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月度績(jī)效考核通知

公司各部門：

月度績(jī)效考核通知

為了全面貫徹“6.14”公司全體員工會(huì)議精神，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，提升工作效率，真正實(shí)現(xiàn)公平、公正、的用人機(jī)制。實(shí)現(xiàn)公司、部門、個(gè)人三方面的利益達(dá)成一致的目的制定此制度：

1、目的：

為建立和完善公司月度績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)員工進(jìn)行客觀、公正地評(píng)價(jià)，激發(fā)員工潛能，著力于員工績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配。

2、適用范圍：

公司除副總一下的所有員工(包括主管、經(jīng)理)

3、原則

堅(jiān)持考核的公平、公正、公開的原則，以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，定性與定量考核相結(jié)合，嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果(業(yè)績(jī))和價(jià)值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司的薪資、培訓(xùn)、員工轉(zhuǎn)正、職位升降與考核結(jié)果緊密結(jié)合。

4、具體實(shí)施：

4.1考核范圍

I各級(jí)副總由總經(jīng)理直接考核

II主管或部門經(jīng)理由分管副總直接考核

III普通員工(含生產(chǎn)一線)由主管或經(jīng)理考核

4.2考核步驟

4.2.1員工考核

a.綜合辦出具員工月出勤情況記錄

b.本人自我評(píng)價(jià)后部門主管或經(jīng)理依據(jù)該員工月度工作表現(xiàn)，對(duì)應(yīng)考核表進(jìn)行客觀公平的打分。(附有：?jiǎn)T工自我考核評(píng)價(jià)表、員工典型事件記錄表，《事件可以是好的方面，也可以是壞的方面》)

c.上交總經(jīng)理復(fù)核后確定發(fā)放績(jī)效工資情況。

分為：1、考核分值90分以上：100%發(fā)放 2、考核分值75-89分：90%發(fā)放 3、考核分值60-74分：60%發(fā)放、 50-59分：30%發(fā)放

4.2.2主管或經(jīng)理考核

a.綜合辦出具員工月出勤情況記錄

b.本人自我評(píng)價(jià)后分管副總依據(jù)該員工月度工作表現(xiàn)，對(duì)應(yīng)考核表進(jìn)行客觀公平的打分。(附有：?jiǎn)T工自我考核評(píng)價(jià)表、員工典型事件記錄表，《事件可以是好的方面，也可以是壞的方面》)

c.上交總經(jīng)理復(fù)核后確定發(fā)放績(jī)效工資情況。

分為：1、考核分值90分以上：100%發(fā)放 2、考核分值75-89分：90%發(fā)放 3、考核分值60-74分：60%發(fā)放、 50-59分：30%發(fā)放

4.2.3個(gè)分管副總由總經(jīng)理(董事長(zhǎng))直接考核

a.綜合辦出具員工月出勤情況記錄

b.本人自我評(píng)價(jià)后總經(jīng)理(董事長(zhǎng))依據(jù)該員工月度工作表現(xiàn)，對(duì)應(yīng)考核表進(jìn)行客觀公平的打分。(附有：?jiǎn)T工自我考核評(píng)價(jià)表、員工典型事件記錄表，《事件可以是好的方面，也可以是壞的方面》)

c. 董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)核定績(jī)效工資發(fā)放情況。

分為：1、考核分值90分以上：100%發(fā)放 2、考核分值75-89分：90%發(fā)放 3、考核分值60-74分：60%發(fā)放、 50-59分：30%發(fā)放

4.3考核時(shí)間：每月1號(hào)

4.4考核結(jié)果：

4.4.1考核結(jié)果自考核結(jié)束后公布，如有異議可在3天內(nèi)進(jìn)行申訴，逾期不受。申訴流程：

1、申訴人填寫“考核異常申訴書”在1個(gè)工作日遞交到考核人處

2、人力資源部組成審核小組在2個(gè)工作日做出結(jié)果并通知申訴人

3、如再有異議可上報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)處理，但必須在1個(gè)工作日做出結(jié)果，否則后果由責(zé)任人負(fù)責(zé)�；蜃泐~發(fā)放績(jī)效工資。

4.5本制度自公布之日起執(zhí)行

4.6其他未盡事宜另行通知

4.7本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部

總經(jīng)理簽字執(zhí)行：時(shí)間：。