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勞動法 辭退雙倍工資
沒簽勞動合同 試用期內(nèi)被辭退用要不要賠雙倍工資
【案由】我到某公司應聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗，加上性格內(nèi)向，我的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓我收拾包袱走人。我很郁悶，在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而，我的請求遭到了公司的拒絕，聲稱我完全不符合當初招聘的條件，辭退我是有理由的，沒有必要付給我雙倍工資。請問是這樣嗎?
【分析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定："用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。"但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權利得到雙倍工資。實則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當然;其次，未簽合同的情形發(fā)生在2014年2月1日以后，并且要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計算。換句話說，簽訂勞動合同有1個月的過渡期，只要在建立勞動關系后1個月內(nèi)簽訂勞動合同都視作合法行為。因此，公司只要按規(guī)定支付你工資就可以了，不用支付雙倍工資。
1、用人單位如違法解除或終止勞動合同的，勞動者可要求繼續(xù)履行合同或要求用人單位支付經(jīng)濟補償和賠償金;
2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、賠償金為經(jīng)濟補償標準的二倍。
4、提前30天通知解除勞動合同是勞動者的權利義務，用人單位無正當理由提前30天通知也不能解除合同，所以沒有30天的提前通知費用。
5、失業(yè)保險金不是由單位支付，還是社保支付，前提是單位為你購買了社保。
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