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高管面試技巧

找單位就像求愛(ài)一樣對(duì)待，事先了解企業(yè)和崗位需求，企業(yè)要的是其所需要的人，做到有的放矢。簡(jiǎn)歷和面試需要展示我是誰(shuí)?我有哪些經(jīng)驗(yàn)和資歷?我將為目標(biāo)企業(yè)怎么做。

高管面試技巧

一、不能忽視的應(yīng)聘原則

1 親友團(tuán)不帶為妙

2 微笑始終如一

3 自我介紹2-3分鐘秀自我

4 傾聽(tīng)聚精會(huì)神

5 應(yīng)答思考3-5秒鐘

6 語(yǔ)言講普通話

二、受雇主歡迎的能力

1 忠誠(chéng)度

2 實(shí)踐能力

3 團(tuán)隊(duì)協(xié)作

4 創(chuàng)新精神

5 認(rèn)同目標(biāo)公司的企業(yè)文化

6表達(dá)溝通能力

7求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力

三、面試前準(zhǔn)備(凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢)

1 了解目標(biāo)企業(yè)相關(guān)的行業(yè)動(dòng)態(tài)：體現(xiàn)高度和深度

2 了解企業(yè)基本情況(商業(yè)模式、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)等)：有的放矢

3 了解目標(biāo)公司的企業(yè)文化：認(rèn)同企業(yè)和共同話題

4 準(zhǔn)備面試材料和著裝：證件、服裝等，男士面試前不宜理發(fā)

5 準(zhǔn)備一些崗位相關(guān)的問(wèn)題及答案，熟記，最好背誦

四、面試過(guò)程(注意三度：高度、風(fēng)度和誠(chéng)度)

1 入場(chǎng)：敲門同意后方可入內(nèi)，微笑、自信、禮貌，問(wèn)好，目光平視

2 問(wèn)答環(huán)節(jié)(列舉幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題)

? 請(qǐng)你自我介紹一下：學(xué)業(yè)+培訓(xùn)+工作(2-3分鐘為宜)

? 對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想：例如財(cái)務(wù)可從資金、核算、內(nèi)控、預(yù)算、稅收籌劃、信息化、上市和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面綜合描述

? 列舉一件最成功和失敗的事：例如信息化波折、兼并公司后出現(xiàn)的問(wèn)題等，注意失敗后必須有對(duì)策，展示必勝的決心

? 對(duì)公司認(rèn)識(shí)的人進(jìn)行評(píng)價(jià)：中性評(píng)價(jià)，避免不必要的陷阱。例如：聽(tīng)說(shuō)過(guò)，沒(méi)太深接觸，不好評(píng)價(jià)

? 最大優(yōu)缺點(diǎn)：缺點(diǎn)(一定與工作關(guān)系不大)：例如，性格直爽，對(duì)事不對(duì)人，但是容易讓人不理解等等;優(yōu)點(diǎn)：碩士且具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師;多行業(yè)全面的財(cái)務(wù)管理能力;多年上市公司管理和IPO成功經(jīng)驗(yàn)。

? 性格評(píng)價(jià)：熱忱敬業(yè)、主動(dòng)負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、執(zhí)行力強(qiáng)、追求卓越、目標(biāo)導(dǎo)向、思行結(jié)合、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，創(chuàng)新改善。

? 離職原因：企業(yè)實(shí)際與當(dāng)初面談的出入較大，家族企業(yè)、上市條件不成熟、職業(yè)規(guī)劃和機(jī)會(huì)等等

? 費(fèi)用管理等具體管理-如促銷費(fèi)問(wèn)題：原則-自掙自花，投入產(chǎn)出達(dá)標(biāo);分析問(wèn)題(是什么?為什么?);解決問(wèn)題(怎么辦)

? 如何看待越級(jí)管理：反思(能力問(wèn)題?團(tuán)隊(duì)問(wèn)題?溝通問(wèn)題?)、措施(能力提高，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，溝通匯報(bào))，不是一味找上級(jí)抱怨

? 你認(rèn)為本行業(yè)發(fā)展方向是什么：如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見(jiàn)解;但若是初次接觸此行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。

? 如何做好團(tuán)隊(duì)管理：正確理解團(tuán)隊(duì)和團(tuán)伙;建機(jī)制，統(tǒng)一目標(biāo)，點(diǎn)燃激-情;部署培育、監(jiān)督考核(三表)、公平競(jìng)爭(zhēng);橫向整合，縱向承上啟下

? 你的座右銘是什么：只為成功找方法，不為失敗找借口等等

? 別人會(huì)怎么評(píng)價(jià)你(上下平級(jí))：自己的優(yōu)缺點(diǎn)，有點(diǎn)盡量列舉3條，缺點(diǎn)1條，但是缺點(diǎn)一點(diǎn)通過(guò)努力轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗(yàn)

? 你怎么評(píng)價(jià)別人(上下級(jí))：盡量不做負(fù)面評(píng)價(jià)，最好中性評(píng)價(jià)，避免不必要的陷阱

? 你的職業(yè)規(guī)劃是什么：希望加入我向往的企業(yè)，例如貴公司，把自己的經(jīng)驗(yàn)帶給公司，與企業(yè)一起成長(zhǎng)。

? 你為什么選擇我們公司：回答思路：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。建議從行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好

? 對(duì)薪酬有什么要求：看好企業(yè)(經(jīng)營(yíng)模式)、看好崗位(機(jī)會(huì))、根據(jù)企業(yè)薪酬體系而定，當(dāng)然希望有所提高

3 反問(wèn)

? 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是怎樣的?

? 如果應(yīng)聘成功，如何進(jìn)行工作過(guò)度?

? 企業(yè)法人結(jié)構(gòu)是怎么樣的?

? 公司的治理結(jié)構(gòu)是怎樣的?