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教研員考核總結(jié)
一、考核評價工作的意義
做好教研員考核評價工作是加強(qiáng)教研員隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)。科學(xué)有效地實(shí)施教研員考核評價，是提高教研員隊(duì)伍整體素質(zhì)、促進(jìn)教研員隊(duì)伍科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是完善教研員激勵約束機(jī)制、努力構(gòu)建充滿生機(jī)與活力的教研員評價制度的重要任務(wù)，教研員考核評價制度建立對于加強(qiáng)教研員隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動廣大教研員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，具有重要意義。
二、考核評價工作的基本要求
以深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，服務(wù)和促進(jìn)教研工作科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教研員隊(duì)伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教研員成長規(guī)律的、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教研員考核評價制度，促進(jìn)教研員為提升我省教育教學(xué)水平和質(zhì)量貢獻(xiàn)智慧和力量。
三、考核評價工作的基本原則
1、尊重規(guī)律、以人為本。尊重教研規(guī)律，尊重教研員的主體地位，充分體現(xiàn)教研員工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。
2、以德為先，注重實(shí)績。完善考核評價內(nèi)容，把思想道德放在首位，注重教研員履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。
3、激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵教研員全身心投入教研工作，引導(dǎo)教研員不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)研究能力。
4、客觀公正，簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民-主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。
四、考核評價的主要內(nèi)容
教研員考核評價的內(nèi)容主要是：教研員履行《義務(wù)教育法》和《教育法》以及《關(guān)于加強(qiáng)我省教研隊(duì)伍建設(shè)的意見》(瓊教〔2014〕12號)和《海南省各級教學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作條例》等法律、法規(guī)和管理辦法所規(guī)定的職責(zé)，以及完成所在單位規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的情況，包括思想道德和教育教學(xué)研究等方面的表現(xiàn)。
五、考核評價的實(shí)施方法
1、考核評價工作一般由單位按規(guī)定的程序與年度考核評價結(jié)合進(jìn)行，采取定性與定量相結(jié)合，教研員自評與科室評議相結(jié)合，形成性評價和階段性評價相結(jié)合等方法，同時適當(dāng)聽取學(xué)校教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的意見。充分發(fā)揮單位領(lǐng)導(dǎo)、教研員在考核評價中的作用。
2、采取指標(biāo)要素評價、核對材料、征求意見、民-意測驗(yàn)等多種形式，全面反映教研員的業(yè)績和貢獻(xiàn)。
六、考核評價結(jié)果的運(yùn)用
考核評價結(jié)果作為“績效”工資分配的主要依據(jù)，也作為教研員年度考核的重要依據(jù)，同時也是資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。
七、考核評價的組織程序
1、成立教研員考核評價小組。評價小組由單位領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)骨干組成。評價小組在教研員個人自評、科室評價以及民-意測驗(yàn)、征求意見的基礎(chǔ)上，對每位教研員做出評價結(jié)果。
2、先由教研員自評，然后分科室評議，形成初步評價結(jié)果，最后由單位考核評價小組做出終評結(jié)果。
3、終評結(jié)果公示一周。若有異議，由考核評價小組裁定。
附：海南省教研員考核評價標(biāo)準(zhǔn)
附:書寫年終總結(jié)黃金秘笈
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長
辛辛苦苦干了一年，業(yè)績?nèi)绾危P(guān)鍵就看這“總結(jié)”的分量。如有字?jǐn)?shù)限制還好，可以照“封頂值”去寫。如果沒有字?jǐn)?shù)限制可就有點(diǎn)麻煩了，要留心打聽一下其它同級單位的篇幅有多長，如此有了參照物，才可“彈無虛發(fā)”。否則悶頭傻寫半天，洋洋灑灑15頁，殊不知人家寫了20頁，在氣勢上立馬矮了一截，豈不是前功盡棄?
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
中間贅述業(yè)績的段落中，不時要有“收到了很好的效果”、“受到了領(lǐng)導(dǎo)職工的好評和歡迎”、“邁上了一個新高度”、“又上了一個新臺階”等肯定性話語……
所謂“總結(jié)”，不僅要總結(jié)優(yōu)點(diǎn)，還要總結(jié)缺點(diǎn)，否則會給人一種華而不實(shí)的感覺，但只可輕描淡寫一帶而過。較為恰當(dāng)?shù)某煽儍?yōu)缺點(diǎn)篇幅比例是10:1，否則把自己批駁得一無是處，還能有飯碗嗎?
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
但切記“數(shù)字是枯燥的”，應(yīng)該把數(shù)據(jù)做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表。這樣做的好處有三:第一，成績一目了然，看著那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線，相信自己也感到非常得意;第二，對比強(qiáng)烈，做圖時拉一些對自己有利的歷史數(shù)據(jù)、平均數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)來墊背，紅花還得綠葉扶嘛!第三，紙面上，一個圖表至少相當(dāng)于千把字，你還用為字?jǐn)?shù)太少而發(fā)愁嗎?
要點(diǎn)四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
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