聘用人員績效考核方案

公司級分管領導審核簽字確認，經公示后，12月25日前由所在單位傳人力資源部。人力資源部依據公司與聘用人員簽訂的勞動合同，審核聘用人員年度績效工資，即：聘用人員年度績效工資=聘用人員全年應發(fā)工資×10%以內×年度綜合業(yè)績考核得分÷100;成績突出的，報公司研究同意，比例可突破10%。

六、聘用人員勞動合同期內每滿1年，提前50日提交工作總結及續(xù)簽(變更)勞動合同申請，并由所在崗位員工代表、單位管理人員(包括班組長)、關聯(lián)單位或職能部門(如生產運行部、安全環(huán)保部)分別進行勞動合同期內綜合業(yè)績考核打分和提出考核評語，分值權重分別占30%、40%、30%。聘用人員勞動合同期內綜合業(yè)績考核加權平均得分及考核評語交所在單位的公司級分管領導審核簽字確認后，提前40日由所在單位傳人力資源部作為是否續(xù)簽(變更)勞動合同以及約定勞動報酬的重要依據。

七、參與對聘用人員業(yè)績考核的人員應當高度重視、實事求是、嚴格考核，做到公正、公平、公開、透明，聘用人員所在單位應保留好個人考核原始資料備查，自覺接受監(jiān)督。

八、聘用人員業(yè)績考核結果必須經所在單位的公司級分管領導審核簽字確認，否則，人力資源部不予接收。

九、在員工業(yè)績考核過程中，把關不嚴、虛考核、漏考核、誤考核、拒考核或遲考核的，對參與考核的相關責任人員按工作質量不合格考核;給公司造成經濟損失的，由責任人員賠償。

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