事業(yè)單位工勤人員管理規(guī)定

為規(guī)范我市事業(yè)單位工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位管理，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)杭州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理<實(shí)施方案>和<實(shí)施意見>的通知》(辦發(fā)[2015]133號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

一、管理對(duì)象

本辦法適用于我市事業(yè)單位工勤技能一級(jí)(高級(jí)技師)、二級(jí)(技師)技術(shù)工崗位的聘任管理。

二、聘任條件

(一)我市現(xiàn)聘在工勤技能二級(jí)、三級(jí)崗位，且取得本工種一級(jí)(高級(jí)技師)、二級(jí)(技師)資格證書人員，在規(guī)定的技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可以申報(bào)聘任工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位。

(二)申報(bào)聘任工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備下列基本條件：

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行和職業(yè)道德。

3、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、具有中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校以上畢業(yè)學(xué)歷或相應(yīng)學(xué)歷，對(duì)少數(shù)技藝較高、年齡在50周歲以上的，文化程度可放寬到初中畢業(yè)。

6、近5年年度考核合格及以上。

7、申報(bào)聘任工勤技能一級(jí)崗位人員須從事本工種工作滿25年，聘在工勤技能二級(jí)崗位滿5年，現(xiàn)仍在本工種崗位工作;申報(bào)聘任工勤技能二級(jí)崗位人員須從事本工種工作滿20年，聘在工勤技能三級(jí)崗位滿5年，現(xiàn)仍在本工種崗位工作。

(三)在本工種工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出、作出較大貢獻(xiàn)的，可適當(dāng)放寬條件。其中：

“錢江技能大獎(jiǎng)”、市級(jí)以上“首席技師”或“技術(shù)能手”獲得者，市級(jí)以上“技能大師工作室”領(lǐng)銜人，代表省、市參加全國(guó)或國(guó)際性技能競(jìng)賽者，申報(bào)工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位時(shí)，在下一級(jí)崗位工作的年限可放寬2年。

獲省(部)級(jí)以上技術(shù)比賽前5名或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，申報(bào)工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位時(shí)，在下一級(jí)崗位工作的年限可放寬2年。

獲得市級(jí)技術(shù)比賽前三名或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，申報(bào)工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位時(shí)，在下一級(jí)崗位工作的年限可放寬1年。

符合上述多項(xiàng)條件者，應(yīng)取放寬年限最高一項(xiàng)，不再累加。

(四)各區(qū)、縣(市)事業(yè)單位人事綜合管理部門及市直各有關(guān)單位可根據(jù)上述條件，制定具體崗位任職條件和競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法。

三、聘任程序與要求

(一)市屬事業(yè)單位工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位 采取市級(jí)主管部門(市直屬事業(yè)單位)統(tǒng)籌使用的方式管理。各區(qū)、縣(市)屬事業(yè)單位一級(jí)、二級(jí)崗位 由同級(jí) 人事綜合管理部門 統(tǒng)一管理。

(二)工勤技能一級(jí)崗位申報(bào)程序：

市屬事業(yè)單位工勤技能一級(jí)崗位擬聘人選，由事業(yè)單位組織競(jìng)聘推薦和公示，經(jīng)主管部門審核，并將《杭州市事業(yè)單位 工勤技能一 級(jí)崗位擬聘人員申報(bào)表》(見附件1)、相關(guān)證明 材料及事業(yè)單位組織競(jìng)聘上崗的情況說(shuō)明，按管理權(quán)限分別報(bào)組織部或市人力社保局認(rèn)定后，由單位聘用。

區(qū)、縣(市)屬事業(yè)單位工勤技能一級(jí)崗位擬聘人選，由事業(yè)單位組織競(jìng)聘推薦和公示，經(jīng)主管部門審查、同級(jí)黨委組織部門或政府人力社保部門審核，并將《杭州市事業(yè)單位工勤技能一級(jí)崗位擬聘人員申報(bào)表》、相關(guān)證明材料及事業(yè)單位組織競(jìng)聘上崗的情況說(shuō)明，按管理權(quán)限分別報(bào)組織部或市人力社保局認(rèn)定后，由單位聘用。

(三)工勤技能二級(jí)崗位申報(bào)程序：

市屬事業(yè)單位工勤技能二級(jí)崗位擬聘人選，由事業(yè)單位組織競(jìng)聘推薦和公示，經(jīng)主管部門審核，并將《杭州市市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能二級(jí)崗位備案表》(見附件2)及事業(yè)單位崗位變動(dòng)相關(guān)認(rèn)定表格，按管理權(quán)限分別報(bào)組織部或市人力社保局認(rèn)定后，由單位聘用。市直屬事業(yè)單位按管理權(quán)限直接報(bào)組織部或市人力社保局認(rèn)定后，由單位聘用。

