年度崗位績效考核表

部門：人力資源部崗位：薪酬主管姓名：年月日

考核

項目

具體內(nèi)容及定義

考核標準

考核結果

任務績效

薪資管理

1）對生產(chǎn)、管理、營銷分別制訂薪酬制度；

2） 按時按質完成月、季、年度工資報表；

3） 建立公司的各類薪酬臺帳；

4） 審核匯總全公司各部門薪資發(fā)放情況；

5） 制訂對公司有貢獻員工的退休金制度。

A-10

B-8

C-6

D-4

E-2

福利保健

1.制訂福利政策和計劃并實施；

2.審核并代扣代繳每月員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險工作；

3.完成部里的各類文字資料的處理。

A-10

B-8

C-6

D-4

E-2

得分小計：每項實得分累計相加后乘以40%，作為任務績效的實得考核結果。

周

邊

績

效

工作

責任心

1．尊重并維護組織的利益和形象；

2．樂意接納額外的任務和必要的加班；

3．積極主動承擔相應的工作任務和責任；

4．保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席

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B-8

C-6

D-4

E-2

工作

態(tài)度

1．主動服從上級的工作指示或任務安排；

2．在無監(jiān)督情況下保持工作質量的穩(wěn)定；

3．從大局出發(fā)，以組織利益為重

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B-8

C-6

D-4

E-2

團隊

合作

1．愿意與他人分享工作經(jīng)驗或方法，促進共同成長；

2．支持同事及協(xié)作部門的工作，保持良好合作關系；

3．參與和支持團隊工作，推進團隊目標的達成；

4．為后續(xù)工作或人員提供最大程度的便利

A-10

B-8

C-6

D-4

E-2

周

邊

績

效

周邊

合作

1．認真傾聽、理解并發(fā)現(xiàn)相關部門的需求；

2．根據(jù)組織規(guī)則，合理滿足相關部門的合作需求；

3．合作態(tài)度愉悅、友善

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B-8

C-6

D-4

E-2

得分小計：每項實得分累計相加后乘以30%，作為周邊績效的實得考核結果。

能力績效

知識

1．具備充分的讀寫和計算方面的基礎知識；

2．有一定的理論和專業(yè)知識；

3．具有適應崗位工作要求的業(yè)務知識；

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E-2

執(zhí)行力

1．不怕艱難困苦，不半途而廢，堅持不懈地完成工作任務。

2．能夠隨機應變。

3．扎扎實實地做好必要的基礎工作。

4．充分發(fā)揮自己和他人的作用。

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E-2

理解力

1．能充分理解并把握要點。

2．善于接受新事物。

3．心領神會，能正確推測言語不能表達的意思。

4．對指示命令產(chǎn)生疑問時立即請示、提問，力求弄通。

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E-2

技能

1．掌握工作的要領和要訣。

2．技術操作嫻熟。

3．能及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤。

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E-2

判斷力

1．明辨是非得失，把握事物的本質與關鍵。

2．善于把握時機作出決斷。

3．具有客觀公正的見解。

4．明確表示自己的主張和態(tài)度。

5．不固執(zhí)己見。

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B-8

C-6

D-4

E-2

E-2

得分小計：每項實得分累計相加后乘以30%，作為能力績效的實得考核結果。

得分總計：將周邊績效和能力績效的實得考核結果相加，為最終考核結果。

考核者簽字：

年月日