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為進一步規(guī)范局屬各單位的管理 ，增強干部職工的組織性、紀律性，提高工作效率，經(jīng)局黨委研究同意，對局屬各單位考勤 考核 及請銷假作如下規(guī)定：
一、考勤制度
(一)各單位工作人員應(yīng)自覺遵守上級規(guī)定的上下班作息制度，如因工作需要加班 時，應(yīng)自覺服從安排。
(二)上下班實行考勤制度，工作人員每日按上、下午進行考勤登記，各單位要建好考勤臺帳，局紀委將對各單位的考勤情況進行督查。
(三)不得遲到、早退、曠工。凡每月遲到、早退達3次者，視同曠工半天。
(四)休息日值班等同工作日考勤，無故不值班視同曠工。
二、請銷假制度
(一)因公外出審批權(quán)限。一般工作人員因公外出3天以內(nèi)者，須經(jīng)單位主要負責人同意，3天以上需向分管局長報告并經(jīng)批準;單位負責人因公外出3天以內(nèi)者，需向分管局長報告并經(jīng)批準，3天以上需向局長報告并經(jīng)批準。
(二)事假審批權(quán)限。一般工作人員請事假3天以內(nèi)者，須經(jīng)單位主要負責人同意，3天以上需經(jīng)分管局長批準;單位負責人請事假3天以內(nèi)，需經(jīng)分管局長批準，3天以上需經(jīng)局長批準。
(三)病假審批權(quán)限。住院治療，須持醫(yī)院住院治療證明，來不及事先請假的，應(yīng)及時委托他人請假或在出院后2日內(nèi)補辦請假手續(xù);因病在家休養(yǎng)，單位副職負責人以下(含單位副職負責人)5天以內(nèi)的按本制度第(二)條規(guī)定履行請假手續(xù)，5天以上15天以內(nèi)的必須持本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明經(jīng)單位主要負責人批準，15天以上30天以內(nèi)的必須持本地縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明經(jīng)分管局長批準，30天以上的必須持本地縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明經(jīng)局長批準;主要負責人5天以內(nèi)的按本制度第 (二)條規(guī)定履行請假手續(xù)，5天以上必須持本地縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明經(jīng)局長批準。
(四)婚育假規(guī)定�；榧�、產(chǎn)假、女職工流產(chǎn)假、男方護理假假期天數(shù)按《婚姻法》、《蘇州市計劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行，假期均視為出勤。
(五)探親假規(guī)定。符合探親假條件的人員需休探親假時，應(yīng)提前3天以上提出書面申請，假期視為出勤，差旅費按有關(guān)規(guī)定報銷。
(六)喪假規(guī)定。符合休喪假條件的可申請喪假，喪假假期天數(shù)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期均視為出勤。
(七)年休假規(guī)定。累計工作已滿1年不滿10年的，年可休假5天;已滿10年不滿20年的，年可休假10天;已滿20年的，年可休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。假期視為出勤。休年休假，應(yīng)提前3天以上提出書面申請，職工一般職工需經(jīng)單位主要負責人批準，單位負責人需經(jīng)局長批準。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、請事假累計20天以上且未扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
(八)各類請假人員離崗后，均要辦理工作交接手續(xù)，防止工作脫節(jié)和出現(xiàn)空檔。各類假期期滿回到崗位后，應(yīng)及時向其批假領(lǐng)導銷假，并將請假審批報告存檔備案。
(九)凡不履行請銷假手續(xù)無故缺勤者，按曠工處理， 曠工者，按《事業(yè)單位人事 管理條例》有關(guān)規(guī)定給予處分和處理。
三、請假期間有關(guān)待遇規(guī)定
當月病、事假工作不滿10個工作日的，當月工作性補貼(崗位津貼)按50%計發(fā)，生活性(生活)補貼全額發(fā)放。連續(xù)病、事假達到一個月的，當月工作性補貼(崗位津貼)停發(fā)，生活性(生活)補貼全額發(fā)放。產(chǎn)前假和哺乳假期間工作性補貼(崗位津貼)停發(fā)，生活性(生活)補貼全額發(fā)放。年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護理假期間，工作性補貼(崗位津貼)和生活性(生活)補貼全額發(fā)放。
四、年度考核規(guī)定
年度考核按蘇人通[1998]130號文、蘇人保[2011]16號文、《蘇州市機關(guān)事業(yè)單位工資日常管理手冊》、《機關(guān)事業(yè)單位年度考核》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
五、其它規(guī)定
本《通知》自2012年7月1日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容按國家、省、市、區(qū)原有規(guī)定執(zhí)行，今后如有新政策出臺，則以國家文件為準。
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第一章總則
第一條為了進一步加強對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，強化對工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級以上干部外出報告制度》、《中共門源關(guān)于進一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合門源實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
第三條 工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
第四條 組織部負責全縣副科級以上領(lǐng)導干部（含非領(lǐng)導職務(wù)）考勤的綜合管理工作。各部門（單位）負責本單位（部門）工作人員的日�？记诠ぷ鳌�
第二章 審批程序及批準權(quán)限
第五條 科級干部因公外出和因私請假，必須提前向組織部報告外出和請假事由，辦理報批手續(xù)。因公外出報告和因私請假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關(guān)手續(xù)。
第六條 縣級黨政正職領(lǐng)導干部因公出省、出國（境）或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長請假，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長履行告知手續(xù)；縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導及副縣級領(lǐng)導干部（不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導干部），因公出省、出國（境）或因私離開工作崗位3 天以內(nèi)的，應(yīng)向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，報組織部備案；3 天以上的，經(jīng)書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務(wù)副州長報告，并報州委組織部備案�？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導干部因公出省、出國（境）或因公離開工作崗位3 天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導批準；3 天以上的，由單位正職領(lǐng)導簽署意見，報書記同意后，向州委副書記通報，并報州委組織部備案。
第七條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導干部因公出省、出國（境）或因私離開工作崗位，必須向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。
