在指定醫(yī)院復(fù)查；無正當(dāng)理由拒絕復(fù)查視為未提供有效材料；一旦發(fā)現(xiàn)員工虛開假條“泡病假”，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動合同。
2、勞動合同中對病假工資按低標(biāo)準(zhǔn)約定，降低泡病假的預(yù)期。根據(jù)安徽的規(guī)定，病假工資可以約定為當(dāng)?shù)刈铐敼べY的80%。
3、認(rèn)真核查提供的請假資料，必要時可以告知醫(yī)生和醫(yī)院，虛開病假共同損害公司利益，需要承擔(dān)連帶責(zé)任。
4、復(fù)查時公司可以派人同往。
5、騙取工資數(shù)額達(dá)到一定程度，涉嫌構(gòu)成詐騙罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)安徽規(guī)定個人詐騙公私財物2000元以上的，就涉嫌構(gòu)成詐騙罪。當(dāng)然無論-公安機關(guān)是否能立案，公司在事前事后與員工溝通時很有震懾力。
員工休病假的管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和原中國鐵路工程總公司《關(guān)于頒布<中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法>的通知》（中鐵程勞〔2002〕272號）的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。'
第二條 本辦法適用范圍：與公司簽訂了勞動合同的在崗員工。
第二章 員工休假類別和假期
第三條 員工休假的類別有：探親假、年休假、事假、工傷假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假。
一、探親假
凡工作滿一年的員工且同配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶和父母的探親待遇。
員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天；兩年合并使用的一次給假45天。
凡符合每年享受一次探親假的，探親假應(yīng)當(dāng)年一次性休完，確因工作需要當(dāng)年無法休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可存續(xù)到次年，超過次年，自行作廢。
已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天，按期使用，不得存續(xù)，當(dāng)期不用，自行作廢。
探親假根據(jù)實際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。
二、年休假
在公司工作連續(xù)工齡滿5年以上的員工實行年休假。年休假天數(shù)按員工連續(xù)工齡的長短確定：連續(xù)工齡滿5年不滿10年的7天，滿10年不滿20年的10天，20年以上的14天。年休假應(yīng)當(dāng)年使用，當(dāng)年不用，次年自行作廢。
三、事假'
員工辦理私事，在條件允許的情況下給予事假。員工寫出書面假條，以有相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)天數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行休假。
四、工傷假
員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療，按工傷保險政策的規(guī)定給予停工留薪期（工傷假）。停工留薪期根據(jù)工傷保險政策的規(guī)定，視情況確定為1個月至24個月，最長不超過36個月。
五、病假'
員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療時，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）的規(guī)定，按照本人實際參加工作年限和本單位工作年限，確定醫(yī)療期（病假）。
六、婚假
員工在工作地區(qū)結(jié)婚，給予三天婚假；如對方工作地點在外地，需到外地結(jié)婚的，給予七天婚假，另按實際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。符合享受晚婚待遇的，按照《四川省人口與計劃生育條例》（2002年9月26日修訂通過）的規(guī)定增加婚假20天。
七、產(chǎn)假
女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女員工是晚育的，按照《四川省人口與計劃生育條例》（2002年9月26日修訂通過）的規(guī)定增加產(chǎn)假30天。
八、護(hù)理假
男性員工符合《四川省人口與計劃生育條例》（2002年9月26日修訂通過）第三十三條規(guī)定休護(hù)理假的，假期為15天，在工作地區(qū)以外生育的，根據(jù)實際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。
九、喪假!
