口頭辭退仲裁有效期

口頭辭退和仲裁時間問題

我被領導告知 明天也就是星期4不用來上班了。。。。  要我辦手續(xù)  我沒理他 我說我過幾天來

(重點是沒正式辭退 是口頭) 那問題來了 我本來打算星期 5去仲裁的 但是碰巧有事 雙休日 勞動局又不開  只好等星期一      所以我想問的 是   我沒正式辭職或者辭退 這幾天 去仲裁  加上我1天有事   單位會不會算我曠工處理的?仲裁并且也要等起碼2到 3天最少把???  那這樣的話 事情不是說不清楚了 ?有沒有高手告訴我  謝謝 急啊 重點是 他是口頭的 。。。

答案

合同法：第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

只要你不是在試用期，然后沒有做出很出格的事(像短期的有原因的請假沒事的)，是不能隨便辭退的。就算辭退也要有書面通知并且要有一定的經(jīng)濟補償。

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