第八條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導干部（含非領(lǐng)導職務(wù)）因公出省、出國（境）或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導報告；3 天以上的，由單位正職領(lǐng)導簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。
第九條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國（境）的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。
第十條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關(guān)一般干部請假時間在3 天以內(nèi)的由單位負責人批準，3 天以上的由主管部門領(lǐng)導批準，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假。
第三章 請假手續(xù)及相關(guān)要求
第十一條 工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請假期滿需延長的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報告。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
第十二條 工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報告，延長的天數(shù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
第十三條 工作人員因事請假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
第十四條 工作人員因病請假10 天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補。
第十五條 工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。
第十六條 國家法定的休假日、休息日不計入公休假、探親假、婚假、喪假。
第四章 考勤管理及審核
第十七條 建立健全領(lǐng)導干部考勤檔案。各部門（單位）辦公室負責建立本部門（單位）科級以下干部的考勤檔案。組織部負責審核各部門（單位）副科級以上領(lǐng)導干部的考勤情況。
第十八條 組織部、縣人力資源和社會保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導干部考勤情況，并將科級領(lǐng)導干部考勤情況匯總后報備案。
第十九條 各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進行公布。
第五章 請假期間有關(guān)待遇規(guī)定
第二十條 請假期間要嚴格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》（青勞人薪字[1999]165 號）、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》（青勞人薪字[1999]166 號）、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》（青勞人薪字[1999]186 號）、《關(guān)于進一步規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的通知》（青人薪字[2015]538 號）等文件精神執(zhí)行。
第二十一條 公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第六章 考勤管理與獎懲
第二十二條 考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。
工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資（不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補貼）除以每月制度工作天數(shù)進行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5 天計算。
（一）工作人員因不履行請假手續(xù)，無故曠工，扣除當月工作津貼；曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15 天，或者一年內(nèi)累計超過30 天的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。
（二）工作人員因病請假當年累計超過3 個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇：
1 、工作人員病假在當月累計超過10 個工作日，停發(fā)當月工作津貼；
2 、工作人員病假超過2 個月不滿6 個月：工作年限不滿10 年的，從第3 個月起，按月工資的90% 計發(fā)；工作年限滿10 年及以上的，按月工資的100% 計發(fā)（以上均不含工作津貼，下同）；
3 、工作人員病假超過6 個月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿10 年的，從第7 個月起，按月工資的70% 計發(fā)；工作年限滿10 年不滿20 年的，按月工資的80% 計發(fā)；工作年限滿20 年以上的，按月工資的90% 計發(fā)；
4 、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進行治療期間，原則上照發(fā)本人標準工資（含工作津貼），一切福利待遇與在職人員同等對待；
5 、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇；
6 、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動，經(jīng)查實，即停發(fā)工資。
（三）工作人員因事請假當年累計超過2 個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇：
1 、事假累計不得超過30 天，事假30 天以內(nèi)的，工資照發(fā)（不含工作津貼）；超過30 天的，從第31 天起，每請事假1 天，扣除1 天工資；
2 、超過5 個月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當年公休假；
3 、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護治療或隨患者出省診斷時間較長的，經(jīng)本人申請，部門（單位）研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報組織、人事部門批準后，可不扣除工資。
第二十三條 工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四條 工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。
第七章 考勤工作紀律及監(jiān)督
第二十五條 在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：
1 、考勤工作不認真、不負責任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領(lǐng)導給予通報批評；
2 、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導責任�？记诠ぷ鲗嵭胁块T（單位）主要領(lǐng)導負責制。
3 、考勤工作中不堅持實事求是、客觀公正原則，對本部門（單位）工作和團結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處理。
第二十六條 縣紀律檢查委員會不定期組織組織部、縣人力資源和社會保障局人員對各部門（單位）工作人員考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。
第二十七條 全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時一同公布。
第八章附則
第二十八條 各部門（單位）對見習崗位的大學生、大學生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本規(guī)定由縣紀律檢查委員會、組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
第三十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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