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承保崗kpi績效考核
1、建立嚴(yán)格考勤制度，按時(shí)上下班，杜絕遲到早退現(xiàn)象;
2、繼續(xù)推行計(jì)生、信訪、文明創(chuàng)建工作月積分，月考核制度;
3、建立重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目快速反應(yīng)機(jī)制及考核獎(jiǎng)懲機(jī)制;
4、建立土地、城建、公安、司法等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督機(jī)制，樹立公平、公正、廉潔務(wù)實(shí)的執(zhí)法隊(duì)伍形象;
5、建立園區(qū)項(xiàng)目建設(shè)跟蹤服務(wù)機(jī)制，為入園企業(yè)提供一流服務(wù);
6、建立機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。創(chuàng)新干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式和方法，著力提升廣大干部的科學(xué)發(fā)展能力、開拓創(chuàng)新能力、解決問題能力和服務(wù)群眾能力。努力建設(shè)創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān);
7、建立并完善干部考核評價(jià)及獎(jiǎng)勤罰懶機(jī)制;制定領(lǐng)導(dǎo)班子和干部綜合考核評價(jià)辦法和年度考核辦法，增強(qiáng)考核考察的準(zhǔn)確性，將考評結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)的重要依據(jù);
8、建立完善崗位責(zé)任制，探索建立權(quán)責(zé)對稱、層級清晰、獎(jiǎng)罰分明的崗位責(zé)任制，對每個(gè)崗位的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化，要求每個(gè)崗位必須有明確的履職要求，以及權(quán)責(zé)對應(yīng)的后果代價(jià)，著力解決職能交叉、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題;
9、繼續(xù)在全體基層黨組織和黨員中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動;
10、繼續(xù)推行行風(fēng)評議活動，建設(shè)人民滿意基層站所;
11、集中進(jìn)行干部工作作風(fēng)整治活動，重點(diǎn)解決以下方面問題：
(一)得過且過。事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，精神不振，暮氣沉沉，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，做一天和尚撞一天鐘，工作上拈輕怕重，敷衍塞責(zé)，只求過得去，不求過得硬。
(二)工作推進(jìn)不力。對區(qū)委、區(qū)政府決策部署落實(shí)不到位，在重要工作和重大活動推進(jìn)中，不能按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)。對企業(yè)和群眾反映強(qiáng)烈的問題能夠解決而不及時(shí)解決。
(三)創(chuàng)新能力不強(qiáng)。疏于學(xué)習(xí)和思考，政策理論水平不高，工作思路不清晰。謹(jǐn)小慎微，墨守成規(guī)，習(xí)慣于老套路、老辦法，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，工作長期打不開局面。遇到突發(fā)性事件，手足無措，應(yīng)對失誤，造成工作被動甚至重大損失。不能有效解決本部門本單位在機(jī)關(guān)作風(fēng)、行政效能等方面存在的突出問題。
(四)有令不行、有禁不止。全局觀念和協(xié)作意識不強(qiáng)，局部利益、團(tuán)體利益甚至個(gè)人利益至上，各自為政，推諉扯皮，搞上有政策，下有對策，有利的就執(zhí)行，無利的就不執(zhí)行，影響整體工作。
(五)不作為、慢作為、亂作為。官僚主義和衙門作風(fēng)嚴(yán)重，不調(diào)查，不研究，拍腦袋決策。服務(wù)意識淡漠，對基層、群眾和企業(yè)態(tài)度生硬，故意刁難，甚至吃拿卡要，對投資環(huán)境造成不良影響。
(六)業(yè)績平庸。不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作效率低下，工作質(zhì)量不高。
(七、)謀人不謀事。心浮氣躁，重權(quán)輕責(zé)，只想做官不想做事�；乇苊軉栴}，不敢擔(dān)當(dāng)，爭功諉過。做老好人，不敢開展批評和自我批評。拉幫結(jié)派，搞小圈子，鬧無原則糾紛，影響和-諧穩(wěn)定。
(八)紀(jì)律渙散。自由散漫，遲到早退，外出不按規(guī)定請假，擅自脫崗。上班時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票等。
(九)貪圖享受。熱衷于迎來送往，吃喝玩樂，鋪張浪費(fèi)。巧立明目，用公-款旅游和進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動。
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