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月績效考核方案
溧河鄉(xiāng)十里鋪小學(xué)教師績效工資
考核實(shí)施方案
一、指導(dǎo)思想
為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校分配制度改革，深化人事制度改革，充分體現(xiàn)按勞分配，效率優(yōu)先，優(yōu)績優(yōu)酬，真正調(diào)動教職工的工作積極性，增強(qiáng)辦學(xué)活力，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用。
二、考核分配原則
1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。
2、堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。
三、獎勵性績效工資發(fā)放形式
教師獎勵性績效工資學(xué)校造冊，由中心學(xué)校審核后報教體局備案，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。
四、考核范圍
全校在編在崗的教職工。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
組長：李頂峰(校長)
成員：皇甫玉峰 張星 勾玉 丁太坤 勾海潤
六、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法
(一)考核項目及計分標(biāo)準(zhǔn)
績效考核共計100分 其中出勤7分、師德師風(fēng)8分、安全工作5分、工作量25分、教育教學(xué)過程30分、教育教學(xué)業(yè)績25分
(二)考核細(xì)則(100分)
【出勤】（7分）
以考勤情況、值日領(lǐng)導(dǎo)的巡查記載為依據(jù)進(jìn)行考評：
1、出滿勤記7分。
2、遲到、早退一次扣0.2分;曠課一節(jié)扣1分。
3、事假(法定假日除外)全學(xué)期累計3天之內(nèi)不扣分;超出一天扣1分;病假全學(xué)期累計5天之內(nèi)不扣分，超出一天扣0.5分。
4、無故缺席應(yīng)參加的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座、教師例會、集體活動、監(jiān)考評卷、值日值班等一次扣0.5分
【師德師風(fēng)】（8分）
主要采取家長座談、學(xué)生評教、教師互評、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行評估：
1、忠誠黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，記8分。
2、有存在道德品質(zhì)敗壞或作風(fēng)不正派，嚴(yán)重妨礙和-諧社會安定團(tuán)結(jié)的行為，且影響惡劣的一票否決，記0分。
3、違反計劃生育政策規(guī)定的一票否決，記0分。
4、不承擔(dān)學(xué)校分派的任務(wù)，不遵守學(xué)校規(guī)章制度，校長戒勉談話三次不改的一票否決，記0分。
5、工作失職，造成重大責(zé)任事故或造成重大損失的一票否決，記0分。
6、有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，遭到家長投訴，一次扣1分。造成惡劣影響，被中心校、區(qū)教體局通報批評的一票否決，記0分。
7、擅自兜售教輔資料，進(jìn)行有償家教的一票否決，記0分。
【安全工作】（5分）
所負(fù)安全責(zé)任出現(xiàn)一次小事故扣2分，并負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。出現(xiàn)重大安全事故(500元)以上，本項記0分，并負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。實(shí)行責(zé)任追究。(具體細(xì)則按簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書)
【工作量】(25分)
以教師周人均工作量為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估，計算公式為：
教師周人均工作量=學(xué)校各個崗位周工作量總和÷教師總?cè)藬?shù)
1、凡完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的，記25分。
2、教師工作量得分=每周課時÷教師周人均工作量×25。
3、中層干部和班主任職務(wù)的工作量相當(dāng)于一個教師標(biāo)準(zhǔn)工作量的二分之一
【教育教學(xué)過程】（30分）
依據(jù)《教師上課制度》、《備課量化細(xì)則》、《作業(yè)批改制度》、《輔導(dǎo)制度》、《聽課評課制度》、《校本培訓(xùn)制度》等要求進(jìn)行評估：
1、嚴(yán)格按照學(xué)�！督處熒险n制度》要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的記15分。沒完成教材的，按每一課(節(jié))扣1分計算。無案上課，坐著講課，上課接打手機(jī)，歧視、謾罵、侮辱、驅(qū)趕學(xué)生的，一次扣0.5分。
2、嚴(yán)格按照學(xué)�！秱湔n量化細(xì)則》、《作業(yè)批改制度》、《輔導(dǎo)制度》要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的記10分。備課缺一課時扣0.5分，教學(xué)反思缺一次扣0.5分，作業(yè)缺一次扣0.2分，作文缺一次扣1分，上級檢查通報批評一次扣2分。
3、全學(xué)期按鄉(xiāng)要求完成一篇優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計、案例、論文等，記1分，缺一次扣0.5分。
4、學(xué)初有計劃，期末有總結(jié)，記1分，缺一次扣0.5分。3、嚴(yán)格遵守學(xué)�！督逃蒲兄贫取�，按時參加各級組織的教研活動，圓滿完成授課、聽課、評課任務(wù)，并做好手冊記錄，記5分。無故缺席活動一次扣0.5分，聽課節(jié)次(每周1節(jié))，缺一節(jié)扣0.2分。
5、按時參加校本培訓(xùn)，按時完成上交材料，記2分。缺一次學(xué)習(xí)材料扣0.5分。
【教育教學(xué)業(yè)績】（25分）
1、教學(xué)效果的考核：以區(qū)、鄉(xiāng)期中、期末、抽考等教學(xué)質(zhì)量評估名次、成績積分為依據(jù)折算，本期所獲證書每個記0.2分，滿分15分。
2、育人效果的考核:以學(xué)生評議、少先隊檢查積分和鞏固率為依據(jù)折算。滿分5分。
七、績效工資的分配方法
個人績效工資=總錢數(shù)÷總分?jǐn)?shù)×個人得分
八、未盡事宜，解釋權(quán)歸學(xué)校。本方案自2012年9月1日起實(shí)施。
溧河鄉(xiāng)十里鋪小學(xué)
2012年9月
溧河鄉(xiāng)十里鋪小學(xué)
教師績效工資考核實(shí)施方案
溧河鄉(xiāng)十里鋪小學(xué)
2012年9月。
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