事業(yè)單位辭退人員規(guī)定

　　辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。以下是小編為你整理的事業(yè)單位辭退人員規(guī)定，希望能幫到你。

　　事業(yè)單位辭退人員規(guī)定

　　為順利推進(jìn)我市事業(yè)單位人員聘用制度改革，維護(hù)用人單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位自主用人、人員自主擇業(yè)，經(jīng)雙向選擇優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)國家有關(guān)政策，對全市事業(yè)單位(依照國家公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位除外)受聘人員解聘辭聘的有關(guān)問題，特做如下暫行規(guī)定：

　　一、聘用合同的過失性解除

　　受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員：

　　(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的;

　　(二)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(三)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

　　(四)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

　　(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的;

　　(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

　　(七)法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

　　二、聘用合同的非過失性解除

　　受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的;

　　(二)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;

　　(三)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

　　(四)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

　　聘用單位解除聘用合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員承擔(dān)聘用合同約定的義務(wù)。

　　三、聘用單位不得解除聘用合同的情形

　　受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

　　(一)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　(三)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　(四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

　　(五)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

　　(六)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　四、受聘人員隨時解除聘用合同的情形

　　有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)考入普通高等院校的;

　　(三)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;

　　(四)依法服兵役的;

　　(五)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、交納養(yǎng)老保險金、提供工作條件和福利待遇的;

　　(六)聘用單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強(qiáng)迫工作的。

　　五、受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的處理

　　受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除聘用合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù);未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。

　　六、用人單位對解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　屬于下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資總額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計(jì)算。

　　(一)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

　　(二)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

　　(三)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

　　(四)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

　　(五)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、交納養(yǎng)老保險金、提供工作條件和福利待遇的;

　　(六)聘用單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;

　　(七)聘用單位被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的，或者接收安置單位重新計(jì)算工作年限的。

　　(八)受聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照國家有關(guān)規(guī)定及時協(xié)助其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會保險的銜接工作。

　　七、受聘人員解除聘用合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任

　　受聘人員有下列情形之一的，按本款規(guī)定處理：

　　(一)受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定服務(wù)期的，受聘人員違約后應(yīng)向聘用單位支付培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)按每服務(wù)1年遞減20%收取。

　　(二)受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或允許他人使用原所在聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　(三)涉密崗位受聘人員的解聘辭聘或者工作調(diào)動，必須遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

　　八、違約責(zé)任的處理

　　聘用合同一經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證即具法律效力。當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約要付給對方違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定。合同未約定的，按違約金=受聘期間月平均基本工資×20%×違約月數(shù)計(jì)算。

>>>下一頁更多精彩“勞動法對辭退員工的規(guī)定”

　　2017勞動法對辭退員工的相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定

　　1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

　　2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　2017勞動法對辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定

　　用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

　　3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

　　4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;

　　5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

　　6、用人單位以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

　　10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

　　11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

　　1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

　　2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

　　3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

　　5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

　　6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

　　7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

　　8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

　　9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

　　10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

　　11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

　　12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【事業(yè)單位辭退人員規(guī)定】相關(guān)文章：

事業(yè)單位辭退人員手續(xù)05-17

事業(yè)單位人員辭退制度04-25

事業(yè)單位工勤人員管理規(guī)定04-15

曠工規(guī)定幾天辭退05-10

勞務(wù)辭退及離職的規(guī)定05-17

臨時用工辭退規(guī)定05-17

關(guān)于辭退員工的規(guī)定05-18

勞動法 辭退規(guī)定05-11

員工辭退管理規(guī)定05-18

事業(yè)單位在編人員管理規(guī)定04-15