區(qū)、縣(市)屬事業(yè)單位工勤技能二級(jí)崗位擬聘人選，由事業(yè)單位組織競(jìng)聘推薦和公示，經(jīng)主管部門審查，并按管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)黨委組織部門或政府人力社保部門認(rèn)定后，由單位聘用。

(四)工作要求

各有關(guān)單位要按照“公開、公平、公正”的原則和規(guī)定的程序，認(rèn)真做好工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位擬聘人選的申 報(bào)和競(jìng)聘工作，嚴(yán)格推薦條件，嚴(yán)把推薦質(zhì)量，規(guī)范競(jìng)聘程序，做到寧缺毋濫。

自本文件印發(fā)后首次申報(bào)工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位擬聘人選的市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位，應(yīng)同時(shí)報(bào)送《杭州市市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員名冊(cè)》(見附件3)。

四、其他

本辦法適用于納入崗位設(shè)置管理實(shí)施范圍且已入軌運(yùn)行的各類事業(yè)單位和使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體。機(jī)關(guān)工勤人員工勤技能二級(jí)崗位的管理，可參照本辦法執(zhí)行。

本辦法由中共杭州組織部、杭州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自印發(fā)之日起試行。國(guó)家和省如有新規(guī)定出臺(tái)，按新規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工勤人員管理規(guī)定2015-09-06 9:32 | #2樓

為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范人員聘用制管理工作，現(xiàn)就事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競(jìng)聘管理崗位的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的原工人身份的人員和通過(guò)公開招聘進(jìn)入事業(yè)單位工作的工勤人員（以下統(tǒng)一簡(jiǎn)稱為工勤人員）競(jìng)聘管理崗位（包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位）工作，必須在確定的機(jī)構(gòu)編制數(shù)額、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)額、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)額或者結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)進(jìn)行，根據(jù)工作需要，競(jìng)爭(zhēng)上崗，按崗聘用，實(shí)行聘用合同管理。

未按照國(guó)家、省的政策規(guī)定實(shí)行人員聘用制管理的事業(yè)單位，不得開展工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作。

二、工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、工勤人員競(jìng)聘管理崗位必須具備以下基本條件：

㈠守法遵紀(jì)，積極工作，具有良好的職業(yè)道德。

㈡具有應(yīng)聘管理崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力。

㈢身體健康，能勝任應(yīng)聘管理崗位的工作。

㈣具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，其中民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工勤人員可以放寬到具有中專（中技、高中）學(xué)歷。

㈤在本單位工作滿三年及以上且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

四、工勤人員不得直接競(jìng)聘正、副處（縣）級(jí)及以上管理崗位，其中機(jī)構(gòu)規(guī)格為正、副科（鄉(xiāng)）級(jí)的事業(yè)單位的工勤人員不得直接競(jìng)聘正、副科（鄉(xiāng)）級(jí)管理崗位。

五、工勤人員競(jìng)聘正、副科（鄉(xiāng)）級(jí)及以下管理崗位的，相應(yīng)任職資格條件、晉升所需資格條件及有關(guān)管理，暫按中共四川組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā) 〈 四川省黨政群機(jī)關(guān)一般行政職務(wù)管理暫行辦法 〉 的通知》（川人任〔1991〕94號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

六、事業(yè)單位工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作按照人事管理權(quán)限審批。

七、工勤人員競(jìng)聘到管理崗位后，原所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者工人技術(shù)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）自然解聘，工資按照中共四川組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā) 〈 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問(wèn)題的解答意見〉的通知》（川人發(fā)〔2015〕49號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，退休（退職）等相關(guān)待遇按照四川省人事廳《關(guān)于貫徹國(guó)家人事部 〈 關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見（試行） 〉 的實(shí)施意見》（川人發(fā)〔2015〕45號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

八、2003年以來(lái)，按照國(guó)家、省的政策規(guī)定實(shí)行了人員聘用制管理的事業(yè)單位，自實(shí)行人員聘用制管理以來(lái)已開展了工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作但不符合本通知規(guī)定的，應(yīng)按照本通知規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，對(duì)不符合本通知規(guī)定的基本條件和相應(yīng)任職資格條件、晉升所需資格條件及有關(guān)管理規(guī)定的工勤人員，應(yīng)調(diào)整其聘用崗位直至調(diào)整出管理崗位。

九、今后國(guó)家、省對(duì)事業(yè)單位工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作有新規(guī)定的，再適用新的規(guī)定。

十、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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