績效考核通知

各單位：

為提高工作效率，自2012年起我校對管理、教輔等崗位的員工采用360度績效考核辦法進行考核。360度考核以崗位責(zé)任為重點，以持續(xù)的績效溝通為核心，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整及優(yōu)秀派遣員工競聘事業(yè)編制等工作的重要依據(jù)，請各單位務(wù)必嚴(yán)格認(rèn)真把關(guān)。本年度考核工作仍參照《同濟大學(xué)派遣員工績效考核辦法（試行）》（同人中心〔2011〕5號文）執(zhí)行。

考核具體安排如下：

一、考評對象

2014年7月31日及之前入職的所有由學(xué)校出資聘用的派遣員工，2014年8月1日之后入職的派遣員工以及本年度與學(xué)校簽訂一年聘用合同、以派遣方式管理的管理、教輔崗人員下年度再行考評。

二、考評時間段

本次年度考評的時間段為2014年1月至2014年12月底，本年度入職的新員工考評時間段自合同起始日開始。

三、考評安排

1、10月28日-11月5日：請各單位通過360度績效考核系統(tǒng)完成崗位責(zé)任書的制定。

2、11月6日-11月8日：人事處（人才中心）審核崗位責(zé)任書。各單位將審核通過的崗位責(zé)任書導(dǎo)出打印，經(jīng)單位及個人簽字確認(rèn)以備存檔。

3、11月11日-11月15日：請各單位通過360度績效考核系統(tǒng)完成考核表及考評人名單的制作。

4、11月18日-11月22日：人事處（人才中心）審核考核表，并由電腦隨機選取考評人�？己吮韺徍送ㄟ^后請各單位導(dǎo)出打印，并交由被考核人簽字確認(rèn)，以備存檔。

5、11月25日-12月6日：全面開展考評。

（1）由人事處（人才中心）給隨機選定的考評人發(fā)送短信，收到短信的考評人登錄系統(tǒng)完成考評。

（2）各單位在12月6日前為滿足考評人數(shù)要求的被考核者點擊“結(jié)束考評”按鈕，系統(tǒng)將自動計算考評結(jié)果，并由人才中心反饋至各單位。

（3）收到反饋結(jié)果后，請各單位將個人考核結(jié)果和部門考核結(jié)果打印簽字蓋章。

6、12月13日前請各單位根據(jù)考核結(jié)果與派遣員工進行績效面談。

7、考核結(jié)束后請各單位將簽字蓋章后的崗位責(zé)任書、考核表、考核結(jié)果及《績效反饋面談紀(jì)要》遞交人才中心存檔。

特此通知。

同濟大學(xué)人才中心

2014年10月22日

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