員工的祖父、祖母、父母、配偶、子女死亡，需要員工辦理喪事的，給予三天喪假；如在外地辦理喪事的，根據(jù)實際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過10天。
員工的公婆、岳父母在員工工作地區(qū)死亡，需要員工辦理喪事的，給予三天喪假，在外地治喪的沒有喪假。,
第四條 員工休探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假、事假的天數(shù)包括公休日和法定假日；員工年休假天數(shù)包括公休假日，不包括法定假日。
第三章 員工休假期間工資待遇
第五條 員工休假工資待遇如下：
（一）員工休探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假、事假工資待遇，按照公司現(xiàn)行薪酬分配辦法的規(guī)定計發(fā)。
（二）病假工資待遇，按照公司現(xiàn)行的薪酬分配辦法的規(guī)定和公司所在地人民政府關(guān)于病假工資待遇計發(fā)比例的規(guī)定計算。
公司正在執(zhí)行的《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》（川府發(fā)〔1988〕170號）計算病假工資（疾病救濟(jì)費）待遇比例的具體規(guī)定如下：
1.職工患�。ê且蚬へ�(fù)傷）停工治療期在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿10年的為70%；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的為 80%；連續(xù)工齡滿20年以上不滿30年的為90%；連續(xù)工齡滿30年以上的為95%。
2.職工患�。ê且蚬へ�(fù)傷）停工治療期在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿10年的為60%；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的為 65%；連續(xù)工齡滿20年以上的為70%。
公司所在地人民政府以后有新規(guī)定時，再從其規(guī)定。
第四章 員工休假審批權(quán)限
第六條 員工休探親假、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假按以下規(guī)定執(zhí)行：
一、員工休探親假、年休假、喪假
（一）公司本部員工休探親假、年休假、喪假審批人分別為：總經(jīng)理助理、副三總師、紀(jì)委、工會副職、團(tuán)委書記、各部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門其他員工由部門負(fù)責(zé)人審批。
（二）項目部員工休探親假、年休假、喪假由項目經(jīng)理、（書記）審批；項目部項目經(jīng)理（書記）休探親假、年休假、喪假由公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報公司人力資源部備案。
二、員工休病假由公司社會事業(yè)部按照國家、公司所在地人民政府、上級的相關(guān)規(guī)定審批。
員工工傷假（停工留薪期）由公司社會事業(yè)部按工傷保險政策的規(guī)定審批。
員工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假由公司社會事業(yè)部按相關(guān)政策規(guī)定審批。
第七條 員工休事假按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）公司本部員工
1.公司部門負(fù)責(zé)人有權(quán)審批3天以內(nèi)的事假，超過3天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.公司部門的分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批15天以內(nèi)的事假，超過15天的，由公司總經(jīng)理（黨委書記）審批。
3.公司總經(jīng)理（黨委書記）有權(quán)審批60天以內(nèi)的事假，超過60天的不予批準(zhǔn)。
（二）項目部員工
1.項目經(jīng)理（書記）對所屬員工有權(quán)審批20天以內(nèi)的事假，超過20天的，報公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)對管轄片區(qū)內(nèi)項目部員工有權(quán)審批30天以內(nèi)的事假，超過30天的，由公司總經(jīng)理（黨委書記）審批。
3.公司總經(jīng)理（黨委書記）對項目部員工有權(quán)審批60天以內(nèi)的事假，超過60天的不予批準(zhǔn)。
第八條 審批人審批的超過其權(quán)限的天數(shù)，超過天數(shù)一律按曠工處理。
第五章 員工休假審批程序
第九條 員工休探親假、年休假的審批程序。
一、公司本部員工
（一）公司總經(jīng)理助理、副三總師、紀(jì)委、工會副職、團(tuán)委書記、各部門負(fù)責(zé)人
本人寫出書面休假報告，經(jīng)人力資源部審核后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請假條交公司辦公室，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
（二）部門員工
本人寫出書面休假報告，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請假條交公司辦公室，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
二、項目部員工
（一）項目經(jīng)理（書記）
本人寫出書面休假報告，項目黨政領(lǐng)導(dǎo)交叉簽字審核同意后，由公司片區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請假條返回項目綜合部（辦公室），報公司人力資源部備案。休假人辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
