公司專職司機績效考核

1.0 目的

為了更好控制出車質(zhì)量，保證乘車人的安全，維護公司的形象。

2.0 范圍

本制度適用于公司的專職司機。

3.0 參考文件

3.1 車輛管理制度

4.0 權(quán)責

4.1 公司總經(jīng)理助理負責安排派車，及用車記錄整理統(tǒng)計，提交給人力資源部。

4.2 各部門文員負責用車申請，并填寫用車申請單，經(jīng)部門負責人及分管副總審核并提交給總經(jīng)理助理審批。

4.3 各司機負責用車記錄登記，各申請部門使用完成后在記錄表上簽字確認。

5.0 績效考核流程

5.1 績效考核指標

考核項目 目標值 績效分值 評分方式/計算方式

當月總里程 ≥5000公里 10 每超出500公里，獎勵1分

到達不及時 ≤0次 10 每遲到一次，扣2分

用車人投訴 ≤0次 20 每投訴一次扣2分

安全事故 ≤0次 20 出一次一般安全事故扣10分; 出一次嚴重事故扣20分;

交通違規(guī) ≤0次 20 超出一次扣5分，達標滿分

油耗 ≤標準油耗 20 每下降5%，獎勵5分;    每上升5%，扣5分

注：車牌號為粵B28T37的油耗標準11升/100公里;

車牌號為粵BT656U的油耗標準為13升/100公里。

5.2 其他情況計分方法

5.2.1 車輛保養(yǎng)情況：

本項滿分5分;每月除正常保養(yǎng)費用外，所有車輛維修費用在100元以下計5分，維修費用100～200元4分，維修費用200～300元3分，依次類推，扣完為止。

5.2.2 交通安全：

本項滿分20分

5.2.2.1 交通違章：

為保證行車安全，司機需嚴格遵守交通規(guī)則。一年只允許2次輕微違章(罰款不超過200元)，超過2次的，其罰款司機承擔一半，公司承擔一半。若當月違反交通規(guī)則2次，除承擔罰款外扣除當月績效。若當月無違反交通規(guī)則，獎勵司機10%的績效(總工資×10%)。

5.2.2.2 交通事故：

因司機不慎，造成交通事故及車輛損傷，扣除當月績效;如全年無任何交通事故，則獎勵1000元。

5.2.3 晚上車輛不回公司：

本項滿分5分;晚上下班后未按公司規(guī)定將車輛送回公司停放，每車次扣5分。

5.2.4 無派車時工作表現(xiàn)：

本項滿分5分;工作時間無派車任務時玩游戲、看電影、睡覺者每人次扣1分。

5.2.5 車輛清潔情況：

本項滿分5分;車輛內(nèi)、外不清潔每車次扣1分。

5.2.6 有效證件不齊全：

本項滿分5分;出車有效證件不齊全者每次扣一分。

5.2.7 服從調(diào)配情況 ：

本項滿分7.5分;不服從車務管理人員調(diào)配每人次扣2.5分。

5.2.8 私自用車 ：

本項滿分10分;公車私用發(fā)現(xiàn)一次扣除5分。

5.2.9 無派車單出車 ：

本項滿分7.5分;無派車單出車等或不服從調(diào)配情況每人次扣2.5分。

5.2.10 車輛交他人駕駛 ：

本項滿分5分;車輛交由他人駕駛，每發(fā)現(xiàn)1次扣2.5分

5.3 其他工作滿意獎勵方法

5.4 績效工資計算方法

分數(shù) 績效 備注

75分以下 0% 年終績效總金額X比值

76-80分 10%

80-85分 20%

86~89分 30%

90分以上 40%

注：全年無交通事故，則獎勵1000元。

6.0 記錄表單

6.1 用車申請單

6.2 車輛使用日志表

6.3 月失誤記錄總覽表。

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