人事部經(jīng)理績效考核

行政人事部經(jīng)理考核指標(biāo)

指標(biāo)類別		指標(biāo)項	權(quán)重	考評主體	考核方法
	任務(wù)績效 70%	計劃的合理性與完整性	10%	行政人事副總經(jīng)理
		制度建設(shè)完善性	5%	行政人事副總經(jīng)理
		績效考核及時、有效性	15%	行政人事副總經(jīng)理
		組織培訓(xùn)效果	10%	行政人事副總經(jīng)理
		后勤保障規(guī)范性，可靠性	10%	行政人事副總經(jīng)理
		人力資源成本達成率	10%	行政人事副總經(jīng)理
		重要任務(wù)完成情況	10%	行政人事副總經(jīng)理
	管理績效20%	預(yù)算控制情況	5%	行政人事副總經(jīng)理
		下屬行為管理	10%	行政人事副總經(jīng)理、直接下屬
		關(guān)鍵人員流失率	5%	行政人事副總經(jīng)理	大學(xué)以上學(xué)歷人員、中級以上職稱人員、主管職務(wù)以上人員流失率低于【 】%
	周邊績效 10%	部門合作滿意度	10%	行政人事副總經(jīng)理 其它相關(guān)部門經(jīng)理

 

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