（二）項目部副經(jīng)理、總工程師
由本人寫出書面休假報告，由交項目經(jīng)理（書記）批準(zhǔn)后，將請假條交項目綜合部（辦公室），并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。$ o) M! }0 A, }6 e) `' ]
（三）項目部其他管服層員工
本人寫出書面休假報告，經(jīng)項目分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由項目經(jīng)理（書記）審批后，將請假條交項目綜合部（辦公室），并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
（四）項目部作業(yè)層員工
本人寫出書面休假報告，先交作業(yè)層負(fù)責(zé)人審核同意后，由項目經(jīng)理（書記）批準(zhǔn)后，將請假條交項目綜合部（辦公室）后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
第十條 員工休事假的審批程序。
員工因私事請假，應(yīng)寫出書面休假報告，按照本辦法第九條的審批程序和審批權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。休事假不予延長。
第十一條 員工休病假的審批程序。
員工患病和非因工負(fù)傷需要請假治療的，本人寫出書面報告且須出具縣級以上醫(yī)療單位的診斷證明書，所在單位（部門）簽署意見后報公司社會事業(yè)部審批。
第十二條 員工休工傷假的審批程序。
員工休工傷假由員工和所在單位（部門）按照工傷保險政策的相關(guān)規(guī)定由公司社會事業(yè)部審批后，通知所在單位和員工本人。
第十三條 員工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假的審批程序。
員工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假的由本人寫出書面報告，并附具相關(guān)證明（結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、預(yù)產(chǎn)期復(fù)印件等）,所在單位（部門）簽署意見后，交公司社會事業(yè)部審核批準(zhǔn)并明確相應(yīng)的休假期限。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
第十四條 員工休喪假的審批程序。
員工休喪假由本人寫出書面報告，按規(guī)定報有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后休假。休完假回單位時應(yīng)補交相關(guān)的證明手續(xù)（死亡證明書或火化證復(fù)印件）。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
第六章 員工銷假程序)
第十五條 員工在休假完畢后7日內(nèi)應(yīng)辦理完銷假手續(xù)，逾期不予辦理的，按事假處理。
經(jīng)辦部門審核各種休假證明無誤后，予以銷假，并填寫《員工請銷假證明書》（附表一），呈交休假審批人審核批準(zhǔn)后連同請假條一起交財會部門計算休假期間待遇。
第七章 員工休假往返（單程）路費的報銷
第十六條 員工休假符合報銷往返（單程）交通費的假別有：探親假、產(chǎn)假、喪假、病假（指因病、非因工負(fù)傷就地不能治療需轉(zhuǎn)院或提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明經(jīng)單位批準(zhǔn)回家休養(yǎng)的）、護(hù)理假。不能報銷往返交通費的假別有：年休假、婚假、事假。
員工休工傷假往返（單程）交通費按工傷保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 員工報銷往返（單程）路費按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章 附 則
第十八條 各單位綜合部（辦公室）應(yīng)建立健全《員工休假銷假臺帳》（附表二）并嚴(yán)格管理。
第十九條 當(dāng)年在人力資源調(diào)劑中心待崗超過一個月的，當(dāng)年已沒有任何假期(人力資源調(diào)劑中心在轉(zhuǎn)移的工資關(guān)系時注明)；公司內(nèi)部調(diào)動的員工，應(yīng)在工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)上注明休假情況，調(diào)出單位在工資關(guān)系中沒有注明休假情況的，一律視為已全部休完，從次年起計算假期。
第二十條 因客觀原因造成季節(jié)性-息工的，員工息工期間首先休各種有薪假，有薪假假期不足的，再按息工計算。
第二十一條 非在崗員工在非在崗期間不再休探親假、年休假、喪假、婚假、護(hù)理假等有薪假。
第二十二條 員工請假沒有經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離開單位的，按曠工處理；
員工請喪假、婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假沒有出具相關(guān)證明的按事假處理；
員工休假超出休假期限沒有按規(guī)定經(jīng)由有相對應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意的，超出的天數(shù)按曠工處理；
第二十三條 公司過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，一律以本辦法為準(zhǔn)。
第二十四條 本辦法自2015年8月1日起實行。
第二十五條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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