- 相關推薦
薪酬主管績效考核
| 薪酬專員崗位績效考核表 | ||||||
| 崗位：薪酬專員 被考核人: 考核日期： 年 月 | ||||||
| 項目 | 序號 | 考核項目 | 基準目標 | 分值 | 達成情況 | 考核分數(shù) |
| KPI（50％） | 1 | 薪酬調查工作 | 定期開展薪酬調查，并有調查報告 | 8 | ||
| 2 | 薪酬（工資與獎金）計算準確率 | 100% | 9 | |||
| 3 | 員工保險、福利計算與發(fā)放準確率 | 100% | 9 | |||
| 4 | 員工薪酬滿意度調查與溝通 | 定期開展調查，并出具調查調查報告，積極與員工就薪酬進行溝通 | 8 | |||
| 5 | 薪酬資料管理 | 資料及時歸檔，管理規(guī)范，可追溯 | 8 | |||
| 6 | 事務性工作完成情況 | 及時、質量高、效率高 | 8 | |||
| 工作態(tài)度（25%） | 1 | 遵章守紀 | 能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度 | 7 | ||
| 2 | 政策性與原則性 | 嚴格按政策與原則辦事 | 6 | |||
| 3 | 責任感 | 責任感很強 | 6 | |||
| 4 | 團隊精神 | 積極協(xié)調其他部門和同事共同達成工作目標 | 6 | |||
| 工作能力（25%） | 1 | 協(xié)調力 | 與上下級、平級及與外部培訓機構、內部培訓講師保持良好關系 | 6 | ||
| 2 | 溝通能力 | 能與各方就培訓工作交換意見，最終達成共識 | 7 | |||
| 3 | 把握政策能力 | 把握人力資源管理工作不偏離國家政策有關薪酬的法律法規(guī)，酒店的薪酬政策、薪酬制度 | 6 | |||
| 4 | 執(zhí)行力 | 有效貫徹落實國家相關政策、法規(guī)，酒店的薪酬政策、薪酬制度 | 6 | |||
| 總計考核得分 | ||||||
| 被考核人確認： 考核人確認：。 | ||||||
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索薪酬主管績效考核。
【薪酬主管績效考核】相關文章：
薪酬績效主管績效考核05-20
薪酬主管績效考核表05-19
工資薪酬績效考核05-08
銷售薪酬績效考核05-08
薪酬績效考核案例05-20
績效考核與薪酬體系05-17
績效考核薪酬制度05-17
績效考核與薪酬掛鉤05-20
薪酬與績效考核的關系07-07