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崗位說明書

生效日期

崗位信息

職級關(guān)系

崗位名稱

薪酬績效主管

所屬部門

人力資源中心

晉升方向

人力資源部長

任職資格

教育背景

人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

年齡要求

25-40歲

工作經(jīng)驗(yàn)

3年以上薪酬及績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，并具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

素質(zhì)能力

具備一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵(lì)藝術(shù)，

出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力和分析能力，

具有較出色的口頭與書面表達(dá)能力，擅長與人溝通和交往，

富有親和力和較強(qiáng)的說服力，熟悉操作辦公軟件。

專業(yè)技能

熟悉薪酬設(shè)計(jì)與分析及各類績效考評方法和指標(biāo)，

了解最新的人事管理理念和方法，

熟悉國家有關(guān)政策法令；熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)劃制度

特殊要求

無特殊要求

職責(zé)概要

根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)薪酬體系與績效考核制度的建立、完善、實(shí)施及員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

職能模塊1

設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系。

描

述

1．進(jìn)行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析）。

2．根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。

3．負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。

4．研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價(jià)和判斷，對企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。

職能模塊2

負(fù)責(zé)擬定公司績效考核制度和流程。

描

述

1．?dāng)M訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2．制定公司獎(jiǎng)懲制度和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施

職能模塊3

負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作。

描

述

1．監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實(shí)施。

2．定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告。

3．組織將員工的績效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。

4．組織公司的評先和評優(yōu)工作。

職能模塊4

負(fù)責(zé)公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作。

描

述

1．調(diào)查員工發(fā)展需求，建立員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)檔案。

2．根據(jù)考核結(jié)果，參考公司員工發(fā)展需求，提出員工晉升意見。

職能模塊5

指導(dǎo)、監(jiān)督分公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序

擬訂

審核

批 準(zhǔn)

職務(wù)/姓名

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簽批/日期

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