鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)績(jī)效考核方案

中共XX鎮(zhèn)  XXX鎮(zhèn)人民政府

2014年度農(nóng)村工作目標(biāo)績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法

為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)做好2014年度農(nóng)村工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村級(jí)干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先樹優(yōu)的積極性，客觀公正地評(píng)價(jià)村級(jí)工作實(shí)績(jī)，確保健康快速發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定本考核辦法。

一、考核范圍：原22個(gè)行政村

二、考核內(nèi)容

(一)   基礎(chǔ)性工作部分(實(shí)行百分制考核)：

1、  計(jì)劃生育工作(50分)：

按計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任書考核得分比例計(jì)分，由計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)考核。

2、  平安建設(shè)工作(10分)：

①信訪工作(10分)：按信訪目標(biāo)責(zé)任書考核得分比例計(jì)分。

②社會(huì)治安綜合治理工作(6分)：按社會(huì)治安綜合治理工作目標(biāo)責(zé)任書考核得分比例計(jì)分，被鎮(zhèn)以上中線管理或黃牌警告的，該項(xiàng)不得分。

③治安保險(xiǎn)金收繳工作(2分)：完成的記2分，否則不得分。

④安全生產(chǎn)工作(2分)：按安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書考核得分比例計(jì)分，由維穩(wěn)工作辦公室和經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室負(fù)責(zé)考核。

3、  農(nóng)村財(cái)務(wù)管理(15分)：

按農(nóng)村財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作量化考核辦法執(zhí)行，由維穩(wěn)工作辦公室負(fù)責(zé)考核。

4、  農(nóng)村土地問題突出整治(5分)：

嚴(yán)格政策，做好農(nóng)村土地問題突出整治工作，確保社會(huì)穩(wěn)定，由維穩(wěn)工作辦公室負(fù)責(zé)考核。

5、  新農(nóng)村建設(shè)與環(huán)境綜合整治(10分)：

①按要求做好年度內(nèi)村居規(guī)劃、村莊建設(shè)、用地管理等工作;

②按要求按時(shí)完成村級(jí)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治。

根據(jù)鎮(zhèn)村級(jí)建設(shè)管理辦法，由鎮(zhèn)村建設(shè)管理辦公室負(fù)責(zé)考核。

6、  會(huì)議考勤：

實(shí)行從總得分中倒扣分的辦法，每人次遲到或早退扣0.5分，曠會(huì)扣1分。由鎮(zhèn)考核辦公室負(fù)責(zé)考核。

(二)   發(fā)展馬莊功勛獎(jiǎng)指標(biāo)部分：

1、  招商引資民營(yíng)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目：

①年度內(nèi)投資10萬元以上項(xiàng)目，提供3畝土地得3分;落實(shí)投資50萬元以上項(xiàng)目，每提供5畝土地得5分;落實(shí)投資100萬元以上項(xiàng)目，每畝提供1畝土地得1分。

②新上工業(yè)項(xiàng)目，三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)的稅收按實(shí)到鎮(zhèn)財(cái)政稅收的5%獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目落實(shí)，其中：40%獎(jiǎng)勵(lì)主要領(lǐng)導(dǎo)，60%獎(jiǎng)勵(lì)村，個(gè)人所得獎(jiǎng)勵(lì)金額最高2萬元。

2、  農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目：

根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)�；�情況適當(dāng)加分。

3、  鎮(zhèn)村建設(shè)項(xiàng)目：

①鼓勵(lì)支持社區(qū)建設(shè)，年度內(nèi)完成連片建設(shè)3000㎡以上得30分，3000㎡以下不得分。

②年度內(nèi)完成圖斯增減掛鉤年初計(jì)劃且10畝以上得，每畝得1分，10畝以下的不得分。

③按鎮(zhèn)統(tǒng)一建設(shè)規(guī)劃積極推進(jìn)工作，完成年度內(nèi)任務(wù)的，按照提供公共用地面積進(jìn)行考核，每提供1畝公共用地得1分。

4、  代表鎮(zhèn)或鎮(zhèn)以上單位迎接縣以上檢查取得優(yōu)異成績(jī)的適當(dāng)加分，以上考核得分不重復(fù)計(jì)算。

三、考核結(jié)果使用：

(一)基礎(chǔ)性工作考核結(jié)果使用

1、按基礎(chǔ)性工作對(duì)現(xiàn)存干部考核工資：

①鎮(zhèn)政府計(jì)劃下達(dá)的基本工作考核工資數(shù)額：以原行政村為單位，按參加新農(nóng)合的人口數(shù)，以每人20元的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算村基本工資總額。

②基本工資總額中，30%為基礎(chǔ)工資，70%為考核工資。

③按基礎(chǔ)性工作考核得分比例發(fā)放村基礎(chǔ)性工資。

④村干部工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：書記(村負(fù)責(zé)人)100%，書記兼主任的加發(fā)20%，主任發(fā)書記的80%，委員發(fā)書記的60%。

2、  按得分比例兌現(xiàn)村及村干部工作保證金。

3、  考核前10名得授予農(nóng)村工作先進(jìn)單位稱號(hào)，前20名得授予該村負(fù)責(zé)人優(yōu)秀農(nóng)村干部稱號(hào)。(被一票否決的不予表彰)

4、  單項(xiàng)工作考核前8名的一律收于單項(xiàng)獎(jiǎng)。

5、  年度考核后3名得給予誡勉談話，最后一名的給予組織調(diào)整，連續(xù)2年年度考核后3名得給予免職或勸其辭職。

(二)發(fā)展馬莊功勛獎(jiǎng)考核結(jié)果使用：

根據(jù)考核得分按每分100元兌現(xiàn)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金主要用于獎(jiǎng)勵(lì)工作區(qū)、村干部。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按工作區(qū)20%、村80%計(jì)發(fā)，其中：村主要負(fù)責(zé)人按60%、其他成員按40%的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)。

(三)   鎮(zhèn)黨委政府安排的臨時(shí)性工作：另行制定考核標(biāo)準(zhǔn)。

四、考核辦法：

1、  鎮(zhèn)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核辦公室調(diào)度考核。

2、  鎮(zhèn)各大辦公室制定具體考核辦法，分塊實(shí)施考核。

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